先協(xié)商，協(xié)商不成去勞動(dòng)部門(mén)投訴仲裁，仲裁解決不了可以去法院起訴。就樣的事兒，屬于小事兒一樁，到法院法官多數(shù)先調(diào)解，解決速度一般都挺快。不要怕麻煩費(fèi)時(shí)，只要多搜集工作證據(jù)，一告準(zhǔn)贏！

這個(gè)主要是老板挽留員工的手段，你可以提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，一個(gè)月后不管他們讓不讓你離職你都可以走了，勞動(dòng)法規(guī)定在職人員可以提前一個(gè)月辭職，用人單位不得以任何理由不給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。否則你可以去勞動(dòng)局拿工資，而用人單位則會(huì)被罰款。當(dāng)然，如果你等不了一個(gè)月的辭職申請(qǐng)，你也可以自動(dòng)離職，這個(gè)勞動(dòng)法規(guī)定此類(lèi)離職也是可以拿到百分之七十的工資的，用人單位無(wú)權(quán)剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法第一條就是勞動(dòng)者有在付出勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利，這一點(diǎn)不會(huì)因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)定而發(fā)生改變，因?yàn)椴还苁枪疽?guī)定也好廠紀(jì)廠規(guī)也罷，這些都是不可以凌駕于法律之上的

好在是才一個(gè)月，可進(jìn)可退。建議按以下方法處理：

如果別人都發(fā)了工資，就你沒(méi)發(fā)，那還好，有可能是你剛?cè)肼殻畔鬟f可能出點(diǎn)問(wèn)題。你不妨直接向有關(guān)部門(mén)如財(cái)務(wù)部或者人資部詢(xún)問(wèn)情況，再根據(jù)具體情況妥善處理。一般不會(huì)有大問(wèn)題。

如果是你聘用事宜出了問(wèn)題，需要與公司溝通，那就直面問(wèn)題，協(xié)商解決。爭(zhēng)取留下來(lái)繼續(xù)工作。實(shí)在留不下來(lái)，就盡力爭(zhēng)取拿到這個(gè)月工資。即使拿不到，損失不會(huì)太大，進(jìn)退自如。

如果是大家都沒(méi)發(fā)工資，那就有點(diǎn)復(fù)雜。你可以向老員工打聽(tīng)一下，是不是過(guò)去都按時(shí)發(fā)，就這一個(gè)月遲發(fā)了？遲發(fā)是什么原因？只要不是公司經(jīng)營(yíng)遇到重大困難，都還好。下個(gè)月會(huì)有所改變，你和大家一起按時(shí)發(fā)工資。

如果是公司經(jīng)營(yíng)出了問(wèn)題，說(shuō)白了就是發(fā)不出工資了，那就和老職工一道，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的工資。建議你不要在這一個(gè)月工資上耽誤太多時(shí)間，可以及時(shí)離開(kāi)，另謀出路。

建議你不要急躁，好好與公司溝通。我感覺(jué)既然剛剛招聘了你，除非發(fā)生重大特殊事件，否則不至于一個(gè)剛剛對(duì)外招工的企業(yè)，突然就不行了，也不至于克扣一個(gè)剛剛招進(jìn)來(lái)的新人的工資，這種有損公司形象的蠢事，公司不至于去做。我估計(jì)是發(fā)工資手續(xù)上出了問(wèn)題，你去溝通，應(yīng)該會(huì)很快解決的。

感謝邀請(qǐng)回答問(wèn)題。

如果公司不給工資這樣是不合法的吧？

當(dāng)然前提是題主最好是有和這個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)工作一個(gè)月，還在試用期以?xún)?nèi)，按照茉莉最近和人事一起工作的經(jīng)驗(yàn)所得，雖然茉莉不是專(zhuān)業(yè)的人力資源工作者，但是也算是有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的人，這里可以和大家分享一點(diǎn)在實(shí)際工作中的情況，也希望能幫助到題主。

第一，是否有簽訂勞動(dòng)合同。

一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在都是一年的合同期或者是三年的合同期，試用期一般是三個(gè)月或者最長(zhǎng)半年，好運(yùn)氣的話一個(gè)月可以轉(zhuǎn)正，一般很少一個(gè)月轉(zhuǎn)正的，那么做了一個(gè)多月，想辭職，還在試用期內(nèi)，公司正常應(yīng)該支付這個(gè)時(shí)間段的工資，勞動(dòng)合同是一個(gè)保障。

第二，打卡記錄。

但是茉莉也知道，現(xiàn)在很多公司未必有嚴(yán)格的按照勞動(dòng)法簽合同，所以題主真的是這個(gè)公司不愿意給工資，那么打卡記錄或者其他的考勤記錄也是題主可以用來(lái)要求支付工資的一個(gè)證據(jù)，因?yàn)橛羞@個(gè)上班的記錄就能證明題主和公司的合作關(guān)系，所以題主要把這個(gè)信息拿出來(lái)。

第三，最后一步。

勞動(dòng)仲裁。

萬(wàn)一真的題主要追討工資，公司還是拖欠的話，就只能走勞動(dòng)仲裁這一步了，當(dāng)然這個(gè)是大家都不想的，但是沒(méi)有辦法。除非是題主不想要工資，要不然的話就只能這樣。