國稅局合同工一般分派遣人員和代征協管員，具體工作如下（工資無從考證）：派遣人員工作內容：1.做辦稅廳前臺服務2.科室勤雜人員3.司機代征協管員工作內容：1.和管理員下場地2.做管理員的助手

沒有什么前途，事業單位正在改革，工作也不穩定。不可能進入編制內管理，除非有資格參加招考，并且能考取。

事業單位的合同工，也就是臨時工，是地方政府人社部門，或者用人單位、主管單位通過招聘錄用的合同制人員，其人員經費、工資福利等全部由地方財政供給。

一、沒有前途。1、機構編制改革：事業單位正在改革，機構減少，編制減少15%以上，體制內人員都面臨著人員編制改革壓力，更不用說本來就不穩定的臨時工了。如果地方財政情況較好，單位也確實需要用人，還可以留用，不然，第一個裁減的就是臨時工。

公務員公車改革的時候，行政機關聘用的司機人員，公車改革方案中從中央車改辦、地方車改辦文件中，明確規定是解除聘用關系，自主擇業，這就是改革中臨時工出路的典型例子。

2、編制類型減少：另外，由于自收自支類編制、自定事業編制等政府自己設定的編制類型的取消，大部分地方政府自行聘用人員，都面臨著重新就業的問題。即使政府勉強留用，其工資晉升肯定存在難度，工資低不說，福利待遇基本沒有或很少，工資晉升渠道不暢，晉升幅度小，晉升次數少。

3、勞務派遣：許多事業單位和國企，臨時人員都改變方式，采用勞務派遣制，不直接與聘用人員簽定合同。這類人員與體制和地方政府沒有任何關系，只與勞務派遣公司有關系，“五險一金”保證不了，工資待遇低，前途更沒有保障，比臨時工還不如。

二、不可能納入編制管理。政府一直在精減機構，減少編制，降低政府運營成本，編制是個緊缺物，在崗職工好多都沒有編制，屬于“非在編人員”，等前面的人自然減員空出來編制使用，哪兒還有編制供臨時工使用，更何況也不符合規定。除省招以上的項目生，目前在各基層縣區都無法使用編制。因而，臨時人員除了參加公務員、事業單位招考外，是不可能進入體制內，占用編制的。

要看地區和所處環境，如果是自己的家鄉，家庭工作兩不誤，要是在外打工那肯定劃不來，付房租還不夠如何生活養家護口