在試用期內(nèi)，只要提前三天書面通知用人單位，是可以解除勞動合同的。下面和你分享我的個人觀點，供你參考。

第一，試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

按照勞動合同第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。所以無論試用期的約定有多長，只要是在試用期內(nèi)，從理論上來說，是可以隨時離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。因為我們約定試用期的目的，就是增加彼此的了解，勞動者對用人單位可以有更多的時間來了解單位情況，用人單位也可以通過試用期來考察勞動者各方面的情況，只要雙方在試用期中認為彼此不合適的，都可以解除勞動合同。但是對于用人單位來講，在試用期內(nèi)第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

第二，試用期的約定期限。

按照勞動合同法的規(guī)定，對于試用期的約定，是根據(jù)簽訂勞動合同的期限來決定的。一般勞動合同簽訂期限三個月以上，不滿一年的，試用期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不能超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不能超過六個月，以完成一定工作量或是勞動合同不滿三個月的，不能約定試用期，同一個人在同一單位工作，只能約定一次試用期。

第三，在試用期內(nèi)解除勞動合同有補償?shù)那樾巍?/span>

勞動者在用人單位試用期解除勞動合同的，只要符合勞動合同法第三十八條的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償。一是帶用人單位工作，三十天內(nèi)未簽訂書面勞動合同的；二是在試用期內(nèi)沒有按時發(fā)放工資的；三是在試用期內(nèi)沒有為員工繳納社會保險的；四是違反相關(guān)的法律法規(guī)和行政法規(guī)，勞動條件極其惡劣的。由于處于試用期，工作時間不長，一般應(yīng)該是半個月左右的本人標準工資。

綜上所述，在試用期內(nèi)，只要勞動者認為用人單位工作環(huán)境、工作氛圍不適合本人長期堅持，只要提前三日書面通知用人單位，可以隨時離開，如果是因為勞動合同第三十八條規(guī)定的情形的而離開的，還可以要求給予經(jīng)濟補償。

勞動者辭職應(yīng)該提前一個月進行書面辭職報告后可以解除勞動合同，如果未到一個月提前離開，屬于違反勞動合同法，用人單位如果要讓勞動者作出相應(yīng)的賠償就是合理合法了。

不知當初有沒有跟企業(yè)簽訂勞動合同？當然即使簽訂了勞動合同，你已經(jīng)違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定！《勞動合同法》規(guī)定勞動者如與企業(yè)解除勞動合同必須提前一個月向用人單位提出解除勞動合同的申請，顯然你違反了這一條！因為你是自動離職的。向這種情況你可以跟公司領(lǐng)導好好協(xié)商，如果協(xié)商不成可以向企業(yè)所在地的人社局所屬的勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或者申請勞動爭議仲裁！對于仲裁意見不服的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟！

我現(xiàn)在也是這樣，被中介騙到了工廠里，當初說好的包吃包住都是騙人的，實際工資比他們說的差不多少了一半，當初說20元/時，現(xiàn)在變成了12元/時，（實際工廠給的也是20元，被中介吞了），辭職又不給辭，招我進來的時候說是做滿7天就可以申請離職，現(xiàn)在說學生必須要做到這個月25號才批，批了還要跑辭工單（反正就是還不讓你走的意思），可是我25號必須得回學校了，跟中介說道理他們是不聽的，合同明擺這在那里，他說不批就不批，我現(xiàn)在都不知道怎么辦才好