這種問題可以向當地勞動保障監察部門進行舉報或者投訴，勞動合同是一式兩份，單位一份職工一份，不簽訂勞動合同單位要支付雙倍工資，所以現在大多單位都簽訂了勞動合同，但簽訂勞動合同過程中還存在一些違反勞動法律法規的行為，不給職工勞動合同就是其中比較突出的問題，建議向勞動監察部門舉報解決。

有的省份法院認為給勞動者發送的錄用通知書以及簽訂的員工入職申請表，并具備相關主要合同條款內容的，員工入職后也實際履行了，也視為形成了書面的勞動合同。對于員工而言，應積極與用人單位溝通簽訂書面的勞動合同，并且應將溝通的過程以證據的形式固定下來，方便維權。

對于社會保險，是法律規定的用人單位的強制義務，但現在部分法院認為此項不屬于法院處理范圍，員工應向社保部門反映。

大家好，針對這個問題，“公司與員工不簽訂勞動合同，違法嗎，員工應該如何維權？”
我以視頻方式來回答一下這個問題。

珍惜這份工作，首先就是好好干

勞動合同可以說很重要，也可以說就是一紙空文。如果對企業有貢獻，是企業不可或缺的人才，自然就可以留下來。

不簽合同是企業的錯

應該說這家企業并不規范，而且在員工管理上，面臨巨大的風險。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

幾個建議

可以先和周邊的同事了解一下，如果說大家都這樣，那么想干就繼續好好干。但可以收集一下自己在公司工作的證據，至少可以確認事實勞動關系。一旦企業如果侵犯你的權益，可以拿起法律武器。

如果說，大家都簽了，那可能是公司HR的疏忽，或是有特殊原因，壓著你的合同不簽。可以再和HR了解一下，究竟是怎么回事，或者是什么原因暫時不和你簽訂勞動合同。

如果直接以勞動法規定，要求雙倍工資，估計錢拿到了，工作也丟了，你得自己權衡。

歡迎關注“人力資本”，帶給你熱情專業的問答。