工作最好簽合同收勞動(dòng)保護(hù)。

首先，如果用人單位沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也不代表員工就不是用人單位的員工，只要員工在該單位實(shí)際工作，就應(yīng)當(dāng)視為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)只要單位沒(méi)有存在其他的違法行為，即使有時(shí)候不簽書(shū)面的勞動(dòng)合同對(duì)員工的影響也不大。但是既然法律規(guī)定了要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以如果用人單位沒(méi)有自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，員工可以在一年之內(nèi)，要求用人單位向其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。最長(zhǎng)可以要求11個(gè)月的工資。

但是往往即使員工提出這樣的要求，用人單位也不一定會(huì)支付，所以可能協(xié)商不成，如果員工想維護(hù)自己的權(quán)益的話，只能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣就有可能導(dǎo)致員工無(wú)法在該單位繼續(xù)工作。那么員工如果以此來(lái)作為離職理由的話，除了要求雙倍工資外，還可以要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然，如果用人單位還存在其他的違法情況，例如拖欠工資，不支付加班費(fèi)的等，都可以在提出仲裁的時(shí)候一并要求。

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

一、這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6，你可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購(gòu)買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；

3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

1、按照《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立“的規(guī)定，雖然單位至今沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，但你已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、單位在你已經(jīng)工作長(zhǎng)達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒(méi)有按規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時(shí)間從你進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。

4、按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”的規(guī)定，主任所說(shuō)的試用期一個(gè)月無(wú)效，單位需要向你支付正常的工作工資。

5、你有權(quán)要求單位為你補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6、如何證明你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

四、建議通過(guò)向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

關(guān)于證據(jù)的問(wèn)題，網(wǎng)友的答復(fù)很詳細(xì)了，都不錯(cuò)。提示你注意：證明過(guò)程是遞進(jìn)的，證據(jù)間是相互關(guān)聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)書(shū)面合同），那么雙工資就可以主張，同時(shí)你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時(shí)間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問(wèn)題并不是我們想像中那么困難。

勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行仲裁前置程序（也有例外的，不贅述），也就是說(shuō)必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。

程序：準(zhǔn)備證據(jù)，寫(xiě)申訴書(shū)（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知書(shū)，根據(jù)受理通知書(shū)確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。

五、之后：

1、不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。

2、服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

公司不簽勞動(dòng)合同很明顯是違法的，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意補(bǔ)簽也不愿意支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；再不然，可以直接向法院提起勞動(dòng)訴訟。

是不是在試用期？試用期一般不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的！一般試用期三個(gè)月。

這樣的工作嗎，時(shí)間一長(zhǎng)出現(xiàn)了情況嗎，那就難辦啦。如果隨干隨時(shí)付給現(xiàn)款嗎，也沒(méi)有什么，之要工錢高點(diǎn)也可一吧。這也是雙方隨便的一種工作。他想用你就用你，他不想用你了他隨就有權(quán)較你走人兩來(lái)無(wú)關(guān)系。如果你想干就繼續(xù)干，不想干了自己有權(quán)隨時(shí)，就能離開(kāi)他的單位沒(méi)有任何問(wèn)題。都是雙方自愿的條件吧。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該交付給勞動(dòng)者一份。不給你勞動(dòng)合同，你是不是會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題與單位鬧翻丟掉工作，這才是一個(gè)問(wèn)題。

二，至于你沒(méi)有勞動(dòng)合同，對(duì)你具體的權(quán)利有什么損害，現(xiàn)在還無(wú)法確定。去單位按照勞動(dòng)法的規(guī)定和誠(chéng)信原則，給你發(fā)放工資以及支付各項(xiàng)福利待遇，那么你的權(quán)利可能受不到損失。一旦為違反法律規(guī)定，不按時(shí)足額發(fā)放工資，那可能你會(huì)受到相關(guān)的損失。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)！

樓主你好，如果你在所在的工作單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么最大的一個(gè)問(wèn)題就是不能依法給你參加相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，也就是社保。

因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要簽訂勞動(dòng)合同之日起，30內(nèi)就要為員工購(gòu)買社保，所以說(shuō)。沒(méi)有簽定合同的話，那么是沒(méi)有法律依據(jù)為員工購(gòu)買社保的。

所以樓主想要維權(quán)可以持有相關(guān)的證據(jù)，比如說(shuō)你每個(gè)月工資上卡的對(duì)方賬戶看看是不是你所在單位的對(duì)公賬戶。然后持有這一類的相關(guān)證據(jù)。就可以到你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，要求你所在的單位給你們，簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買社保。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

您好，我來(lái)回答您的問(wèn)題。

一、協(xié)商解決

勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建是雙方自愿的，用人單位考察勞動(dòng)者的同時(shí)，勞動(dòng)者也考察用人單位，這是雙向選擇的，如您認(rèn)為該公司不符合您可另找下家，總有一家適合您。

當(dāng)然，不管您是否希望繼續(xù)在此公司工作，建議先與公司溝通、協(xié)商，向公司表達(dá)您的想法，理性平和解決沖突是文明的做法，利于社會(huì)和諧。如協(xié)商不成，可以拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)。

二、關(guān)于不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資的維權(quán)

首先，可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位按時(shí)足額支付工資、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、繳納社保。

然后，如經(jīng)行政部門處理未能解決，您可以以拖欠工資、未繳納社保為由書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額。

接著，去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。注意:一定要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆](méi)有簽勞動(dòng)合同，但下一步解決社保問(wèn)題需要提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

三、關(guān)于未繳納社保怎么維權(quán)

社保是五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法定義務(wù)，用人單位未依法繳納的由行政主管部門責(zé)令繳納。因?yàn)樯绫５恼骼U是行政法律關(guān)系，不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，也就是你去勞動(dòng)仲裁要求用人單位繳納社保的，勞動(dòng)仲裁不受理或被駁回。因此，您應(yīng)向社保征繳部門進(jìn)行投訴，讓社保征繳部門進(jìn)行處理。

四、關(guān)于“一金”

“五險(xiǎn)一金”中的“一金”是“住房公積金”，很多人認(rèn)為住房公積金是用人單位給勞動(dòng)者的福利，其實(shí)不是。按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社保也是法定義務(wù)，不可以免除的。如用人單位沒(méi)繳納，勞動(dòng)者可以向行政主管部門進(jìn)行投訴，讓行政部門處理。