不簽合同肯定不行

感謝。要求單位簽訂合同，如果不簽，可以去監(jiān)察大隊舉報。另外根據(jù)勞動合同法，入職后一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，如否，從第二個月可以要求雙倍工資，最長至第12個月。超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。

我說你聽，每天關(guān)注勞動法

單位在簽了勞動合同后，不按法律規(guī)定將勞動合同文本交一份給員工，這種情況還是比較常見的，而且不但存在于小微企業(yè)，在大一點的企業(yè)中也經(jīng)常出現(xiàn)，這是違法行為，個中原因是多方面的。

單位不將勞動合同交付員工，即使員工投訴到勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊也只會責(zé)令單位交付，一般情況下沒有什么其他后果，造成單位違法成本過低。

單位掌控者勞動合同文本，設(shè)想對自己不利時可以添加改動內(nèi)容，可以隨機(jī)應(yīng)變。但事實上臨時添加改動涉嫌篡改偽造證據(jù)，后果很嚴(yán)重，可以通過筆跡鑒定而鑒定出來的。

在爭議發(fā)生后，員工沒有勞動合同文本，增大了證明勞動關(guān)系的難度，總有員工會知難而退，單位當(dāng)然喜聞樂見。

應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，不簽勞動合同屬于違法，可以投訴，當(dāng)然如果你有證據(jù)證明超過一年沒簽勞動合同，那恭喜你和單位變?yōu)闊o固定期限勞動關(guān)系了。

大家好，針對這個問題，“公司與員工不簽訂勞動合同，違法嗎，員工應(yīng)該如何維權(quán)？”
我以視頻方式來回答一下這個問題。

職場反黑第一人朱光兵回答如下：

一、根椐勞動合同法規(guī)定，勞動合同雙方必須各持一份。用人單位違反規(guī)定，不給勞動者的，可向勞動部門進(jìn)行投訴，勞動部門責(zé)令單位改正，拒不改正的，給予行政處罰。

二、勞動者在入職初期，一定要找公司索要一份，通常有的公司以蓋章為名，兩份都收走了，這時你要隔三差五去追問。因為勞動合同是你主張權(quán)利的重要憑據(jù)。一旦權(quán)益被侵害，你將沒有證據(jù)，無形之中，自己維權(quán)難度會增大很多，失去了主動權(quán)。

三、用人單位這么做，其實起不到什么實質(zhì)上的意義！因為勞動爭議仲裁與訴訟，國家法律為了保護(hù)勞動者的合法利益，采用的是舉證倒置的原則，即由用人單位舉證。所以，這份勞動合同，一旦進(jìn)入仲裁或訴訟程序時，單位還是要老老實實交出來的！

四、勞動者在簽訂勞動合同時，必須注意：

①空白合同千萬不要簽。

②談好工資后，合同上卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)填寫。

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！

這個公司根本就不是一個正規(guī)的公司。如果不和員工，簽定勞動合同，如果出現(xiàn)了征議，和事顧等等問題安什么依據(jù)處理。那就的習(xí)留糊涂的處理嗎。那肯定是甲方占有事了，員工還能怎嗎辦。如果你想跟，樣的單位上班嗎，最好是一天一次開工錢，干一天說一天，能干責(zé)干，不能干了就近快走人，另去尋求工作吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，