成功與否的關(guān)鍵在于“證據(jù)”，既然已經(jīng)被辭退了，那就應(yīng)該拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益。我給你這么四點建議：

第一，搜集證據(jù)，搜集證據(jù)，搜集證據(jù)。

這是最關(guān)鍵的。要搜集你與公司構(gòu)成事實勞動關(guān)系的確切證據(jù)，包括工資條、簽到表、值班表、工卡等等具有證明你在該公司工作的所有材料，盡可能全面，這個是你能否成功的基礎(chǔ)。

第二，先行和公司進(jìn)行協(xié)商。

把你所搜集到的證據(jù)和公司應(yīng)該承擔(dān)的相應(yīng)補充向公司攤牌，要求其給予合理的補償，如果公司答應(yīng)談，就是補償數(shù)額的事了，能夠談下來最后，吃點虧也可以，畢竟走仲裁時間很長，也很勞心費力。得到些補償就可以了，把精力用到再找新的工作上。

第三，協(xié)商不成可以先向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

公司不欠合同，不交社保是違反《勞動合同法》的，把你的證據(jù)向勞動監(jiān)察部門反映，讓勞動監(jiān)察部門責(zé)令其給予補償，執(zhí)法部門介入的情況下，公司有壓力，可能會落實補償，減輕其責(zé)任。

第四，提起仲裁。

提起仲裁要有證據(jù)，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，一般都是先調(diào)解，調(diào)解不成的再進(jìn)行仲裁，你需要依據(jù)事實，拿出過硬的證據(jù)，只要證據(jù)過硬，一般情況下會有一個滿意的結(jié)果。仲裁結(jié)果是必須執(zhí)行的，如果公司不執(zhí)行，可以向法院提請強制執(zhí)行，注意不要超過法定的時限。

希望我的回答對你有所幫助！

一、不交社保屬于勞動者單方解除勞動合同的法定事由

因此，你可以直接告知單位解除勞動合同，要求單位予以經(jīng)濟補償，按《勞動合同法》規(guī)定，工作一年補償一個月工工資的經(jīng)濟補償金，超過六個月不足一年按一年算，不足六個月補償半個月。單位不支付的，可申請勞動仲裁。

二、不簽勞動合同超過一年視為已簽訂無固定期限勞動合同

并且從第二個月起至一年應(yīng)付雙倍工資，也就是11個月的雙倍工資，這是《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定的，單位不支付的，可申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)在一年內(nèi)提出，否則，仲裁機構(gòu)不予受理。

三、不交社保仲裁不受理

不交社保及住房公積金的，應(yīng)當(dāng)向社保征收機構(gòu)和住房公積金中心反應(yīng)，要求二機構(gòu)履行職責(zé)，督促用人單位補交社保和住房公積金。

我長期擔(dān)任公安局公職律師，以上分析是我多年的職業(yè)經(jīng)驗，僅供參考。若有興趣，可以加關(guān)注，我將為你帶來更多刑事和生活法律知識，幫助你解決困惑！

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那我就要恭喜你了，但還是建議你不要提出“個人原因”離職，而是被迫離職。

以用人單位沒有與你簽訂勞動合同為由，解除勞動關(guān)系，然而申請勞動仲裁：

要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額；

你現(xiàn)在碰到的問題是公司沒有與你簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司從第二個月開始就應(yīng)該支付你未簽勞動合同的雙倍工資。

但在此之前，你需要收集一些證據(jù)：

• 證明與公司存在勞動關(guān)系；
• 證明自己每個月的實際收入；
• 證明自己在這家公司工作了多久。

不過這里很幸運的告訴你，社保的繳費記錄，可以證明你與公司存在勞動關(guān)系，所以公司沒有和你簽勞動合同已經(jīng)是事實。

至于每個月的收入，你可以到銀行將工資流水打印出來，就可以得到驗證，也可以順推你的工作時長。所以你的未簽勞動合同的雙倍工資訴求，一般仲裁委都會選擇支持。

也不用擔(dān)心單位不發(fā)你15天的工資，這個時候你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。

感謝邀請，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

公司與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)和員工簽訂勞動合同。期限呢勞動法上也有規(guī)定，是員工加入公司一個月內(nèi)。而很多公司無視勞動法，不和員工簽合同，很多員工也沒有維權(quán)意識，題主有這種維權(quán)的想法是很好的。下面說下具體做法：

首先和公司協(xié)商：和公司協(xié)商是處理所有勞動爭議的第一步，尤其是在你還想繼續(xù)留在公司得時候，先找公司的人力資源部門協(xié)商，要求簽訂勞動合同，不知道有沒有給你交社保，沒有交的話這要要求補繳。

去勞動監(jiān)察大隊投訴：一般的爭議需要先去監(jiān)察大隊投訴監(jiān)察大隊處理結(jié)果勞動者不滿意才能到下一步，投訴完后監(jiān)察大隊會和公司方面交涉，并告知你處理結(jié)果。

勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：申請勞動仲裁需要去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，一般這個部門設(shè)在人社局下面，再去仲裁前收集一下能證明你和公司之間存在勞動關(guān)系的材料。不簽勞動合同公司需要支付你最高一年的雙倍工資，包含已發(fā)放的部分。勞動仲裁委員會收到申請后會先傳達(dá)到公司，公司會找你商量，公司如果不協(xié)商就得等開庭，一般需要一個月的等待時間。

去法院提起訴訟：最后仲裁仍然解決不了就要去法院上訴了，法院是這些關(guān)卡的最后一步，需要的時間比較長，大概是4-6個月。

勇于拿起法律的武器維護自己的權(quán)益哦！

我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！