一、入職五個月不簽合同，可以以入職一個月內不簽勞動合同申請解除勞動合同，并要求付兩倍工資，即5x4000=20000元。

二、同時要求支付5個月工資差額，即（4000一1800）*5=16000元。

三、以上賠償及工資差額，共計36000元。

四、如果想公司按以上標準支付你，想在仲裁時贏官司，你必須提供當初與公司應聘洽談時的證據！而你沒書面合同來證明，每月實際發放卻只有1800元。

如果你拿不出令法庭信服的證據來，最終可能只會判5*1800=9000元兩倍工資的賠償！

五、因此，入職時，無論口頭商議時，一定要保留證據，包括錄音、證人、證言等！

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現已在頭條累計為500多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站內私信，我保證一一答復！

不能,除非雙方不能搭成協議才能申請賠償。因為既然簽了離職和解協議，就證明你們雙方已經過協商，你已承認協議上的內容。按勞動合同法和勞動法，用人單位和勞動者在發生勞動糾紛時可進行協商，勞動者也可到勞動監察部門或工會請求三方協商，如果協商不一致或不能達成共識，可申請勞動仲裁，如果對仲裁不服才能進行申訴。既然你和公司已簽訂離職協議，則視為此事已終結，除非你們的協議存在違法簽訂的情況，否則不能再提起仲裁或申訴。

1、勞動者已和公司簽了辭退合同，如果還存在勞動爭議，可能申請勞動仲裁； 2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

題主遞辭職信了嗎？

如果還沒遞，建議做好取證，申請仲裁，具體如下：

* 申請仲裁，你要證明和企業的勞動關系，證明包括：工作證、工資單、銀行流水、考勤記錄、社保繳納記錄、證人證言等。

* 主張補發拖欠的幾個工資。

* 因為企業拖欠工資，你可以單方面解除勞動合同，主張經濟補償。

* 主張企業發出離職證明。

仲裁受理申請后，你就發單方面解除勞動合同通知給企業，寄快遞，留送達證明。如果有需要交接的物品，做好交接。

如果已經遞了辭職信，你就沒法主張經濟補償，但是還是可以主張補發拖欠工資。

那個保密協議？直接無視就好了。要簽也是入職的時候簽，離職簽個鬼！如果因此不發你工資的，你可以去勞動監察投訴或者申請仲裁。題主的情況，個人意見，就算你簽了協議，不見得就能拿到工資，欠工資幾個月的企業，信用已經破產，簽了還是不發工資的多了去了。

最后提醒題主，依法維權，你必須有勞動關系證明，拖欠工資，勞動者不用舉證。

只要沒過仲裁時效，有勞動糾紛仍然可以申請勞動仲裁 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

如果從法律角度看，這個問題已經超過訴訟時效多年，不會受到法律支持。其仲裁希望也是渺茫的。