你好，作為稅務(wù)相關(guān)人士，明確告訴你，稅務(wù)員合同工的工資很低，但總收入不低。

首先，介紹稅務(wù)局合同工的有關(guān)情況。

稅務(wù)局的合同工基本都采用勞務(wù)派遣的用工形式，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

合同工通常只有基本工資，沒有獎(jiǎng)金，津補(bǔ)貼也幾乎沒有。不過，五險(xiǎn)一金會(huì)按照國家規(guī)定繳納，但是由于基數(shù)較低，繳納金額也不高。

值得注意的是，現(xiàn)在的稅務(wù)局由原先的國稅和地稅合并而來，雙方的合同工工資并沒有統(tǒng)一。

以我所在的浙江中游城市為例，源自地稅的合同工月收入大概在2000左右，源自國稅的合同工月收入大概在3000左右。

另外，如果是窗口的工作人員，還有二百多的額外津貼。

可以看到，稅務(wù)局合同工的工資收入是明顯偏低的，僅僅依靠工資無法滿足正常的生活需求。

但是，稅務(wù)局合同工的總收入并不低。

事實(shí)上，很多稅務(wù)局合同工的收入比局內(nèi)的公務(wù)員都高。

原因很簡單，稅務(wù)局合同工可以利用職務(wù)優(yōu)勢，擔(dān)任小微企業(yè)、個(gè)體工商戶的兼職會(huì)計(jì)。

雖然每個(gè)企業(yè)、個(gè)體戶付出的工資都不高，但是積少成多，企業(yè)、個(gè)體的數(shù)量多了后，每個(gè)月的收入也非常可觀。

因此，只要稅務(wù)局合同工肯努力，年收入并不低。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識(shí)。

沒有什么前途，事業(yè)單位正在改革，工作也不穩(wěn)定。不可能進(jìn)入編制內(nèi)管理，除非有資格參加招考，并且能考取。

事業(yè)單位的合同工，也就是臨時(shí)工，是地方政府人社部門，或者用人單位、主管單位通過招聘錄用的合同制人員，其人員經(jīng)費(fèi)、工資福利等全部由地方財(cái)政供給。

一、沒有前途。1、機(jī)構(gòu)編制改革：事業(yè)單位正在改革，機(jī)構(gòu)減少，編制減少15%以上，體制內(nèi)人員都面臨著人員編制改革壓力，更不用說本來就不穩(wěn)定的臨時(shí)工了。如果地方財(cái)政情況較好，單位也確實(shí)需要用人，還可以留用，不然，第一個(gè)裁減的就是臨時(shí)工。

公務(wù)員公車改革的時(shí)候，行政機(jī)關(guān)聘用的司機(jī)人員，公車改革方案中從中央車改辦、地方車改辦文件中，明確規(guī)定是解除聘用關(guān)系，自主擇業(yè)，這就是改革中臨時(shí)工出路的典型例子。

2、編制類型減少：另外，由于自收自支類編制、自定事業(yè)編制等政府自己設(shè)定的編制類型的取消，大部分地方政府自行聘用人員，都面臨著重新就業(yè)的問題。即使政府勉強(qiáng)留用，其工資晉升肯定存在難度，工資低不說，福利待遇基本沒有或很少，工資晉升渠道不暢，晉升幅度小，晉升次數(shù)少。

3、勞務(wù)派遣：許多事業(yè)單位和國企，臨時(shí)人員都改變方式，采用勞務(wù)派遣制，不直接與聘用人員簽定合同。這類人員與體制和地方政府沒有任何關(guān)系，只與勞務(wù)派遣公司有關(guān)系，“五險(xiǎn)一金”保證不了，工資待遇低，前途更沒有保障，比臨時(shí)工還不如。

二、不可能納入編制管理。政府一直在精減機(jī)構(gòu)，減少編制，降低政府運(yùn)營成本，編制是個(gè)緊缺物，在崗職工好多都沒有編制，屬于“非在編人員”，等前面的人自然減員空出來編制使用，哪兒還有編制供臨時(shí)工使用，更何況也不符合規(guī)定。除省招以上的項(xiàng)目生，目前在各基層縣區(qū)都無法使用編制。因而，臨時(shí)人員除了參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考外，是不可能進(jìn)入體制內(nèi)，占用編制的。

你簽的不是臨時(shí)的編外合同嗎？這個(gè)還分本單位勞動(dòng)局還是和第三方簽的？你繼續(xù)往上考唄，因?yàn)槟惚旧碓谶@個(gè)單位呆了，然后熟悉工作流程，對(duì)于面試的時(shí)候有一定幫助啊！不過為了穩(wěn)妥一些，建議你還是要辦報(bào)培訓(xùn)班，工資待遇的話，你招聘的時(shí)候他都有寫，看你當(dāng)?shù)氐男劫Y水準(zhǔn)

隨州法院檢察院實(shí)行司法體制改革之后，由于案多人少的情況越來越嚴(yán)重，所以在法院和檢察院實(shí)行了三種招人模式。

第1種通過公務(wù)員考試，其中包括省考和法檢考試進(jìn)入法院檢察院系統(tǒng)的，這一類人就是正式的公務(wù)員，這一類人的收入是由財(cái)政撥發(fā)，也有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，總體而言，公務(wù)員的工資在當(dāng)?shù)貞?yīng)該算中等偏上的收入，雖然不能大富大貴，但是還是比較有地位，能夠維持日常生計(jì)，而且單位的所有的福利應(yīng)該都可以正常享受到。

第二種由省法院或者省檢察院統(tǒng)一招聘的書記員，這一人稱為聘用制書記員，這一類人的工資由所在單位和財(cái)政局統(tǒng)籌發(fā)，有一定的標(biāo)準(zhǔn)，整體而言這一類人他的工資在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕拢潜容^有保障，也有五險(xiǎn)，有些地方還有一金，而且這一個(gè)人隨著公民的增長，還有工齡工資，按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的百分之幾十而發(fā)的，而且可以享受到單位的一部分福利，所以整體而言還是過得去。

第3種由所在單位即法院或者檢察院自行組織的招聘考試，這個(gè)類人由于沒有得到省法院或者省檢察院的認(rèn)可，所以這一類人的工資是由所在單位自己籌錢發(fā)放的，他的工資主要根據(jù)合同來定，而且大多數(shù)情況下它的待遇是固定的，不會(huì)隨著你在單位的工齡的增加而有所增加，這些人的工資應(yīng)該是所在單位最低的，而且單位的正常福利也享受不到。

就法檢兩家的書記員跟河北電視臺(tái)員工相比，如果是正式員工，可能法檢書記員的待遇更好一點(diǎn)，如果是合同工，可能河北電視臺(tái)的待遇會(huì)好一點(diǎn)。