試用期正常提前3-7天說就可以了，不需等一個月，如果公司一定要等一個月，那我也不知道怎么弄了，自離拿不到工資，說去找勞動局，感覺也是太麻煩。而且大家都會撕破面子。拿什么來保障我們的權利

按《勞動合同法》規定，員工主動提出離職，試用期內員工要提前3天通知，非試用期員工要提前30天通知，所以你的做法沒問題，很標準。

你向老板提出離職之后，老板直接讓你走，那他的意思顯然很明顯了，就是你也不用再留30天了，也沒啥需要交接的了，既然決定離職了就趕緊走吧。

這種情況下，既然你也是主動提了離職，出于善意和遵紀守法也提前30天通知了，但對方顯然不領情啊，那沒辦法，就趕緊辦理手續走人，開啟新的生活，好合好散也挺好的。

題主既然這么問，多少還是心有不甘，覺得對方不按套路出牌，孰不知，這世上的事情就是如此，你有你的套路，對方有對方的套路，往往大家就不是一個道上的人，道不同不相為謀嘛。

很多同學對工作過的公司都是有感情的，離職的時候會比較傷感，覺得自己的工作蠻重要的，自己離職肯定會被挽留，一旦遇到跟自己設想情況不一致就會比較傷心，因愛成恨的例子比比皆是，其實完全沒有必要，老板答應的這么痛苦，說明你在這個公司真心沒那么重要，至少在老板眼里沒那么重要，越大的公司越是如此，鐵打的營盤流水的兵，離了誰公司一樣運轉，既然如此，趕緊換個地方也是好事，何必糾結？

想留，就好好干，爭取干出一番業績；

想走，就灑脫一點，瀟瀟灑灑的走；

不能相濡以沫，不如相忘于江湖。

謝謝你的邀請。

一般來說，離職的話需要提前一個月向單位提出離職申請。一方面是單位需要考慮找合適的接班人接替你的工作，如果說你的單位是政府機關、國企、學校醫院事業單位的話，可能需要提前三四個月或者半年，因為公務員或者事業單位的管理機制比普通民營企業更復雜。

如果說你在單位屬于中高層管理崗位或者核心技術骨干人員的話，可能需要的時間會更長一些。因為你的位置涉及到的業務運營影響太大，公司為了保證項目或者業務的順利進行，必須會極度的去挽留。但是在中國人的眼里，員工一般提出離職的話，基本都不會留下來。為什么？因為在中國人的傳統文化中一直強調的是民族的堅韌性，如果說員工可以忍的話，是不會向企業提出離職的，一旦員工提出了離職的想法之后，也就是說已經到了基本沒有挽回的地步了。所以這個時候基本上是留不住員工的，只是為了保證企業業務或者項目的順利進行而暫時穩定住員工，然后馬上再物色新的人來替代他的工作。

所以你要離職的話，看下你自己的情況，民營企業還是國企還是政府機關、事業單位，離職的目的是為什么，公司無法提供成長空間，還是工作太累不適合，還是你志不在此想出去換個行業，還是你打算出去創業？一定多考慮考慮！

以上即為我個人的一些觀點，大家如有有別的觀點歡迎評論。

最后，祝您生活幸福，萬事如意。

從題主問題的描述來看，題主在職找工作，并不關注工作好不好找的問題，而是關注下家能不能等待一個月的問題。圍繞這個問題，心語劉幫題主分析一下存在可能的幾種情況。

一、看題主是否是下家所渴求的人才。

如果題主是下家所渴求的人才，下家對題主類型的人才求賢若渴，卻又苦苦難覓，你的出現正中下懷。

這種情況下，鑒于題主占有“稀缺人才”的優勢，只要你有足夠入職的誠意，又能說明現公司需要一個月才能讓走人的實情；通常情況下，下家會有耐心等待的。說不定，下家還擔心你有變故呢！

二、看下家需要的緊迫程度。

• 如果下家崗位急需人員補充，要求所應聘人員及早入職到位；否則，就會影響公司的工作進行。一個月的等待時間畢竟太長了，下家一般是不會給這么長的等待時間的。
  

• 如果下家招人是為了人才的儲備，并非是崗位的急缺；下家對你也很中意，你也如實說明了現公司要求一個月才能離職的客觀情況。這種情況下，下家給你一個月的等待時間也是很有可能的。

三、看與下家的溝通情況。

說實話，一個月的等待時間的確是太長了。這期間的不確定因素是太多了。

從用人單位的角度來考慮，一是擔心題主在這期間免不了會“一檔多投”，又找到更理想的單位，中途會變卦；二是這期間，說不定有比題主更優秀的人員去應聘，下家與其等待一個具有不確定性的你，還不如直接錄用比題主更優秀的人更靠譜。

心語劉負責人力資源工作多年，有過不少這方面的體會。明明和應聘者約定好了入職時間，公司抱有很大的誠意虛位以待，可應聘者要么遲遲不到位，要么就是聯系不上，要么就是說又找到更理想的工作，多次被“放了鴿子”。

我想，如果站在用人單位的角度上來考慮，下家不等待這么長的時間，是完全可以理解的。

在這種情況下，和下家進行充分的溝通就極為重要。既要體現出自己入職意愿的堅決，又要體現入職時間的靈活，不要非得說定必須得一個月。

可以和下家主管領導說：“盡管現公司讓我一個月才能離職，我會積極做工作，爭取早點交接工作，說不定用不了一個月；請領導多寬限一些時間，我一定會來公司工作的，請領導放心就是“。

這樣和領導溝通，下家領導會感覺你很誠實，說的也很實在，一般多會給提供機會的。

四、看題主辭職的決心。

既然下決心辭職，就要態度堅決，不能患得患失，做好利弊權衡。能否早點離職，取決于你辭職的態度有多堅決。

我不清楚其他公司的情況，但凡是我經歷過的公司，只要員工提出辭職，在公司挽留不住的情況下，能盡早安排交接工作就盡早安排。

因為，從人本能的心理來講，員工提出辭職，早已是”身在曹營心在漢“，心思已不在工作上了，久拖對公司并沒有多大的益處，雙方都感到比較尷尬、別扭。

我的體會是，只要你辭職的態度堅決，就要和公司領導好好溝通，軟纏硬磨，一般都用不了一個月的。這就看你的溝通水平了。

總之，在職找工作，現公司需要一個月才能走人，下家能否意愿等待一個月時間入職，要看題主的具體情況，不好給出具體的建議；還是希望題主自己據情做出恰當的判斷、決定。

【關注@職場心語劉，分享20年私企高管工作心得，職場困惑實話實說。】

辭職要一個月才能走是合法的，根據《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因此如果是正式員工則需要提前一個月通知用人單位，而如果是在試用期內，需要提前三天通知用人單位。

一個人活在世上什么最重要?我認為“誠信“最重要，否則今后誰會用你呢?不要說一個月，哪怕是差一天也不行。常言道:“沒有規矩，不成方圓。”公司作為一個用人單位，凡事只能按章辦事，對事不對人。你應該體諒公司的難處，不然，其他員工怎么辦?當然，特殊情況特殊處理。如果你確實有急事有難處需要離開，從人性化管理的角度來講，可請求公司在不影響整體管理的前提下酌情處理。如果是公司強迫你留下來，而你并沒有違約，那就另當別論，可向國家相關管理部門申訴。

馬上辭職回來伺候親人，這還用說嗎？

題主你好，很高興回答你的問題！

離職不一定要待夠一個月！

進入職場7年，也經歷過幾次離職，在擔任管理期間也審批過許多員工的離職。在此，談談我的觀點。

1.預離職周期一個月的原因。

通常新員工入職開始，公司就會培訓有關于離職的要求，入職3天離職，提起一天申請；入職一周離職，提前3天申請；入職未滿試用期離職，提前一周申請；正式員工離職，必須提前一個月申請。確實，從要求上看正式員工離職的時間為一個月，公司這樣做的主要原因是用這段時間招聘培養能頂替你的人，確保你的離開不對公司業務產生影響。

2.離職不一定非要等一個月。

既然已經明確了預離職期一個月的原因是確保工作交接，不對公司業務產生影響，那么按照這條線就可以看出我們離職等待期是可以變化的。例如，當前崗位替代者已經培養出來了、預離職人員本身不但對業務沒有幫助甚至還拖后腿、崗位超編不存在沒人做事等。

3.主動出擊，讓離職不需要一個月

公司規定的流程能讓大家省去麻煩，離職正常時間1個月沒有問題。如果想要加快離職速度，就需要自己主動出擊，一般只要說服自己的上級和公司的HR就能搞定。當然，這時候去談，不能只提你的要求，而是要多方面證明你現在的離去對業務不會有影響，自己已經不能繼續在崗工作，并且迫切希望能盡快結束合同。

總之，離職等待期掌握在幾個簽字領導的手里，尤其是你的直屬上級和HR，他們的簽字就確認了你離開對業務運轉影響不大的事實。沒必要老老實實等待一個月，主動去談，會有你想要的結果！