用工滿一個月的，必須簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)訂立勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)結(jié)清工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至補(bǔ)訂合同前一日止向勞動者每月支付兩倍的工資。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)我國勞動合同法實(shí)施條件規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

13法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

所以，在以上法定情形發(fā)生時，勞動者可以單方?jīng)Q定解除勞動合同，并且這個單方解除行為不違法。但是，每一種情形在實(shí)踐中如何認(rèn)定，如何理解，這就要具體情形具體分析了，有些問題在司法實(shí)踐中還爭論較大。

1、入職拒簽勞動合同者建議不錄用，不簽勞動合同企業(yè)存在用工風(fēng)險。

2、如果是合同到期，需要續(xù)簽勞動合同，應(yīng)于合同到期前一個月發(fā)一份紙質(zhì)版勞動合同續(xù)簽書給員工，寫清楚續(xù)簽勞動合同的時間期限，如果員工到期后沒有來續(xù)簽合同，則視為不同意續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽通知書模板如圖~

如果是勞動者拒絕簽勞動合同是可以不給雙倍工資的，但是單位應(yīng)該在勞動者拒絕簽字后，通過書面方式告知勞動者不簽的法律后果。如果告知后仍然不簽，單位可以考慮解除雙方的實(shí)際用工關(guān)系

雖然勞動合同與普通民事合同相比，具有一定的特殊性，國家干預(yù)性較強(qiáng)，但勞動合同的簽訂及合同內(nèi)容的確定仍然需要用人單位與勞動者雙方的協(xié)商一致與相互配合，并非哪一方一廂情愿或是通過強(qiáng)制力可以達(dá)成。

因此，勞資雙方未能簽訂書面勞動合同的原因，除用人單位主觀惡意逃避勞動合同簽訂責(zé)任外，還存在很多方面的因素。其中就包括部分勞動者為了獲得二倍工資，以各種借口拖延或拒絕簽訂勞動合同。

這是《勞動合同法》二倍工資制度所帶來的勞動者誠信危機(jī)，也是用人單位在二倍工資方面提出的最主要的抗辯事由。

那么，在勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位是否仍然需要支付未簽訂書面勞動合同二倍工資？

在《勞動合同法實(shí)施條例》施行前，司法實(shí)踐中有不同的處理意見。

第一種意見認(rèn)為，勞動合同的簽訂需要用人單位和勞動者雙方的配合，用人單位無權(quán)強(qiáng)制勞動者簽訂勞動合同，如果是因勞動者過錯導(dǎo)致雙方未能簽訂勞動合同，而要求沒有過錯的用人單位支付二倍工資，有失公平。勞動者因?yàn)樽约旱牟徽\信行為反而獲得利益，也不符合社會公平正義的要求。因此，該意見認(rèn)為，在勞動者拒絕簽訂勞動合同的情況下，用人單位無需支付未簽訂書面勞動合同二倍工資。廣東省高級人民法院與廣東省勞動爭議仲裁委員會于2008年6月23日出臺的《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》就持此種觀點(diǎn)。該意見第二十一條規(guī)定“未能簽訂勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無需支付二倍工資”。

第二種處理意見則認(rèn)為，《勞動合同法》第八十二條第一款的文字表述為“用人單位……未與勞動者訂立書面勞動合同的”，其中的“未與”用語強(qiáng)調(diào)的是客觀上的結(jié)果，并沒有對未能簽訂書面勞動合同的原因或過錯進(jìn)行區(qū)分，說明只要用人單位在客觀上自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，而不論過錯如何。

對上述兩種處理意見，筆者認(rèn)為，第一種意見雖然具有一定的客觀合理性，但在因勞動者原因?qū)е码p方未能簽訂書面勞動合同時，免除用人單位支付二倍工資責(zé)任，缺乏充分的法律依據(jù)。且勞動者拒絕簽訂勞動合同的原因也多種多樣，可能是因?yàn)閯趧诱邽楂@得二倍工資，惡意拖延或拒絕簽訂；但也可能是因?yàn)殡p方就勞動合同某一條款的內(nèi)容無法協(xié)商一致。因此，在實(shí)踐中，判斷是否完全是因?yàn)閯趧诱叩倪^錯導(dǎo)致勞動合同無法簽訂存在一定難度，不易把握。

而第二種處理意見則完全以客觀有無簽訂勞動合同來確定是否支付二倍工資，對用人單位過于嚴(yán)苛，沒有給予用人單位在勞動者拒絕簽訂勞動合同時一定的救濟(jì)途徑，容易引發(fā)勞動者的誠信危機(jī)。因此，筆者認(rèn)為，上述兩種處理意見各有弊端，均無法妥善地解決勞動者拒絕簽訂勞動合同時的法律責(zé)任的承擔(dān)問題。

《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施之后，筆者認(rèn)為該條例第五條的規(guī)定就為這一問題的解決提供了一個很好的處理思路。

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且此時，由于仍然處于法定的一個月勞動合同協(xié)商簽訂期，用人單位也無需支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

也就是說，只要用人單位書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，無論勞動者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一個月內(nèi)及時書面通知終止勞動合同，從而免除支付二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。但必須明確的是，在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，用人單位必須在法定的一個月內(nèi)書面通知終止勞動合同。

如果用人單位在一個月內(nèi)未書面終止勞動關(guān)系，而是繼續(xù)用工，則說明其放棄了終止勞動關(guān)系的權(quán)利。

那么，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位此時就仍然需要支付二倍工資。這就要求用人單位在遇到勞動者拒絕簽訂勞動合同的時候，必須進(jìn)行一個利益的衡量，是選擇由此終止與該勞動者的勞動關(guān)系重新招人，還是繼續(xù)用工而承擔(dān)支付未簽書面勞動合同二倍工資的法律責(zé)任。

該種處理思路一方面在勞動者拒絕簽訂勞動合同時給予了用人單位一定的救濟(jì)權(quán)，用人單位可以及時終止勞動關(guān)系，防止勞動者通過惡意拖延而獲取二倍工資；另一方面，也有利于督促用人單位及時行使選擇權(quán)，如果用人單位怠于行使其終止勞動關(guān)系的權(quán)利，勞動者可以獲得相應(yīng)的二倍工資，避免用人單位一方面繼續(xù)用工，另一方面又規(guī)避支付二倍工資的法律責(zé)任，充分保證了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。

另外，無論勞動者因?yàn)楹畏N原因不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位都可在一個月內(nèi)終止勞動關(guān)系，不需要再對是否完全是勞動者過錯導(dǎo)致雙方未能簽訂書面勞動合同進(jìn)行認(rèn)定，也減輕了司法審查的負(fù)擔(dān)，減少了出現(xiàn)因?qū)趧诱哌^錯程度認(rèn)識不同而導(dǎo)致的同案不同判現(xiàn)象。

大俠一句點(diǎn)評：怎么現(xiàn)在還有這種把員工當(dāng)傻子的公司？

很多公司自以為是的用不規(guī)范的勞動合同來跟員工簽合同，以為這樣就可以無情的壓榨員工的勞動力。

但卻不知道現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)有多么的便捷發(fā)達(dá)，無論你多么“巧妙”的設(shè)計(jì)，都無法隱瞞你違規(guī)的事實(shí)。

我認(rèn)識的一個企業(yè)老板，不跟員工簽勞動合同，不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給員工購買社保甚至大部分員工不買社保，而那些買了社保的，公司自己出30%，員工出70%。

而當(dāng)時我就提醒他，這樣干風(fēng)險很大。

結(jié)果那個老板告訴我他不怕，大概是兩個意思：員工不懂、有關(guān)系。

不懂的員工呢，不會找他鬧。找他鬧的呢，他有關(guān)系擺平。

我心想這估計(jì)是他“一廂情愿”的自以為是吧。

但畢竟跟我沒有太多干系，我也沒有過多跟他深聊。

而大概過了不到三個月時間，由于行情不景氣，那個公司要開始裁人。這時候大量的員工就開始把不簽合同、不買社保的事情捅出來，申請了勞動仲裁。

最后這個公司在行情不景氣、賠償員工補(bǔ)貼，再加上查環(huán)保等綜合原因，倒閉了。

本身我以為這個老板只是個案的時候，結(jié)果我從認(rèn)識的很多企業(yè)負(fù)責(zé)人交流過程中發(fā)現(xiàn)，原來好多企業(yè)都是抱著“僥幸心理”在違規(guī)的道路上試探著。

甚至還有企業(yè)老板說過這么一句話：“要是所有事情都按照規(guī)定來操作，那我公司根本就開不下去了。”

面對這么一句話，我當(dāng)時問了他一句話：“你們公司難道不是靠業(yè)績來存活的嗎？怎么聽你的意思，你是靠克扣員工的福利來賺錢的呢？”

而說那句開不下去話的老板，前不久我看他又換了一臺好車。

有時候感覺挺悲哀的，員工每天都在付出自己的汗水，但公司每天還在想盡一切辦法來克扣工資、克扣福利保障。

然而卻還有很多人無可奈何。

所以，至于說簽不簽所謂的不規(guī)范的勞動合同，主要看你怎么看待你面前的這份工作。

要是站在一個事不關(guān)己的角度，我肯定毫不猶豫告訴你拒絕簽字。

但是畢竟你是當(dāng)事人，我能理解有時候面對這種“不平等”現(xiàn)象時候那種無可奈何的感覺，可現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)，如果你確實(shí)需要這份工作，那么要是不算特別離譜的話，還是可以簽的。

如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。超過一個月的，要根據(jù)該勞動者拒簽的理由是否符合勞動合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續(xù)簽合同而勞動者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，但應(yīng)當(dāng)要求該勞動者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據(jù)。