1.員工應該提前一個月（每個公司提前量不一樣）以書面形式向主管領導遞交辭職報告。

2.得到主管領導批準后，可能還要到人力資源、財務部、宿舍及其它相關部門找相應的負責人簽字確認。3.所有簽字完成后，就可以離職了，這個大公司的手續很繁瑣的。提前一個月也就是讓你辦理手續的。

是員工做了什么有損公司利益的事嗎？要緊急開出他，如果沒有你這樣需要多付三個月的工資哦 不然是違法的

交接盡量不要超過一周，相互看著不順眼多一分鐘都是折磨。

01.我從國企辭職的故事

2000年至2002年，在某大型國企做銷售。公司對我非常好，走時雖然已經很不開心，可還是按勞動法規定，提前一個月提出辭職申請。

大概是這么寫的

“按勞動法規定，我提前一個月提出辭職。感謝公司兩年來給我的機會。”

郵件發出沒有五分鐘，

HR經理就過來了，對我說：“大志！可以了，今天是最后一個工作日，明天不用來了呦！”

你能想象我當時的震驚嗎？

我回答：“不是按勞動法規定提前一個月嗎？”

“你小子勞動法學的不太好。雖然有提前一個月這么一說，但還有個規定，就是雙方達成一致可以馬上解除勞動關系。現在你提出辭職，我們認為可以，所以就到今天……”

2002年，那個夏天，我舔著臉又干了一周，黯然離開了那家國企。

從此之后，我辭職交接從不會超過一周。

02.為什么不必超過一周

相信自己，你我沒有想象中的重要，別說一周交接了，不交接公司也能正常運行，無論你是什么職位。

在過去20年的職業生涯中，我做過銷售、獵頭、人力資源、管理顧問，市場總監，即使是身居高管。我也沒覺得有什么特別重要的工作，非自己不可，任何人都可以做好。這其實沒什么。

很幸運的是，經歷的每家公司我都有成長，整體而言公司領導對我也都挺好的。

正因如此，才不必交接時間過久，講清楚就行了，別給其他同事找麻煩。

此外，

我還有個習慣 ——入職第一天就寫好辭職信。

這代表著我對未來多少的一種掌控有能力。

做HR時，公司超過200人HR部門就2個人，辭職也沒用一周，一來過程文檔比較齊全，二來我承諾離職之后有需要的話，我還可以回來幫忙。

就是這樣……

03.不讓你走應該怎么辦

每個人都有人身自由，尤其是現在的社會。

最近聽到最夸張的例子時，

有個年過50歲的老大爺，在某機構做“學習中心”主任，

2017年就沒上過一天班，

公司不想讓他走，

他自己也沒提辭職，

就這么耗著，

公司不發工資，員工也不交接工作……

你可能會問：“這也行？”

是的，這也行。有句臺詞是這么說的：“留得住你的身體，也留不住你的心。”

所以，

提前一個月提辭職，

到時間直接走就行了，

說不定，

公司還希望你馬上走人呢。一如2002年時，在國企時候的我。

去單位上交離職報告，解除勞動合同協議，單位領導簽字后就可以離職了。