《勞動合同法》

第十條：

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

在正常的情況下，一個勞動者一般只與一個用人單位建立勞動關(guān)系，但有時勞動者同時與兩個以上的用人單位建立了勞動關(guān)系（雙重勞動關(guān)系），此時的兩個勞動關(guān)系是都有效還是第一個有效亦或是均無效呢，就此問題，做以下法律分析：我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！笨梢?，符合用工主體資格的用人單位只要使用了勞動者的勞動力就與勞動者建立勞動關(guān)系。而不論勞動者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系。同時《勞動合同法》第39條第4款規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同”。根據(jù)此條規(guī)定進一步可以確認(rèn)：只要是對本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對兼職的，雙重勞動關(guān)系是受法律保護的。即使前一單位反對，也不會導(dǎo)致后續(xù)勞動關(guān)系的無效，只是前一單位可以解除勞動合同。其實，在勞動合同法生效前，2005年湖北省政府令第273號《湖北省勞動合同規(guī)定》第17條明確規(guī)定：“勞動者在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，應(yīng)分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項”?？梢?，當(dāng)時已經(jīng)認(rèn)可雙重勞動關(guān)系的合法性了，只是要求處理好相互之間的勞動協(xié)調(diào)關(guān)系。但是，雙重勞動關(guān)系畢竟有一些風(fēng)險，比如說甲單位的員工到乙單位去工作，員工的社保一般由甲單位繳納，在乙單位發(fā)生工傷事故時，能否享受工傷保險，也是有爭議的，因此，如果能夠避免雙重勞動關(guān)系，盡量建立一對一的勞動關(guān)系。武漢郝律師地址：武漢市武昌區(qū)武珞路456號新時代商務(wù)中心30F（中建三局) 附近公交站點（由近到遠(yuǎn)）：丁字橋、傅家坡、十五中

只要勞動者是與一個企業(yè)（組織）建立關(guān)系，為其提供勞動，換取報酬，并有義務(wù)遵守該企業(yè)（組織）的管理制度、勞動紀(jì)律，那么該企業(yè)是否有營業(yè)執(zhí)照并不能影響雙方勞動關(guān)系的成立。詳細(xì)如下：一個企業(yè)未申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照或者執(zhí)照被吊銷情況下，仍然有用工行為，這種情況下，企業(yè)與員工個人之間的關(guān)系如何界定，若發(fā)生爭議又該如何處理呢？　　

一、雙方構(gòu)成勞動關(guān)系　　

根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)設(shè)立需向工商機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后方能從事經(jīng)營活動（比如：《合伙企業(yè)法》第十一條、《公司法》第六條第一款、《公司登記管理條例》第三條）；營業(yè)執(zhí)照被吊銷、注銷后亦同。　　

然而，違反這些行政管理規(guī)范，主要是承擔(dān)相應(yīng)的公法上的法律責(zé)任，比如根據(jù)《無照經(jīng)營查處取締辦法》予以取締、罰款。但并不當(dāng)然影響無照經(jīng)營活動的效力，比如買賣合同乙方屬于無照經(jīng)營并不影響合同效力，只不過合同的義務(wù)和責(zé)任就要由該企業(yè)的出資人來承擔(dān)了。同理，不能因企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照就認(rèn)定它不是用人單位，它與員工之間不是勞動關(guān)系?！　?/p>

首先，從《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定看，是否勞動關(guān)系中的用人單位，主要看是否“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織”（勞動合同法第二條），具有組織性又以該組織名義對外招聘，那么是否進行工商登記并不影響其與勞動者建立勞動關(guān)系。比如正在設(shè)立過程中的公司，需要員工辦理各種籌備事務(wù)，這種現(xiàn)象非常普遍，也理所當(dāng)然。　　其次，《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”從條文表述可知，不具備合法經(jīng)營資格的也可以是“用人單位”

只要你被公司聘用，就存在勞動關(guān)系。較為正規(guī)的公司一般都簽兩份合同。一份是勞動合同，其中約定了勞務(wù)雙方的聘用關(guān)系和聘用時間。另外一份是崗位合同，規(guī)定了勞動者在公司因擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧觾?nèi)容以及薪資。所以說崗位上崗前培訓(xùn)已經(jīng)和公司有了勞務(wù)關(guān)系了。

謝邀，關(guān)于這個問題，答案是肯定的要繳納！根據(jù)勞動合同法和社保法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該與勞動者簽定書面勞動合同，并為勞動者辦理社會保險參保繳費相關(guān)事宜，而且是自用工之日起。

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，勞動關(guān)系就建立了。

用工之日勞動合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

根據(jù)《勞動合同法》第七條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定，用人單位用工之日，就是與勞動者建立勞動關(guān)系之時。這里的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，用工之日是建立勞動關(guān)系的時間。確定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個方面：

1．確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動合同的義務(wù)的時間?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。

2．確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動關(guān)系之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。