勞動爭議當事人申請勞動仲裁需要繳納一定費用，仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標準是3人以下收費20元，4－9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人預付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內預付；被訴人在收到申訴書副本后5日內預付。但是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四章附則中52條規定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

您好，我在工廠做了十幾年的人力資源管理工作，也看到過很多朋友遇到工資的問題，一般是克扣工資，或者拖欠不到一個月的工資，額度都不是很大。所以其中有部分朋友就覺得，為了這點工資去申請勞動仲裁值不值得，花費那么多時間，還不如趕緊找一個工作實在，而且勞動仲裁還不知道結果怎么樣，還得受氣！

沒錯，很多地方員工在申請勞動仲裁時，受氣是常見的現象，但要說值不值得？有沒有必要？肯定值得、非常有必要！自己勞動的合法工資，為啥不要？而且真的會花費那么多時間嗎？肯定不會！

一、如果只是欠5000元工資，那么屬于勞動仲裁終局裁決，一般2個月也就能搞定！

人家說的拖個一年半載，是要上法院一審、二審，這樣時間才長，很多人的確拖不起。但如果是5000元工資，那么勞動仲裁階段就結束了，公司沒有機會上訴的。

一般涉及工資、補償金、加班費的仲裁請求額，單項不超過當地最低工資標準12倍的，就屬于終局裁決。比如最低工資標準是2000元，那么你的請求額不超過24000元的，仲裁就是終局。

一般仲裁2個月以內就會出結果，所以根本不會耽誤什么時間。

還有一點，我們要記得：申請勞動仲裁不是去鬧！

難道就允許公司違法胡來，我們去申請個勞動仲裁就是鬧？這是什么道理！

所以，非常支持你去申請勞動仲裁，而是非常值得、非常有必要！

二、欠工資的勞動仲裁，也是比較簡單的！

如果不涉及加班費，僅僅是正常工作的工資，那么這個勞動仲裁是比較簡單的，準備證明勞動關系的證據、工資額度的證明、解除勞動關系的證據等等就可以去申請了。而且這個速度也非常快，沒什么復雜的。公司也基本沒辦法狡辯。所以，得去申請勞動仲裁，而且要趁早，拖得越久對你越不利，

總而言之，勞動仲裁不是鬧，是正常維護自己的合法權益。自己的血汗錢，一定是值得的。不要聽別人說，在外打工賺點錢不容易！

你這個問題很難回答哦！

勞動仲裁成功的幾率，要看是針對誰來說，如果是員工告公司，成功的幾率大，甚至是很大！

根據不完全統計，2014年全國勞動爭議審理結案的案件數量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件數量僅為82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的調解階段，用人單位賠錢和解的，總體來看，勞動者獲勝的幾率遠遠超過90%。

從我來說，近幾年處理的眾多案件，勞動者勝訴的基本是100%。

勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式，當勞動者遇到勞動爭議無法進行和解或者協商的時候，就可以進行勞動仲裁。那么，勞動仲裁是免費的嗎?2008年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施后，根據該法第五十三條的規定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。因此，法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的。對于勞動仲裁結果不服，向人民法院提起訴訟的，根據《訴訟費用交納辦法》第十三條規定需繳納10元案件受理費，采用簡易程序審理的，減半收取。當然，人民法院也可根據情況免于收取上述費用。當然，除了案件受理費外，仲裁及訴訟審理過程中涉及的公告費、鑒定費用等則通常需要敗訴方承擔。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

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1、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的，向法院提起訴訟，一宗收取訴訟費10元。

2、根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁委員會在收到申請5日內決定是否受理，如果仲裁申請書與證據沒有問題，一般是當下就受理的。

3、勞動仲裁當然可以自己開庭，但是委托律師辦理更為穩妥，以防因遺漏請求項目、證據等方面的原因，導致你的權益受損。要看你自己的決定。

4、可以通過查詢得知此公司的經營情況、財產狀況，必要時對其剩余財產采取保全措施，且根據公司法的規定，破產公司的財產是優先用于支付工人工資和社保費的，不一定不能實現你的仲裁請求。

勞動仲裁花費的代價主要是時間和精力上的，首先勞動爭議一般都要先提起勞動仲裁，此階段一般需要時間60天（45天（自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束）+15天（案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，最長十五日））；

其次，一般情況下，如果在仲裁階段，勞動者不能與用人單位達成和解，那么，仲裁結果出來后，大多數用人單位都是會提起訴訟的，此階段需要3個月（法院適用簡易程序的應當在立案之日起三個月內審結）至6個月（適用普通程序的應當在立案之日起六個月內審結），甚至于更長時間（有特殊情況需要延長的，由該院院長批準，可以延長六個月，還需要延長的，報請上級法院批準）；

再次，一審結束后，如果用人單位故意拖延時間，甚至會提起上訴。

以上這些林林總總，一個階段一個階段，都是很耗時間和精力的，所以大多數勞動者都會在仲裁階段做出讓步，與用人單位和解。當然不排除有一小部分勞動者，不愿或者沒錢請專業人員去操作，自己來進行仲裁，準備不足，去了好幾次立不上案，一來二去，再加上數額不是很大，就自己放棄了。