謝邀！

1、建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

拖欠工資賠償情況：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在一個(gè)公司上班，起早貪黑，幸幸苦苦，甚至挨罵受訓(xùn)，還要忍氣吞聲，最后，工資卻一拖再拖，欠著不給，確實(shí)叫人來氣。

我以前在單位，工資也是常被拖欠，有時(shí)一欠就是一年多，還好，后來抵了房?jī)r(jià)，所以，我對(duì)工資拖欠之事是很受傷很無耐很沒辦法但也有最好的建議和想法。

一，你首先要區(qū)分是國營(yíng)私企，國營(yíng)有國家兜底，只要能堅(jiān)持，盡量堅(jiān)持，有好路了，辦好各方面的手續(xù)再撤出。如果是私企，你就沒必要堅(jiān)持了，趕快找個(gè)好地方，抓緊走。

二，看老企業(yè)是新企業(yè)，看老板對(duì)人態(tài)虔，企業(yè)資產(chǎn)、從事事業(yè)是否有發(fā)展前途，遏到拖欠之事也別太心焦、憤恨，理智分析下，對(duì)些老的有前途的企業(yè)，偶爾拖欠還是不會(huì)影響自己以后的發(fā)展。說不定在企業(yè)最難你能諒解且留下，還會(huì)贏得老板賞識(shí)，更利未來發(fā)展。

三，分析是否故意刁難，惡意欠薪，如果是這樣，你就要收集證據(jù)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，并要求賠償。

遭遇拖欠，是誰都不情愿的，理智的分析下，認(rèn)真對(duì)待和處理，還是比較好。

大家好我是小張，很高興回答你們的問題今天我特意為回答你們的問題錄制了一個(gè)視頻希望能對(duì)你們有所幫助，謝謝大家，祝愿每一個(gè)看到我這個(gè)視頻的朋友，心想事成，萬事如意。

我認(rèn)為這要找當(dāng)?shù)卣畡谫Y部門解決，一定要通過法律手段解決，千萬不能過激行為，不要把有理的事情變?yōu)闊o理??！

既然是農(nóng)民工，一般來說都是離家很遠(yuǎn)在外地打工的朋友，又特別是干建筑這一行，我們一般意義上稱之為農(nóng)民工，不同于其他服務(wù)行業(yè)和進(jìn)入工廠的工人。

說到農(nóng)民工干完活，老板不愿意給錢，這問題也要從多方面來分析原因。

首先呢，不管是農(nóng)民工也好，老板也罷，他們的出發(fā)點(diǎn)都是希望能通過自己的付出而獲得相應(yīng)的報(bào)酬。那么在什么情況下，老板不愿意給錢呢？就目前建筑工地當(dāng)總體情況而言，基本上都是甲方把或包給乙方，乙方再單項(xiàng)或清包給下面，下面在找小包工頭，小包工頭再聯(lián)系工人開干。

這樣層層分包下來以后，大甲方和乙方簽訂合同的時(shí)候，內(nèi)容一般都是按工程進(jìn)度付款。乙方再千合同的時(shí)候，就要看乙方自身實(shí)力了，這個(gè)很重要，是關(guān)系后面農(nóng)民工好不好要錢的直接原因。有的乙方自身通過關(guān)系拿下工程，就靠甲方付的工程款來維持工程運(yùn)轉(zhuǎn)，自身沒有多少資金，再就是最近幾年銀行對(duì)房產(chǎn)貸款抽貸，斷貸，甚至不貸，這也造成了乙方如果自身如果實(shí)力不強(qiáng)，很容易資金斷裂。

乙方下面的所有個(gè)人分包合同，都是按上面這套路來的，很多小包工頭，看見有工程，價(jià)錢也可以就迫不及待的想承包，但是如果遇到上述情況的乙方，合同注明按工程進(jìn)度付款，但實(shí)際情況是，按進(jìn)度付的款乙方自己開支完根本不夠給下面的工程隊(duì)付，再加上層層盤剝，你想想到下面的小包工頭能有多少呢？

如果遇到良心的包工頭，到年底無論如何都會(huì)把工人工資給發(fā)了，這種還是個(gè)人比較有實(shí)力的。萬一遇到?jīng)]實(shí)力的，自己拿不到錢，又沒有資金出來給工人發(fā)，基本上如果這種工頭如果栽了就會(huì)很難爬起來。跑路的老板，拖欠工人工資都老板多數(shù)都是出現(xiàn)這這種情況。

知道原因，也就知道為什么會(huì)拖欠農(nóng)民工工資了。其實(shí)這年頭本身工人難找，特別是好的技術(shù)工，好不容易攬個(gè)工程，辛苦一年要不上錢都很悲催，特別是小包工頭。年底工人跑家里要錢，我見到跑路的不敢回家過年的多的數(shù)不過來。

或官了，或私了。因?yàn)楫?dāng)前中國沒有勞工們的工會(huì)組織。只能由你自已選擇是死還是活了。

不管是打什么工，還是干什么工作，必須的掙錢，養(yǎng)家護(hù)囗吧。如果打工，不掙錢的話，在家里玩不好嗎，打那回工干啥啊。不管是，兄弟姐妹，親戚，朋友去給他打工都的掙錢。仟萬別先厚后薄。必須先薄后厚為好。工資低了干不著不干，工作不應(yīng)心，不想干的工作就不干。仟萬別干了不給錢啦再反臉，那不馬后炮。早之現(xiàn)在何比當(dāng)初啊。不管給誰打工，先講現(xiàn)錢后干活，就上則吧。我說的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，