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1、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的，向法院提起訴訟，一宗收取訴訟費10元。

2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會在收到申請5日內(nèi)決定是否受理，如果仲裁申請書與證據(jù)沒有問題，一般是當(dāng)下就受理的。

3、勞動仲裁當(dāng)然可以自己開庭，但是委托律師辦理更為穩(wěn)妥，以防因遺漏請求項目、證據(jù)等方面的原因，導(dǎo)致你的權(quán)益受損。要看你自己的決定。

4、可以通過查詢得知此公司的經(jīng)營情況、財產(chǎn)狀況，必要時對其剩余財產(chǎn)采取保全措施，且根據(jù)公司法的規(guī)定，破產(chǎn)公司的財產(chǎn)是優(yōu)先用于支付工人工資和社保費的，不一定不能實現(xiàn)你的仲裁請求。

申請勞動仲裁要收費嗎？

請勞動仲裁要按規(guī)定交納仲裁費。關(guān)于仲裁費要掌握以下幾點:

(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預(yù)交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。

(2)經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應(yīng)根據(jù)申請人的實際情況，依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。

勞動仲裁費收取原則？

我國勞動仲裁費用的收取原則有：

一、低廉原則

二、預(yù)交原則

三、敗訴方或無益方承擔(dān)仲裁費用的原則

四、比例承擔(dān)原則

勞動仲裁收費標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

第二條 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

第三條 勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。

第四條 勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn):

(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。
(二)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費:
1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。

第五條 勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準(zhǔn)。

第六條 申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關(guān)仲裁請求的,案件處理費按不同的請求分別計算收取。

第七條 案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交,逾期不交的,按撤訴處理。

案件處理費由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內(nèi)預(yù)付,預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由受理案件的仲裁委員會視案情而定。

第八條 申請勞動仲裁的當(dāng)事人遇有下列特殊情況,除交納仲裁處理費和受理費外,還應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)下列費用:

(一)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人自行收集、提供證據(jù)確有困難,向仲裁委員會提出異地調(diào)查取證申請,或仲裁委員會認(rèn)為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用;
(二)當(dāng)事人依法申請復(fù)制與本案有關(guān)的材料、仲裁文書的實際費用;
(三)當(dāng)事人申請第三方進(jìn)行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;
(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。

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參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。在日常工作中，很多員工和企業(yè)會產(chǎn)生勞動糾紛，并申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少，費用如下，1、聘請律師的訴訟費是根據(jù)要委托人的訴訟管轄地點、委托人的案件證據(jù)是否充足及復(fù)雜程度工作任務(wù)量的多少再結(jié)合國家相關(guān)法律機構(gòu)規(guī)定的案件的委托收費來評估律師費的。訴訟費由原告預(yù)交，判決后由敗訴方承擔(dān)，雙方都沒有完全勝訴的，則按比例承擔(dān)。2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。擴(kuò)展資料勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　勞動仲裁委員會不收取費用。 　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設(shè)在區(qū)縣勞動局）申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政部予以保障。需要提交的材料：1、勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;2、申請人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：1．爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；2．爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費；3．爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費；4．爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn)；請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準(zhǔn)。案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。案件處理費由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內(nèi)預(yù)付，預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由受理案件的仲裁委員會視案情而定。申請勞動仲裁的當(dāng)事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費和受理費外，還應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)下列費用：（一）負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人自行收集、提供證據(jù)確有困難，向仲裁委員會提出異地調(diào)查取證申請，或仲裁委員會認(rèn)為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用；（二）當(dāng)事人依法申請復(fù)制與本案有關(guān)的材料、仲裁文書的實際費用；（三）當(dāng)事人申請第三方進(jìn)行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用；（四）證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。前款規(guī)定的費用，（一）項、（四）項的食宿費和誤工補貼按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取，（二）、（三）項和（四）項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當(dāng)事人預(yù)付。經(jīng)仲裁委員會裁決的案件，當(dāng)事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負(fù)擔(dān)；當(dāng)事人部分?jǐn)≡V，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自負(fù)擔(dān)的數(shù)額。案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由仲裁委員會決定。撤訴的案件，仲裁費由申訴人負(fù)擔(dān)，減半收取。職工當(dāng)事人交納仲裁費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請減、緩、免交仲裁費：（一）追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員；（二）符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障對象人員；（三）已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員；（四）勞動仲裁機構(gòu)認(rèn)為其它確有困難的人員。

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份; 第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。 第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)被訴人身份證明復(fù)印件;(2)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第六十一條規(guī)定案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。案件經(jīng)仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔(dān)。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。當(dāng)事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。仲裁委員會對職工當(dāng)事人繳納仲裁費確有困難的，可以減、緩、免。第六十條規(guī)定仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預(yù)付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內(nèi)預(yù)付。根據(jù)《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》第四條規(guī)定仲裁、鑒證費的管理，要認(rèn)真執(zhí)行國家的法律和有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，并接受財政部門的監(jiān)督。管理和使用仲裁、鑒證費的機構(gòu)，應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。要建立嚴(yán)格的審批制度和審批程序，上級勞動部門有權(quán)對下級勞動部門的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并根據(jù)實際工作需要適當(dāng)統(tǒng)籌、調(diào)劑勞動合同鑒證費。財會人員要堅持原則、遵紀(jì)守法、忠于職守、廉潔奉公。第五條仲裁、鑒證費的使用，要堅持專款專用、節(jié)約開支的原則。使用范圍和用途要嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定辦理，不得用于本部門內(nèi)部的獎金、福利等支出。