您好，您這種情況當(dāng)然可以申請(qǐng)仲裁，而且可以提出很訴求。現(xiàn)在很多企業(yè)為了降低成本，不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。但是實(shí)際上，企業(yè)的這種做法只能欺負(fù)“老實(shí)人”，可以說(shuō)，做法非常不可取。

我有一位老鄉(xiāng)，和您的情況一模一樣也是單位違法在先，個(gè)人提出辭職，然后申請(qǐng)仲裁，最后獲得薪酬的雙倍賠償并補(bǔ)繳了社保基金。

一、勞動(dòng)者因企業(yè)違反勞動(dòng)法提出辭職可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

很明顯，企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)任何一條都可以構(gòu)成你辭職的理由。同時(shí)可訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您可以根據(jù)自己的工作年限核算一下，自己的補(bǔ)償金數(shù)額，當(dāng)時(shí)我老鄉(xiāng)平均工資是6500元，工作3年零6個(gè)月，賠付了20000多元。

二、企業(yè)責(zé)任一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同需給勞動(dòng)者雙倍工資補(bǔ)償

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者可以依據(jù)此法條向用人單位申請(qǐng)雙倍工資賠償，最多賠償11個(gè)月。單這一項(xiàng)，我那位老鄉(xiāng)又申請(qǐng)到了50000多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有一點(diǎn)特別重要，這項(xiàng)法條生效的前提是企業(yè)責(zé)任導(dǎo)致未簽訂勞動(dòng)合同。

三、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)予以補(bǔ)繳

繳納社保這一條，涉及到員工的退休金利益，需要你補(bǔ)繳個(gè)人承擔(dān)，單位補(bǔ)繳單位承擔(dān)的，比例上來(lái)看基本屬于3：1，也就是企業(yè)繳納3元的話(huà)，你繳納1元。

所以你個(gè)人不但可以申請(qǐng)仲裁，還可以獲取到不菲的補(bǔ)償。

以上是我的觀點(diǎn)，希望對(duì)你有所幫助。

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，根據(jù)你實(shí)際的時(shí)間，在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，可以主張相應(yīng)的賠償。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不是你的錯(cuò)，是用人單位的錯(cuò)，你有工資花名冊(cè)就足已證明你是他單位的員工，你能真實(shí)拿出證據(jù)的話(huà)，贏是你的。你不必怕的，在庭上你要學(xué)會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)。記住，證據(jù)材料你要復(fù)印多5份，原版的你絕對(duì)不能交出的，只交復(fù)印件便可。庭上爭(zhēng)辯要學(xué)會(huì)膽大心細(xì)，據(jù)理力爭(zhēng)！！祝你順利。

你最好是協(xié)商解決，你沒(méi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》屬于違法行為，員工要去仲裁肯定勝訴，你要可能還要受到相關(guān)的法律規(guī)定的行政處罰。 你以個(gè)人名義把工資打給他們就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，沒(méi)有人會(huì)相信你莫名其妙的給人打錢(qián)，把工商戶(hù)注銷(xiāo)了當(dāng)你注銷(xiāo)不了當(dāng)初的登記信息，注銷(xiāo)不了你當(dāng)初注冊(cè)時(shí)的身份證信息，還是正確正面解決吧，以避免帶來(lái)更多不必要的麻煩。