感謝邀請，關注我，為你解答職場困惑。

公司與勞動者建立勞動關系，就應當和員工簽訂勞動合同。期限呢勞動法上也有規定，是員工加入公司一個月內。而很多公司無視勞動法，不和員工簽合同，很多員工也沒有維權意識，題主有這種維權的想法是很好的。下面說下具體做法：

首先和公司協商：和公司協商是處理所有勞動爭議的第一步，尤其是在你還想繼續留在公司得時候，先找公司的人力資源部門協商，要求簽訂勞動合同，不知道有沒有給你交社保，沒有交的話這要要求補繳。

去勞動監察大隊投訴：一般的爭議需要先去監察大隊投訴監察大隊處理結果勞動者不滿意才能到下一步，投訴完后監察大隊會和公司方面交涉，并告知你處理結果。

勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：申請勞動仲裁需要去當地的勞動仲裁委員會，一般這個部門設在人社局下面，再去仲裁前收集一下能證明你和公司之間存在勞動關系的材料。不簽勞動合同公司需要支付你最高一年的雙倍工資，包含已發放的部分。勞動仲裁委員會收到申請后會先傳達到公司，公司會找你商量，公司如果不協商就得等開庭，一般需要一個月的等待時間。

去法院提起訴訟：最后仲裁仍然解決不了就要去法院上訴了，法院是這些關卡的最后一步，需要的時間比較長，大概是4-6個月。

勇于拿起法律的武器維護自己的權益哦！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

一、入職五個月不簽合同，可以以入職一個月內不簽勞動合同申請解除勞動合同，并要求付兩倍工資，即5x4000=20000元。

二、同時要求支付5個月工資差額，即（4000一1800）*5=16000元。

三、以上賠償及工資差額，共計36000元。

四、如果想公司按以上標準支付你，想在仲裁時贏官司，你必須提供當初與公司應聘洽談時的證據！而你沒書面合同來證明，每月實際發放卻只有1800元。

如果你拿不出令法庭信服的證據來，最終可能只會判5*1800=9000元兩倍工資的賠償！

五、因此，入職時，無論口頭商議時，一定要保留證據，包括錄音、證人、證言等！

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現已在頭條累計為500多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站內私信，我保證一一答復！

謝邀！

1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張；我在下面列了相關的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據，你可以對照著看看；

2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰；

3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。

可以，但前提要舉證和單位存在勞動關系

律師答疑：公司未簽訂勞動合同屬于重大的違法行為，按照勞動合法需要賠償雙倍工資。

公司未簽訂勞動合同的違法責任

因此，勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會申請公司支付每月二倍的工資。

如何舉證

沒有簽訂勞動合同的，主要的難點在于證明勞動關系。其實，只要真正在公司工作，這個并不難證明，以下為主要的證據：

• 1、勞動報酬的支付
  
• 公司雖然沒有簽訂勞動合同，但是不可能不支付工資。因此，從工資條、工資卡的發放等證據可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系。
  
• 2、社保記錄
  
• 如果公司有為勞動者繳納社保，那么社保的繳費記錄可以證明勞動關系。
  
• 3、公司向勞動者發放的“工作證”、“工作卡”等能夠證明身份的證件。
  
• 4、勞動者填寫的用人單位招工，招聘“登記表”“報名表”等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等證明。
  
• 5、考勤記錄。例如：公司使用軟件的打卡記錄，加班安排通知等。
  
• 6、其他同事的證言。

一.勞動仲裁的證據？

答：勞動仲裁是需要證據的。如果證據不足使得仲裁無法進行而終止，那么，勞動者要從哪些方面收集證

據呢？

那就要員工從入職，在職到離職過程中的證據都要收集并保存，以備不時之需。

1、勞動者入職證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;

2、勞動者工作內容證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位

說明書》、《員工績效考核表》等;

3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;

4、勞動者工資發放證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

5、勞動者具體工作時間證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;

6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

在實際仲裁案件中，由于員工在到了仲裁時，有些證據已經沒辦法收集，臨時收集的證據，常常被公司質

證，得不到仲裁官的認可，導致證據不足或無效，使得勞動者的權益得不到全面的保護。

首先員工入職時就應該保存，最常見的就是《勞動合同》，這是證明勞動關系的關鍵。

在實際中有些公司所簽的勞動合同根本就不給員工一份，這就需要員工在簽完勞動合同時拍照保存了；還

有些公司跟員工簽訂的合同是空白合同 ，這時更要保存了,注意公司套路;甚至有的公司根本不與員工簽訂勞動

合同，以為公司隨時可以以各種理由辭退員工，甚至不承認存在勞動關系。其實這樣對公司相當不利的。勞動

者可以根據勞動合同法第82條規定，申請雙倍工資的賠償。

遇到公司不簽勞動合同，員工不要慌，要收集證明存在勞動關系的證明了，比如：包含公司信息的又公司

印章的廠牌，社保繳納記錄，工裝工具，工作現場影像，打卡記錄，考勤表，工資發放記錄，轉賬記錄，銀行

流水，聊天記錄，工作群聊天記錄，離職和解除勞動關系證明，如果沒有書面協議，可以獲取聊天記錄，同事

證言等等。這些都是證明勞動關系的間接證據。

在勞動爭議中，有些證據是需要用人單位舉證的：

(1)，勞動者無法提供由用人單位掌管管理的與仲裁請求相關的證據，用人單位應在指定期限內提供，用人

單位不提供的，應承擔不利后果。

(2)，在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證（職工工資發放花名冊），繳納各

項社會保險記錄，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄，考勤記錄。

二.不簽勞動合同怎樣賠償？

答：勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂

立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條和第十四條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八

十二條，從未簽合同滿一個月的次日起每月支付二倍的工資，最多11個月。

同時《勞動合同法實施條例》第六條規定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞

動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動

合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

支付經濟補償金。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資

按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合

同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿

12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

不簽勞動合同賠償金的計算：

應賠償的工資差額=月平均工資×（工作總月份-1個月）×200%×0.5

（注：乘以0.5是指公司已經正常支付給你一倍的工資，這里賠償金即雙倍工資的差額。工作總月份最多12

個月，從未簽合同滿一個月的次日起每月支付二倍的工資，最多11個月。月平均工資參照《勞動合同法實施條

例》第27條規定）

附1.解除（終止）勞動合同的補償金計算：

每工作滿一年，公司支付一個月的補償金；

工作半年以上不足一年的算一個月的補償金；

工作年限不足半年的公司支付半個月的補償金。

這里的月工資標準是你近12個月的平均應發工資來計算的。

法律依據：《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞

動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除

或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月

的，按照實際工作的月數計算平均工資。

附2.違法解除（終止）勞動合同的補償金是：解除（終止）勞動合同補償金的二倍。

三.法定公休怎樣仲裁賠償？

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工

資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天

)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋

節(放假一天)。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青

年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放

假半天)。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放

假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假

。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，

如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念

日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽

節等其他節日，也不放假。

以上是有關：勞動仲裁的證據？不簽勞動合同怎樣賠償？法定公休怎樣仲裁賠償？的回答。請指正！

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法實施條例》

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本人將過后的修改發表，再次感謝今日頭條，悟空問答的幫助和支持！

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。