首先，既然是合同工，就應該是與用人單位簽訂了勞動合同的。勞動合同都是有法律效應的。有句話怎么說，叫法律面前人人平等。再加上，醫院一般的招聘條件都比較嚴格，對職工也應該是很公平的。所以我覺得醫院招聘的合同工很公平。

我來說說。 編制指的的是事業編制，也就是所謂的正式工。事業編的工資各個地方都不一樣，我們這里醫院正式工工資是一千六七吧，基本上就是這樣了。還有，福利和獎金、補助什么的，加起來一個月也就兩千。 合同工那就差多了，還是以我們這里為例。工資大概在五百至九百，福利和獎金什么的，基本上沒有，工作量相對來說比正式工還大，待遇卻很低，沒辦法，因為是合同工。還有，就是隨時面臨被辭退的危險。不容易啊。 說了不少，希望對你有幫助。

我是一名護士，對于這個問題呢，我覺得他們之間的最大差別就是:同工不同酬和社會福利保障待遇不同，具體呢看下面視頻，希望這個視頻可以幫到你[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。區別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

職場探秘者觀點：堅決選擇三級醫院！

理由如下：

1.環境條件好。

三級醫院（病床數在501張以上）是向幾個地區提供高水平專科性醫療衛生服務和執行高等教育、科研任務的區域性以上的醫院。綜合指數都比鄉鎮醫院好。再這樣的環境里工作，幸福指數高！

2.工資待遇高。

鄉鎮醫院6000，三級醫院10000。相差4000元，這可不是個小數目！

3.人脈資源廣。

三級醫院醫生數量多，醫術相對好。在這里上班，能接觸到更多醫療資源。在當下“看病難”“床位難”的情況下，你或許還可以為親戚朋友指個路、幫個忙什么的。

4.編制有機會。

三級醫院一般都會定期招人入編，雖然目前是合同工。但只要你干的好，就算公平競爭，你也有“工作經驗優先”的優勢。

問題拓展：

面對難抉擇時應把握的原則：

1.選級別高的。

2.選待遇好的。

3.選自己感興趣的。

@職場探秘者

市中醫院檢驗科，現在編制已經取消了，退休一個就少一個了，取而代之的是備案制。

編制是市財政給醫院撥款發基本工資，按學歷職稱不等，目前在編的都是中級，副高職稱，學歷成人本科，基本工資在6000左右，繳納五險一金，基數也比較高，是精神文明單位的政府每年按在編人數發精神文明獎。

備案制是取消事業編后，通過衛健委公開招聘考上的，工資由醫院發，標準理論上同事業編一樣。目前多為本科初級職稱，工資在4800左右，研究生中級職稱未聘5000出頭，繳納五險一金。

合同制慘不忍睹，只有本科學歷，不滿一年不交五險，工資全發1700左右，滿一年只給按最低標準交五險，工資到手1400，初級職稱工資再加200，中級職稱沒啥用院里不聘。

除了工資以外還有績效，也就是獎金，因為是中醫院，又是輔助科室，所以獎金不高，平均400-800之間。夜班費是30。

總的來說除了獎金特別高的綜合醫院，合同制只能過渡，最終還是要考編，基本工資太低，都不如餐廳服務員收入高

我就不明白了，為什么有些人要仇視編制？編制本身本沒有錯，因為它是財政撥款的可靠依據，是保證從業人員基本待遇的終極保障。我想絕大部分仇視編制的人恰恰是想進編制而沒能進入的人。編制的管理以前的確存在一些不公平之處，但是近些年來，編制都是統一招聘，統一考試，非常嚴格，和公務員考試一樣。想進編制可以考啊，考不上是自己能力不夠。取消了編制就一定好嗎？財政撥款能像以前一樣足量保證嗎？如果保證不了，醫生們甘心降低待遇嗎？看病消費會不會大幅提高？編制的確限制了人數，可是哪個單位能無休止地招人，總會有一個數量限制。如果取消了編制，人事權勢必下放到各醫院，進人不進人，誰進誰不進，還不是院領導說了算，我覺得公平性至少不如由省市縣政府統一招聘考試吧。還有，如果沒有了編制，人才的流動性的確放寬了，可以讓一些無能之輩離開，可是優秀的醫生會不會被私立醫院的高薪挖走，既然了沒有了體制內的這點光環，錢就成了衡量一個醫生價值的唯一因素了，是不是？而私立醫院能有多少財政補助？我們要去看病時不得不去找好醫生，而好醫生又在私立醫院，我們就只能掏更多的錢看病。對于那些編制外的合同工或臨時工而言，的確為工作付出了很多，但是取消了編制就能拉平待遇嗎？我覺得到時候不是提高合同工待遇，而是拉低在編人員待遇，跟合同工一樣多，甚至一起降工資。

入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的醫藥護崗位，屬于公務員待遇，相對合同制更穩定，工作穩定，福利待遇都是挺不錯的。

檔案歸屬不同

合同制員工的檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放于當地人力資源市場。編制人員為本地衛生局存檔。

雇傭渠道不同

合同制員工是醫院與員工簽勞動合同，正式編制人員是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。(正規軍和散兵不一樣啊)

工資發放不同

合同制員工的工資為醫院開支，而有編制的是衛生局根據編制員工的資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。(拿到的票票不一樣啊，可以放心買買買么?)

工資調整不同

在編人員統一執行國家衛生部門工資調整，合同工的工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

雙保險待遇不同

在編員工為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同工繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

退休待遇不同

在編人員拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同工為“養老保險金”，是退休前每月交保險的回饋。