勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1．爭議金額在1萬元以內（含1萬元）的案件，每件500元；2．爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費；3．爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費；4．爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準；請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內預交，逾期不交的，按撤訴處理。案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內預付，預付金額按第四條規定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費和受理費外，還應當負擔下列費用：（一）負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難，向仲裁委員會提出異地調查取證申請，或仲裁委員會認為確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用；（二）當事人依法申請復制與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用；（三）當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用；（四）證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。前款規定的費用，（一）項、（四）項的食宿費和誤工補貼按國家規定的標準收取，（二）、（三）項和（四）項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當事人預付。經仲裁委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負擔；當事人部分敗訴，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自負擔的數額。案件經仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決；協商不成的，由仲裁委員會決定。撤訴的案件，仲裁費由申訴人負擔，減半收取。職工當事人交納仲裁費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議仲裁機構申請減、緩、免交仲裁費：（一）追索工傷醫療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員；（二）符合當地政府規定的最低生活保障對象人員；（三）已經按規定接受法律援助的人員；（四）勞動仲裁機構認為其它確有困難的人員。

補充一下答案:

1.申請勞動仲裁免費

請律師3000-5000元（各地市場價不一），自申請到終局為一次價格，建議自學法律，不值當花這個錢，因為如果不是一裁終局，雙方任何一方對裁決結果不滿意，可以去法院起訴，重新審理，不滿一審，又可以上訴到中院，仲裁請律師，白花錢的可能性極高。

打印復印資料證據什么的100以內可以搞定。

2.整個程序下來，依照法律規定45天，特殊情況最多90天結案。當然這是理論上的，實際情況搞半年也是有的。

3.申請后，仲裁委會慫恿你們調解，說到調解，當然是以犧牲勞動者利益為前提，比如你主張標的額1萬，給你做思想工作，可能最終調到3千（可討價還價），好處就是-快，單位也愿意調，很快就能拿到錢。

4.還有一種情況，單位耍死狗，拒絕調解，就是跟你耗，耗完一裁決，再耗兩審，再耗強制執行，直到最后不得不拿錢的時候，再給你。這個過程一般兩年左右吧，快也得一年半。你才能拿到判決履行金。

5.上面還要有個前提，就是你的證據很給力，不然，單位的律師，單位通過關系收買仲裁委和法院（這年頭，當老板的誰還不認識幾個體制內的人，不然公司早黃了），再者中國特色，官方是站在資方立場的，根據這些特殊情況，如果你證據做不到無懈可擊，你贏的機會非常小。

6.說到證據，勞動者先要證明勞動關系，既你是單位的員工，這個證據最好是書面的，還要蓋章的，其他證據，基本無效。

……原答案……………………………………

很遺憾告訴你，你得不到雙薪賠償，按照勞動合同法規定，合同到期你和單位都沒有提出補簽勞動合同，而你和原單位又繼續按照上期原合同約定繼續履行，視為雙方認同以"原合同條件繼續履行"屬合同自動續期，不屬于82條不簽訂勞動合同2倍工資范疇，勞動仲裁不收取任何費用，法律要求理論時限自受理到結案最多2個月時間，實際情況就很難說了，托半年的也是有的，另外，勞動仲裁后不等于馬上就能拿到錢，單位耍賴，你要拿著仲裁書去法院申請強制執行，一般也是半年，還有就是單位不服提出上訴，仲裁書作廢，法院重新審理一審二審，若你勝訴，單位還是不出錢，還需要申請強制執行，整個過程大概2年時間，快慢取決于單位是否配合，是否也想快點解決問題，若單位耍死狗，那你有的玩了…

不收費的。

一、勞動仲裁。民事訴訟、行政訴訟等等費用是不一樣的，以民事訴訟最貴。勞動訴訟不僅不收費，程序也是最簡單的。

二、如果需要，到自己所在市的網站上找人社局，在人社局里面能找到勞動仲裁辦，里面就有電話，就知道怎么辦了。也可以直接打12345去問。

三、勞動仲裁建議不用找律師。直接去仲裁辦，他們會指導你怎么填仲裁申請書。很簡單的。

綜上，勞動仲裁不收費！！！

申請勞動仲裁要收費嗎？

請勞動仲裁要按規定交納仲裁費。關于仲裁費要掌握以下幾點:

(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內預交。

(2)經仲裁調解達成調解協議的，仲裁費由雙方當事人協商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應根據申請人的實際情況，依據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當事人予以減、免、緩交。

勞動仲裁費收取原則？

我國勞動仲裁費用的收取原則有：

一、低廉原則

二、預交原則

三、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則

四、比例承擔原則

勞動仲裁收費標準?

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

第二條 勞動爭議當事人申請仲裁,應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

第三條 勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。

第四條 勞動爭議案件處理費收費標準:

(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。
(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。

第五條 勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準。

第六條 申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關仲裁請求的,案件處理費按不同的請求分別計算收取。

第七條 案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內預交,逾期不交的,按撤訴處理。

案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內預付,預付金額按第四條規定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。

第八條 申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況,除交納仲裁處理費和受理費外,還應當負擔下列費用:

(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難,向仲裁委員會提出異地調查取證申請,或仲裁委員會認為確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用;
(二)當事人依法申請復制與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用;
(三)當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;
(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。

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申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。需要提交的材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;2、申請人身份證明及復印件;3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;6、《提交證據材料清單》一式兩份。勞動爭議調解仲裁法第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　　勞動仲裁委員會不收取費用。 　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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1、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的，向法院提起訴訟，一宗收取訴訟費10元。

2、根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁委員會在收到申請5日內決定是否受理，如果仲裁申請書與證據沒有問題，一般是當下就受理的。

3、勞動仲裁當然可以自己開庭，但是委托律師辦理更為穩妥，以防因遺漏請求項目、證據等方面的原因，導致你的權益受損。要看你自己的決定。

4、可以通過查詢得知此公司的經營情況、財產狀況，必要時對其剩余財產采取保全措施，且根據公司法的規定，破產公司的財產是優先用于支付工人工資和社保費的，不一定不能實現你的仲裁請求。

申請勞動仲裁需要準備：

1、仲裁申請書、申請人身份證復印件；

2、勞動關系相關證明；沒有的話是相關證據復印件（印有公司章的工資單）和證據清單（考勤記錄）；

3、用人單位的工商登記信息以及法人代表信息；勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。