1.行政事業單位也有在編合同工，不過大多都是通過政府的人事網發布招聘信心，也有通過關系推薦的。

2.事業單位招考既有招和同工的，也有招進編制的，要看清楚。不過一般通過當地政府統一組織的招考是進編制的，考上了后會有一年的試用期，試用期結束后還會有一些本單位的考試，考試通過后才會進編。

3.無論是政府機關還是事業單位，都是進編制的好。如果沒有編制，那基本上是二等公民，待遇低不說，而且升遷提拔都是優先考慮有編制的。如果是要在事業單位和政府機關中選擇，這個要看個人喜好和專長，如果你的專業正好和事業單位對口，又不太喜歡官場那套，那無疑事業單位更好。反之則政府機關好。

在鄉鎮政府工作的合同制員工是不能直接轉正的，需要參加公務員考試或者事業單位考試才能轉正。

我也是在試用期沒有簽合同，組織室的回答是在編人員不需要簽合同。

坐標長沙，這個像極了我們單位的合同工啊，我們單位的合同工正好一個月2600，還有一個月800塊的餐補，這點和在編的一樣，除此之外沒有任何錢了。年底綜治，文明單位也有點錢，拿在編的0.3。

怎么說呢，這個肯定會讓人很難受，心態不好就容易爆棚，但是，你說你操著公務員的心，這個要看你和誰比，事業單位現在也一堆的事，業務工作，采購工作，每年來自多條線的績效考核，做點事還要做宣傳報道，接待領導和同行，參加學術會議，還要不定期的接受審計。如果以上這些事你負責了一半以上，那么你可以說你操心了，如果沒有，請清楚知道自己后面還有一群人在負重前行。

再回到你的問題上，該怎么辦，分兩種情況，第一，你家經濟條件好，家底好，其它有門路提供穩定經濟來源，足夠一家人小康生活，從馬斯洛需求理論來看，這份工作不能滿足你的第一層需求，但是如果滿足你第二至第四層的需求，那么你可以選擇一直這在呆著。這種情況不多。

第二，只能離開了，這個地方終究只能成為你的跳板，騎驢找驢，找一個更好的工作，年齡不大的話可以到處考試，公務員國考，省考，事業編，再次一點政府雇員，收入都會提高一大截。當然，如果專業技術過硬的話，也可以選擇去企業，只要足夠努力一定會有回報的。

希望你能早日上岸！

轉不了。統計學里面有句話說得好：在一次事件里面，小概率事件發生的幾率是零，比如購買彩票，也比如你提到的轉正。

盡管我們看到有人轉正，但是你要把這種概率放到具體的每一個個體去，就好比有100萬個人排著隊來問他們到底能不能中彩票，我的回答是不能。

有人能轉正，這不假，但是，由于他是小概率事件，我們應該認為所有人都不能。

轉正就意味著鐵飯碗，養一個鐵飯碗需要投入很多，即使你做得再好，你也幾乎不可能有這種機會。有部分年輕人其實工作了半年就知道不對勁，他們就自己出來了，現在混得都還不錯。

轉正是小概率事件。但是提高待遇卻是一種大概率事件，這也是對老員工的一點補償。

有機會，那便是招聘考試。事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。現在進入事業單位正式編制的途徑只能是參加事業單位招聘考試；合同工本身不在編，只有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什么優勢可言。如果非要說什么優勢的話，只能是你考入相關單位之后，能更快更好地開展工作，畢竟有熟悉業務的優勢嘛。首先事業單位改革后，合同工和正式工將會同工同酬，所以在待遇方面差距應會該逐步減小，最后應該微乎其微。合同工和正式工的關鍵區別在于是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。 有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案，享受編制內各類福利待遇；沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調入單位的，一般是托管在人才中心。合同工的檔案存放在人才中心，人才中心會相應的按月收取一定的托管費用。當然，這筆費用在求職時是可以與單位協商，要求單位代繳或報銷檔案托管費。

這個問題不能籠統來講，應該分幾個層次分析。首先，要弄明白什么是領導干部任職試用期，以及試用期內的相關規定。然后，要區分錯誤的不同性質，因為不同性質的錯誤會有不同的處理方式。最后，根據錯誤性質和嚴重程度，對應分析得出不同的處理結果。

什么是領導干部試用期

通俗講，公務員或者參公單位中的各級領導干部，提拔職務后首先進入試用期，此時并未辦理正式任職手續，任職文件中會注明“試用期一年”的字樣，試用期滿會組織考核，通過考核以后才會辦理正式任職。這是干部選拔任用中一項基礎性制度，能夠有效觀察干部，起到及時糾偏的作用。

試用期制度適用的范圍

《黨政領導干部選拔任用工作條例》第四十三條給出了明確的規定：實行黨政領導干部任職試用期制度。提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務；

（二）紀委監委機關內設機構、派出機構領導職務；

（三）法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

這里面包括兩個含義。第一，試用期制度在廳局級以下實行，包括廳局級，副省部級及以上的領導干部不實行試用期制度。第二，經人大選舉產生的職務，不實行試用期制度。比如，市長、監察委員會主任、法院院長等等。從這項規定來看，絕大多數公務員領導干部提拔后都要有試用期。

試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作。

試用期出現錯誤如何處理

《黨政領導干部任職試用期暫行規定》第九條規定：領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。

這中間有兩種情況，一是重大失誤，二是嚴重錯誤。處理結果都是結束試用期，你可以理解成免去試任的職務。不過值得注意的是，如何認定“重大”和“嚴重”。一般而言，這就需要由具有干部管理權限的領導班子集體研究來確定，如果認定為重大或者嚴重，那么就結束試用期免職。如果認定為不影響任職，就繼續試用，待通過試用期考核后正式任職。這也是黨管干部原則的具體體現。

要說明的是，如果干部在試用期間受到了紀委監委機關的調查，或者進入刑事司法程序，那肯定是嚴重錯誤，必須免職了。

通常情況下，只要你正常開展工作，就算有些個別失誤，也不會影響試用，畢竟干部成長不易。一旦沒有通過試用期考核的話，以后基本不會再考慮使用這個干部了。