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加班費不應計入最低工資。因為加班費是額外加班獲得的，如果不加班就沒有，也就是非固定工資部分。加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。如果用人單位不給職工發放加班工資的話，那他這樣做就是違法的。

對于最低工資和加班費之間的關系我國法律有以下規定。《勞動法》第48條規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市 人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。” 同時，我國勞動和社會保障部《最低工資規定》第12條規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高 溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”

從上述規定條款的第一條（延長工作時間工資）可以看出來加班費是不應該計入最低工資的。

以上是我的個人觀點，希望可以幫到你。

2400除22除8這是一小時的，平時加一小時用這個乘1.5.周末乘2、10元肯定不合法

日工資=1800元/21.75天=82.76元/天.

平時加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*1.5倍

休息日加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*2倍

國定假加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*3倍

月平均工作天數21.75天，日工資標準就是3000/21.75=137.93元/天。

每天8小時，每小時工資137.93/8=17.24元。工作日加班每小時加班費=17.24*150%=25.86元/小時； 周末加班費（全天）=137.93*200%=275.86元/天； 法定假日加班費（全天）=137.93*300%=413.79元/天。