很高興可以回答你的問(wèn)題：現(xiàn)在企業(yè)用工確實(shí)很多都是跟勞務(wù)派遣公司簽合同，原因大致如下

第一：企業(yè)減少人力資源成本，比方說(shuō)一家公司今年因?yàn)橛唵卧黾有枰衅?000人，但是人事專(zhuān)員只有5個(gè)，公司要求1個(gè)月完成招聘計(jì)劃，這5個(gè)人通過(guò)招聘網(wǎng)站和各種途徑招來(lái)了2000人，按照每天100人來(lái)計(jì)算，一個(gè)人事專(zhuān)員就需要面試20個(gè)人，咱們不算不符合要求的人員，面試通過(guò)后還需要登記，辦理入職手續(xù)，后續(xù)還要溝通后勤部和生產(chǎn)部辦理住宿和崗位培訓(xùn)和分配任務(wù)。工作量非常巨大。

但是一旦這家企業(yè)和勞務(wù)派遣公司達(dá)成合作，企業(yè)需要什么樣的工作崗位，只需要把要求發(fā)給勞務(wù)派遣公司，然后勞務(wù)派遣公司通過(guò)下面所有中介機(jī)構(gòu)來(lái)招人，大大提高了效率和人員通過(guò)率。企業(yè)只需要安排住宿即可，還有的住宿都交給了勞務(wù)派遣公司管理，這又減少了需求公司后勤部的工作任務(wù)。

第二：減少財(cái)政部門(mén)負(fù)擔(dān)，對(duì)于企業(yè)一線(xiàn)員工眾多，財(cái)政部門(mén)每月核算每位員工的工資、社保和公積金，對(duì)于請(qǐng)假員工、辭職員工、自離員工核算方式不同，增加工作量。

但是如果交給勞務(wù)派遣公司，工資的所有明細(xì)都會(huì)有勞務(wù)派遣公司來(lái)核算，企業(yè)到發(fā)工資日統(tǒng)一打到勞務(wù)派遣公司賬戶(hù)，有勞務(wù)派遣公司分發(fā)給各位員工。工資的所有問(wèn)題就不會(huì)再找企業(yè)財(cái)政部門(mén)，而是要去跟勞務(wù)派遣公司溝通工資差異。

第三：?jiǎn)T工的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的差異導(dǎo)致的，目前大部分企業(yè)基本上只有普工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)槠展ち鲃?dòng)性大，而且可復(fù)制性比較大，不需要太多的技能，企業(yè)不會(huì)太重視普工的去留。

但是像財(cái)政部門(mén)就需要有學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求！

像技術(shù)性企業(yè)更會(huì)對(duì)技術(shù)性員工不管是福利待遇還是其他方面都會(huì)較優(yōu)于普工，因?yàn)樗哂形ㄒ恍裕拖裎抑霸诘囊患夜荆夷莻€(gè)同事是高級(jí)工程師，公司為他配備單人宿舍，食堂伙食和我們都有差別，好多企業(yè)挖他，經(jīng)不住多了一倍工資的誘惑，跳槽了，后面種種原因又來(lái)到這家企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一樣重視他，因?yàn)樗刑厥饧寄堋?/p>

說(shuō)白了就是你對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)或者有一技之長(zhǎng)，才會(huì)得到重用，簽訂本公司的勞動(dòng)合同。

大部分都是除了普工外其余職能人員和中層管理人員都是本公司合同。

第四：勞務(wù)派遣公司是趨勢(shì)，跟本公司簽合同和第三方即勞務(wù)派遣公司簽合同，都有同等的法律效應(yīng)，這點(diǎn)我們大可不用過(guò)分擔(dān)心，我們需要了解一下勞動(dòng)法，對(duì)我們打工者都是非常有用的，一旦公司違反了勞動(dòng)法，我們?nèi)绻粺o(wú)所知，這樣損害的將是我們自己的合法權(quán)益。

最后不管我們大家簽的是本公司合同或者是勞務(wù)派遣公司合同，都是享受本公司員工同等待遇的，即同工同酬，如果有差異，我們是可以去勞動(dòng)局維權(quán)的，一般簽三年的合同，試用期是3個(gè)月到6月，如果勞務(wù)派遣公司以過(guò)了3個(gè)月試用期后才能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這也屬于違法行為，正常是我們第一天開(kāi)始上班起就要給我們正常繳納保險(xiǎn)的。

多學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí)，對(duì)自己是非常有好處的！

希望我的回答可以幫到大家！

這是違法的，不簽勞動(dòng)合同就無(wú)法給員工上各種保險(xiǎn)，你可以去勞動(dòng)仲裁庭告，還是那句話(huà)，要有證據(jù)證明你確實(shí)在這家公司上班，不然很難維權(quán)。

　　勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫(xiě)入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。 　　用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求給勞動(dòng)者一份。 　　《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

你好，單位不與員工簽勞動(dòng)合同、不給員工繳納社保，這都是明顯的違法行為。即便違反法律規(guī)定，可是有的用人單位為什么還要這么做呢？用人單位不跟員工簽勞動(dòng)合同也不繳納社保，到底有何用意呢？我來(lái)分析一二。

從我的實(shí)際工作經(jīng)歷來(lái)看，我認(rèn)為用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同的用意主要有二。

一是用人單位的勞動(dòng)合同不規(guī)范不完整不合法，擔(dān)心與員工簽了這樣的合同受到員工的投訴。通常來(lái)講，用人單位的勞動(dòng)合同最不合理不合法的地方就是社保的約定，因?yàn)槠髽I(yè)根本就不打算給員工交社保，所以企業(yè)的勞動(dòng)合同里面不會(huì)明確的寫(xiě)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款，如果給員工簽了合同，那么員工投訴企業(yè)不交社保就很容易了，企業(yè)還無(wú)法辯駁，所以干脆不與員工簽勞動(dòng)合同。

二是用人單位想要防止員工直接用勞動(dòng)合同進(jìn)行維權(quán)。要知道，單位對(duì)員工做了什么不合法的行為，如果員工想要維權(quán)，那么必須要有勞動(dòng)合同。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，即便員工去投訴，勞動(dòng)部門(mén)也不會(huì)搭理，從而大大增加員工維權(quán)的難度和門(mén)檻，迫使員工放棄相關(guān)權(quán)益主張。我想這應(yīng)該是企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同的主要用意。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，很多員工受制于沒(méi)有勞動(dòng)合同，導(dǎo)致自己維權(quán)受阻，最后被迫放棄，讓企業(yè)嘗到了甜頭，因此一些不法企業(yè)就樂(lè)的不簽合同。

至于用人單位不給員工繳納社保，其用意就非常明顯了，就是想要給企業(yè)省錢(qián)省成本。

總之，用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同，不給員工繳納社保，用意都不純，都是損害員工權(quán)益的行為。單位這么做雖然有利于自己，但也存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，一旦碰到懂法和執(zhí)拗的員工，斗下去對(duì)單位沒(méi)有好處。

以上就是我的一些個(gè)人看法，希望對(duì)你理解此事有幫助。