沒有簽合同要走也很快，但是每個公司的規定不一祥的，你想拿到工資還是要遵守公司的規定，不要讓自己白干活，該拿的錢必須拿到。一般3天或者一個星期都可以走。正常簽訂合同的要一個月才能正式離職。

一、入職五個月不簽合同，可以以入職一個月內不簽勞動合同申請解除勞動合同，并要求付兩倍工資，即5x4000=20000元。

二、同時要求支付5個月工資差額，即（4000一1800）*5=16000元。

三、以上賠償及工資差額，共計36000元。

四、如果想公司按以上標準支付你，想在仲裁時贏官司，你必須提供當初與公司應聘洽談時的證據！而你沒書面合同來證明，每月實際發放卻只有1800元。

如果你拿不出令法庭信服的證據來，最終可能只會判5*1800=9000元兩倍工資的賠償！

五、因此，入職時，無論口頭商議時，一定要保留證據，包括錄音、證人、證言等！

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現已在頭條累計為500多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站內私信，我保證一一答復！

不簽合同不交社保想要賠償，需要你先搜集證明勞動關系的證據，比如發工資的銀行流水及能夠證明工作內容的證據，以單位未繳納社保為由，通過EMS給單位郵寄解除通知，然后申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關系經濟補償金和社保待遇損失。拿到生效法律文書后向社保局投訴要求補交社保。

仲裁一般需要45天，特殊情形可以延長。

感謝邀請，關注我，為你解答職場困惑。

公司與勞動者建立勞動關系，就應當和員工簽訂勞動合同。期限呢勞動法上也有規定，是員工加入公司一個月內。而很多公司無視勞動法，不和員工簽合同，很多員工也沒有維權意識，題主有這種維權的想法是很好的。下面說下具體做法：

首先和公司協商：和公司協商是處理所有勞動爭議的第一步，尤其是在你還想繼續留在公司得時候，先找公司的人力資源部門協商，要求簽訂勞動合同，不知道有沒有給你交社保，沒有交的話這要要求補繳。

去勞動監察大隊投訴：一般的爭議需要先去監察大隊投訴監察大隊處理結果勞動者不滿意才能到下一步，投訴完后監察大隊會和公司方面交涉，并告知你處理結果。

勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：申請勞動仲裁需要去當地的勞動仲裁委員會，一般這個部門設在人社局下面，再去仲裁前收集一下能證明你和公司之間存在勞動關系的材料。不簽勞動合同公司需要支付你最高一年的雙倍工資，包含已發放的部分。勞動仲裁委員會收到申請后會先傳達到公司，公司會找你商量，公司如果不協商就得等開庭，一般需要一個月的等待時間。

去法院提起訴訟：最后仲裁仍然解決不了就要去法院上訴了，法院是這些關卡的最后一步，需要的時間比較長，大概是4-6個月。

勇于拿起法律的武器維護自己的權益哦！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！