1、只有離職報(bào)告提交，公司審批通過，離職時(shí)間不局限在一個(gè)月；

2、如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義，沒有違規(guī)；

3、工資按照離職之日結(jié)算，除非雙方約定按照一個(gè)月時(shí)間結(jié)算工資，否則按照離職之日計(jì)算工資。

4、牽扯到賠償、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)，需要跟企業(yè)協(xié)商

大家好，特別開心回答大家這個(gè)問題，從兩個(gè)角度結(jié)合身邊同事的一些實(shí)例說一下：首先站在公司角度，試用期離職一般走線下流程，三天之內(nèi)工作交接完成，線下辭職單跑完，試用期工資要么是辭職單簽完三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，要么是下個(gè)薪資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放；站在個(gè)人角度來說，試用期辭職大都是覺得這份工作不適合自己，也是綜合考慮了自己各方面的一些條件和想法。所以，在此希望大家找工作的時(shí)候也要綜合考慮各個(gè)方面，找到一份自己喜歡適合自己的工作[比心]

作為單位人事負(fù)責(zé)人，根據(jù)過往的工作經(jīng)驗(yàn)可以分以下幾步，一，已經(jīng)提交辭職報(bào)告并且領(lǐng)導(dǎo)同意了，那么你只需完成工作交接，去單位人事科拿工作交接單，一一對(duì)應(yīng)填寫簽字。完成這樣工作就可以痛快的走人了！二，上述手續(xù)都辦妥了，為了避免后續(xù)麻煩，你要去找單位負(fù)責(zé)辦理你的五險(xiǎn)一金的同事，了解轉(zhuǎn)移手續(xù)，方便以后辦理。三，請(qǐng)同事吃個(gè)飯，好聚好散，因?yàn)橐院蟮霉ぷ骺赡芙?jīng)常會(huì)遇到要前單位蓋章出證明的事情。我的建議是既然都已經(jīng)辭職了，就沒必要在乎那幾天時(shí)間！處理過很多提交辭職報(bào)告后就走人的情況，不配合后續(xù)程序的人，過后再讓我們配合出證明蓋章的，這類人都得先來道歉再辦理！

你要走，他為什么要留你？