正式有十三個月工資，有年終獎，有分房權利。合同工，除了每月工資，什么都沒有。事業單位一發文，就說在編，聘用，派遣，呵呵，分個三六九等。想晉升，不可能，想入黨，不是在編不能入。漲工資，每年事業單位漲工資，只給在編漲，編外不漲；國家給企業漲工資，事業單位聘用的也不漲，十三不靠的感覺。

不同的地方不同局差很多的,我有朋友就在這工作,不同地方每個月差一兩千的.他現在才將近兩千

沒工作幾年的小毛孩兒，對浙江縣級水利單位有些基本了解，每個地方工資待遇有差異，但是就整個浙江省縣級事業單位來說應該都差不多。過去后有一年的試用期，五險一金正常，交完這些以后，這一年的工資很少2k左右，一年后轉正接近4k，年終獎金幾千吧，根據職稱還工齡工資有所增加，我是一個小羅羅，領導的薪資待遇就不知道了。我建議應屆畢業生除非是在家里考上公務員或者事業編水利局的，不要第一份工作就在水利局，學到東西的機會相比設計施工較少。

按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對于，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：

1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。

2.工作權限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。