社保賠償之后，用人單位需要支付誤工費，一次性傷殘就業補助金和護理費。這三樣費用社保不賠償的。

那位大哥理解能力真是厲害，賠償給受傷者，公司沒有，我告訴你，九級工傷由社保工傷保險賠償你傷殘補助八個月你本人工資，正常工作，用人單位不賠償你，如果你和公司解除勞動合同，那公司才能賠償你一次性醫療補助和傷殘就業補助，

謝謝邀請，

就所提問題，以個人的認識、理解，略談二點意見;

一、作為傷者所在的企業，為員工所購買的工傷(有的是員工個人出資購買的)保險，實際目的是企業為自身減負。因受傷，并已由工傷保險賠付，這作為受聘員工來說真是很好的一件事(特別是由企業出資)，同時給企業帶來了(減少賠付)好處。

二、工傷保險賠付后，公司是否還要賠付？個人的意見認為;應視傷情而定，區區小事不足掛鑿，若傷情嚴重并影響今后工作生活。或者企業不再聘用，那么，除在受傷之日起的治療的一切費用，包括醫藥費、受傷之日起的工資、生活護理費、生活營養補充等等補發外，還應視傷輕重程度賠付一定數的安家安撫補助金(具體是傷者與企業協商處理)，如企業留用，除上述受傷之起至再上班止，其間的所有醫療費、工資、生活補貼照發補給。具體情況應以傷殘鑒定的實際情況來決定，個人不完全成熟之意見，僅供參閱，凡事謹慎、三思而行…

公司不賠償，國家賠償。

工傷保險，是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

1、職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達后，用人單位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續。

2、申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一并上報。

3、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見。