上海勞動仲裁律師—上海陳公權律師為你解答： 1、 法定節(jié)假日（如五一）加班，支付不低于百分之三百的工資報酬； 2、 星期六或星期天加班，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 ●《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準 支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

11-8=3小時加班費，按照你工資的1.5倍計算加班工資。周六按照工資的2倍標準計算工資。

如果工作日沒有上滿，周末上班的工資計算方式會有兩種不同的情況。

1.如果是公司原因導致工作日沒有上滿的，比如春節(jié)放假。

我們公司的做法是:延用政府部門的做法，把放假期間的工作日與后期的周末對調，即周末變?yōu)檎９ぷ魅眨べY按照正常出勤計算工資。

2.如果是個人原因導致工作日沒有上滿的，比如個人休假。

我們公司的做法是:員工本人可以有A和B兩個選擇。

A.可以申請補班或調休，即采用周日上班，與因個人原因導致的正常班休假相互對換(等同上面的做法)。

B.工作日沒有上滿，該算缺勤就算缺勤、該扣全勤扣全勤；而周日加班按照勞動法規(guī)正常記入加班工資即可(2倍工資計算)。

不知道，我的回答您滿意嗎？

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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。 正常休息日加班，后期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低于勞動者日或時工資2倍工資的加班費。 加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。

正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。

依據(jù)《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

擴展資料

按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11。

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）

每月平均法定工作天數(shù)21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）。

公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）。

參考資料：

1、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 所以周六加班，加班工資按200%計算。 2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行： 法定公休日加班工資＝日工資×200% 日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元

這個要看什么性質的行業(yè)了，一般生產(chǎn)型企業(yè)和服務型行業(yè)計算工資工時是不一樣的，各個企業(yè)計算方式也稍有區(qū)別，勞動法上規(guī)定的周六周日加班是按照平時的1.5倍計算，法定節(jié)假日加班按照3倍計算。如果像是服務型行業(yè)排班就是輪到你周六周日上班的話就是按照平時工時和工資計算，節(jié)假日上班算加班，按照3倍工資，不過有的單位還需要你補上一天班，不然你會少一天正常工時的！！！