感謝邀請。隨著我國法制化進(jìn)程的逐步推進(jìn)，人們的法律意識和法制觀念也逐步增強(qiáng)。同時，隨著人們維權(quán)意識的增強(qiáng)和企業(yè)違法成本的增加，近年來，尤其是企業(yè)違反有關(guān)勞動法以及勞動合同法的行為也逐步得以遏制。關(guān)于你說的問題，首先我們一起來了解一下相關(guān)的法律法規(guī)：

第一、中華人民共和國勞動法對勞動者的工作時間以及延長勞動時間應(yīng)支付加班費(fèi)都有明確的規(guī)定：第44條有如下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

以上是關(guān)于計時工資應(yīng)支付加班費(fèi)的規(guī)定。

第二、關(guān)于實行計件工資制度的企業(yè)，應(yīng)該按以下規(guī)定進(jìn)行操作：

1、工廠設(shè)定計件工資時，應(yīng)該首先設(shè)定勞動定額，也就是勞動者八小時可以完成的生產(chǎn)量（設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能）。八小時的定額計件工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、實行計件工資的勞動者，如果勞動者完成一定的勞動定額后，工廠需要延長工作時間的，應(yīng)該按勞動法相關(guān)規(guī)定支付勞動者加班費(fèi)。

3、中華人民共和國人社部《工資支付暫行規(guī)定》針對計件制加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)。有如下規(guī)定：第13條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述（勞動法第44條）規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

第三、加班費(fèi)是根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和國家法定節(jié)假日進(jìn)行核算的，由于全國各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，所以加班費(fèi)也不一樣。具體核算方法為：首先計算出最低小時工資=當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8；然后根據(jù)加班類型分別乘以1.5、2或者3就是每小時的加班費(fèi)。為了更加清晰的了解加班費(fèi)的計算，我們現(xiàn)在以廣東省人民政府在2018年6月20日公布的廣州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元/月為例。最低的小時工資為：2100÷21.75÷8=12元/小時，相應(yīng)的每小時加班費(fèi)分別為:18元、24元和36元。

根據(jù)你所說的每小時5元的加班費(fèi)，我們首先按當(dāng)?shù)?元/小時的非加班工資來推算一下當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為5×8×21.75=870元/月。也就是說，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為870元/月，那么他們的小時工資為5元，每小時的加班工資應(yīng)該分別：7.5元、10元和15元。反過來，我們以最低的日常加班費(fèi)5元/小時來推算一下該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)孛啃r工資為5÷1.5=3.33，根據(jù)小時工資可以核算當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)=3.33×8×21.75=574元/月。然而，據(jù)人社部公布的全國2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還沒有哪個地區(qū)只有574元的。

由此可見，該公司加班費(fèi)為5元/小時，是不合理的，何況是任何時間加班費(fèi)都是5元，更加不合理，我們可以根據(jù)工資條以及你的加班時間向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，或者向法院申請仲裁。

大家好我是湘村光仔

這位網(wǎng)友說加班的時間要怎么算是合理的，？

光仔來為你解答，這個問題光仔還沒搞明白題主是問時間還是加班費(fèi)，所以這兩種可能我都幫你解答下。

加班時間合理的算法是，根據(jù)勞動法規(guī)企業(yè)員工上班時間每周不能超過四十小時，多余時間需算加班，另付加班費(fèi)。一個月正班時間為21.75天，不是22天的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)都是按22天計算。

加班費(fèi)的合理算法是:

1，節(jié)假日3倍工資(基本工資÷21.75Ⅹ300%)

2，周未雙休日2倍工資(基本工資÷21.75X200%)

3，平常加班1.5倍工資(基本工資÷21.75X150%)

希望我的回答能夠幫助你謝謝

《勞動法》是如何規(guī)定加班時間嗎？

最新《勞動法》全文第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。

《勞動法》第37條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

《勞動法》第39條：企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第40條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休息。法定節(jié)假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春節(jié)3天《正月初一～初三》

3、清明節(jié)一天《清明節(jié)當(dāng)天》

4、五一節(jié)一天《5.1當(dāng)天》

5、端午節(jié)一天《端午節(jié)當(dāng)天》

6、中秋節(jié)一天《中秋節(jié)當(dāng)天》

7、國慶節(jié)三天《10.1～10.3》
1、法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)300%勞動報酬。法定節(jié)假日要么放假，要么支付加班工資，總之不允許職工調(diào)休。

2、休息日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)200%勞動報酬。但是用人單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排勞動者調(diào)休，調(diào)休必須在半年內(nèi)完成。

《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，但是每月不得超過36個小時。

正常安排勞動者加班的，應(yīng)按工資的150%支付勞動報酬。

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

加班不夠一小時也屬于加班，單位應(yīng)該支付加班工資。 《勞動法》 第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

1、日常加班不滿1小時，加班費(fèi)的計算仍按勞動法的規(guī)定執(zhí)行的。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。