謝邀！本題題主說得不是太清楚，小錢是什么錢？是工資還是獎金或福利？若是工資拖欠完全可申請仲裁維權要其按時發放，并補發所欠工資及利息。若是獎金、福利就不一定按月發。我退休前所在單位獎金、福利很少，而且也不是每月或每季都有，由于企業三角債問題財務周轉不過來則會拖到賬上有錢時才會考慮獎金福利的發放。而且總公司發到各單位獎金福利也不多，下屬各部門、分廠、車間也不會馬上發而會累計到逢年過節(如春節、端午、中秋等傳統節日)前才會集中分發給職工。這已經形成了慣例，逢年過節花費較大時，其下發的獎金福利正好應急排上用場，平時我們國企員工也不會指望有獎金福利。不象效益非常好的單位可能常發錢。我想效益好的單位領導因經常有錢發也不可能會老拖著獎金福利不發。

老板對你怎么樣先放一邊，
你要明白自己處境喝需求，
如果說你有車貸房貸就需要錢那就直接點，跟老板說明情況！
對你好的老板知道后也不會跟你計較，
如果老板對你不好，也可以直接分道揚鑣，用合理的方式把你的收益最大化！
記住一定不要想復雜，一定要簡單直接點！

上述問題可以從以下方面回答：

1、關于勞動合同解除。

不知你離職的原因是什么。如果你不想計較其他，只是不想做，可以提前三十天書面通知，保留相關證據，期滿即可走人，無需單位同意。如果是單位存在過錯，你可以據此提出解除且可以主張經濟補償金，你若想大事化小，小事化了，這可以成為談判的籌碼。

2、關于工資支付。

工資應當在交接時結清。如果協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。仲裁不收費。

個案有別，具體情況還需具體分析，如有法律服務需求，歡迎聯系。

以上，供參考。

你要理解老板的難處，千萬別看《勞動法》賦予你的權利。光背義務勞動與責任心的有關條款。你千萬不要拉幫結伙找老板理論。因為他對答如流，沒有破綻。即是勞動局執法大隊住在你隔壁。你記住。千萬不要去咨詢。你二大爺看到過，老板和隊長喝過酒。你要牢固樹立以廠為家的精神，沒有吃的喝的，家里有的，先換吃的，別餓死了。切記，違犯法律的事別干。違犯廠規廠紀的事，都別干。寧肯自己多流血汗，多轉轉。別給老板添負擔。只要精神不滑坡。辦法總比借口多。