工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構進行鑒定。勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構按照國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準對工傷職工進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

根據《工傷保險條例》第二十五條規定，設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

發生工傷如何認定，那么作為員工個人，就首先需要清楚哪些情形才能算工傷。按照《工傷保險條例》第十四條的規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里很重要的是三個條件：工作時間，工作地點以及事故傷害，缺一不可。 或者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 例如員工在上下班途中發生的車禍的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 以上情形都應當認定為工傷，那么工傷認定的如何申請？

1）工傷認定時限的規定：員工發生事故之日起的30日之內，向用人單位所在地的社保行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經社保部門同意可以適當延長。如果用人單位沒有參加社保的，應當在其企業的生產經營所在地進行工傷認定申請。

2）工傷認定提交的材料：個人身份證復印件以及與用人單位的勞動合同（包括事實勞動合同關系的各種證明材料），醫療診斷證明書，簽寫工傷認定申請表。

3）按照條例規定，員工申請的工傷認定，從申請之日起社保機構應該在15-60日內作出工傷認定結果，并通知其本人和所在的企業。

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工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工待遇賠償。

1、申請工傷鑒定，首先要在受傷1個月內由單位向勞動保障部門申請工傷認定，如果單位不給辦理工傷認定申請的，可以在治療結束后1年內向工傷保險機構申請工傷認定。勞動保障行政部門在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、有的用人單位沒有為員工交納工傷保險，就不愿意為員工申請工傷認定，因為沒有交納工傷保險的，工傷賠償將全部由用人單位承擔。這樣的情況下，需要員工自己申請工傷認定，如果用人單位不承認是單位員工或者沒有鑒定勞動合同的，還需要提前申請勞動仲裁，通過勞動仲裁認定用人單位和勞動者之間的勞動關系。

3、在工傷認定作出之后兩年內，可以申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是對工傷級別鑒定，是落實工傷賠償的依據。當然工傷認定作出之后也可以不用申請勞動能力鑒定，可以與工傷保險機構或者用人單位協商賠償。

如果申請勞動能力鑒定，需要提供的資料有：（一）勞動能力鑒定申請；（二）《工傷認定決定書》原件和復印件；（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；（五）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

4、勞動能力鑒定結果做出之后，就可以按照工傷級別申請工傷賠償了。工傷賠償每個級別都有對應的賠償標準，可以在網上查找，也可以向律師咨詢。

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1、建議去人社局的工傷申報部門查一下的名字。

2、申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。