感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，入職一個多月都沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，怎么樣申請仲裁流程能夠批下來嗎？對于你這個問題很明顯，僅僅只入職一個月，作為工作單位來講，沒有簽訂勞動合同也是一個正常的表現，因為很多工作單位他都是有試用期，所以說他不承諾試用期之內給你簽訂勞動合同和繳納社會保險的待遇。

當然你在入職之前應該就問清楚試用期的時間大概是幾個月，有些單位是三個月，有些單位是6個月，不過最長情況下一般是不會超過6個月的，所以說試用期過后應該就能夠正常的給你簽訂勞動合同和依法繳納相應的社保待遇了。

這樣的做法最主要的一個原因就是企業單位為了規避一定的風險，因為在試用期內的員工，他的離職率和風險率相對來說是比較高的，所以說在這個時候給自己的員工來繳納社保，勢必會對企業單位造成一定的經濟壓力，因為無償的支出了員工的個人社保待遇，所以說對企業單位來說也是得不償失的，甚至有些單位在試用期內，他的這個工資待遇都是一個比較低的水平，甚至來講不繳社保也是一個很正常的現象。

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勞動合同只是為了證明雙方存在勞動關系，仲裁主體適格的證明。如果沒有勞動合同，可以提供工資轉賬憑證，醫社保繳費證明，工作牌，簽到表等，只要能證明你是這家單位的勞動者就可以。

感謝邀請

工地打工沒有合同，怎么討要工錢？

其實，就目前來說，在工地干活的農民工，基本上都沒有簽訂合同的。原因有幾個，第一，農民工沒有太多文化，法律意識淡薄，感覺合同是可有可無的。第二：有些老板覺得不簽訂合同，可以免去很多不必要的麻煩。

許多在工地打工的農民工，基本上都是由工頭每天給工人打考勤，上一天有一天。用我們通俗一點的話來說，就是靠點工。如果簽訂了合同，許多農民工覺得有了牽絆。有了時間的束縛。

而沒有合同，怎么討要工錢。

每個工地上的工人，都會自己記一個帳，工頭記一個。而通常遇到拖欠農民工工資的情況，不會只是一個人，都會是一群人。而和誰一起干活，到底干了多少天，每天多少工錢，這個每個人心里都有數的。

先找當地的勞動部門，先把理占了。如果沒有結果，就可以拿起法律的武器進行討要。

當然，也有可能像最近報道的那個，一百多人討要了四年都拿不到工資的情況，記得，千萬不要有過激行為，不要在討要工資的情況下，觸犯到法律。

所以，討要工資，千萬不要派什么農民工代表之類的。一定要記得，所有被拖欠工資的農民工朋友一起行動。

再次感謝邀請。

沒有和員工簽訂勞動合同，員工現在要勞動仲裁了，該怎么辦？

在《勞動合同法》中有明確規定，一段勞動關系開始的時候單位就需要簽訂勞動合同。在勞動合同中，約定好工資報酬、工作內容、工作地點等重要的信息。關于勞動合同簽訂的時間，是有相關明確規定的。應當自與勞動者建立起勞動關系之日起，一個月內與勞動者簽訂勞動合同。否則單位就是存在違法行為的，針對單位的侵權行為，勞動者有權利向勞動保障監察進行投訴，或者去仲裁你們之前存在事實勞動關系但是沒有簽訂合同。

一旦勞動者投訴，單位要面臨的就是支付勞動者超過一個月至不滿一年期間的雙倍工資。大概計算一下，如果員工一個月的工資是五千元，工作了10個月，那么單位在已經支付了每個月五千元工資的基礎上還需要支付5000*9=45000元的工資賠償。對小企業來說，還是得不償失。

所以，雖說單位和勞動者比起來是強勢的一方，但是也不要在違反了勞動合同法的情況下還保持著這么的強勢。同事一場，遇事兒好商量，畢竟對勞動者老說，申請監察和仲裁都是不愿意的。

公司不提供合同，可以通過以下步驟申請勞動仲裁

第一步

既然我們要申請勞動仲裁，我們肯定都明確我們的對象那就是公司，那么首先我們要拿到的就是公司的企業登記基本信息。

有人說這個東西一般員工怎么會有呢？

別怕，我們可以通過“國家企業信用信息公示系統”上面知道公司的企業信息。

不僅如此，勞動者們在應聘的時候，也可以現在這個網站上面查一下這家公司的經營情況、是否存在失信情況等等，如果碰到有問題的，就可以不用去啦！

公司沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者首先需要確實一下，該公司是否有營業執照。

如果沒營業執照，也就是沒進行合法注冊，那么你相當于是給個人工作。

如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬，但是無法主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。

查詢的話，可以去工商局查詢，也可以在工商局網站進行查詢。

如果有營業執照，公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。法律依據是《勞動合同法》第八十二條。

那么我們申請勞動仲裁的第一份材料就是：企業營業執照信息。

記得打印出來哦！

第二步

既然申請勞動仲裁，我們就要知道我們應該去哪仲裁。

有人說這還不簡單，勞動局唄。

可是去哪的勞動局呢？

要知道我們現在的辦公地址可是到處在搬，今天可能在這個地方，明天就換地方了，所以我們并不是按照辦公地區來申請仲裁。

為了避免搞錯仲裁地區，最準確的就是根據公司營業執照上面所寫的公司登記的地址，按照這個地址的地區去申請仲裁。

第三步

搞清楚上述兩個步驟之后，我們就可以著手準備具體的材料證據了，這個很重要！

1、身份證（原件和復印件）；

2、勞動合同或離職證明（原件和復印件）。

但是這里有個很重要的問題，很多公司不予員工簽合同或者和員工簽了可是不給員工，那么如果員工手上沒有合同的話，怎么去證明自己在公司上班呢？

其實有這些也可以證明自己與該公司的勞動關系：工資流水、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄等等。

所以當公司不與員工簽訂勞動合同或者不給員工合同的話，員工就要注意了，一定要在平時工作中保存證據！

3、勞動申請仲裁書。（格式可以在網上下載，或者直接到仲裁委那邊拿到填寫）

第四步

拿好材料到仲裁委之后，我們要先去工作人員那里詢問清楚，然后領取書面的仲裁書等文件，問清工作人員之后填寫，避免出現錯誤。

最后整理好我們的相關材料和文件之后，一起提交，接下來就是等通知啦！

要知道我們去一趟仲裁委不容易，可能路程很遠，或者自己的時間不夠，所以我們最好一次搞定，準備好上述的材料，千萬不要遺漏哦！

溫馨提示：證明勞動關系的材料很重要，如果手上沒有勞動合同或者離職證明，想要用其他的材料證明的，最好先找懂法的或者律師看看，確定材料有效！

LazyBears：沒簽合同、沒交社保卻給了BOSS的手寫協議，如果再搭配上你的工牌或是工資發放證明，那仲裁肯定能贏，只是說拿到的賠償不一定多！

不簽勞動合同的后果很嚴重

在這里其實有些特殊，因為BOSS手寫的協議可能也會認為為“勞動合同”。

但如今市面上，還有諸多企業不簽勞動合同，甚至簡單的手寫協議都不給一份，在我看來無疑是用人單位“愚蠢做法”排行榜第一位，為啥？因為法律規定。

要知道，對于不與勞動者簽訂勞動合同的用人單位而言，其最高需要因此支付11個月的雙倍工資，打印一份合同才多少錢？為了省了這幾塊錢，賠起來可能就是幾千幾萬的。

有人用人單位還沉浸在原來的“不給勞動合同，勞動者就無法證明勞動關系”的幻想中，事實上如今可以證明勞動關系的證據太多了！不提供合同反而是最愚蠢的一種行為。

有工牌、考勤記錄、工資發放證明、同事證言，甚至工作群、工作郵箱等等都可以作為證明材料，作為一家企業，如果僅僅是為了隱瞞勞動關系而將所有的東西都銷毀，那估計公司一天到晚都不用營業了。

所以說，如今只有愚蠢的企業才會不跟勞動者簽訂勞動合同，愿意承擔這可能高達11個月的雙倍工資。

勞動仲裁中你可以要求什么？

說實話，如今既然你已經辦理了離職，那大多情況都是走的正常離職的手續。這代表著額外的經濟補償金你是拿不到了。

除此之外有哪些東西不受影響呢？社保。

社保是法律規定用人單位需要交納的，如果此時你去仲裁，要求用人單位補交社保，那通常來說勞動仲裁委會判決你勝訴的，用人單位通常會選擇折算社保金額作為賠償，或者為你補繳社保（有些地方不能補繳），具體怎么操作看各地情況。

可能有朋友會疑問，不是未簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資嗎？沒錯。

但注意看，有一個手寫的協議，列明了薪資待遇轉正時間和社保，一般情況下也會認定為勞動合同的一種表現形式，所以說要依此要求支付雙倍工資，通常是不會得到支持的。

最后來看，是否能拿到額外的經濟補償金，最重要的是解除勞動關系的緣由。如果是你簽訂了“協商解除勞動合同”又或是“未依法單方解除聲明便無故離崗”，那么可能法律還真不見得站在你這一旁！

懂點法，很必要！

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公司與勞動者建立勞動關系，就應當和員工簽訂勞動合同。期限呢勞動法上也有規定，是員工加入公司一個月內。而很多公司無視勞動法，不和員工簽合同，很多員工也沒有維權意識，題主有這種維權的想法是很好的。下面說下具體做法：

首先和公司協商：和公司協商是處理所有勞動爭議的第一步，尤其是在你還想繼續留在公司得時候，先找公司的人力資源部門協商，要求簽訂勞動合同，不知道有沒有給你交社保，沒有交的話這要要求補繳。

去勞動監察大隊投訴：一般的爭議需要先去監察大隊投訴監察大隊處理結果勞動者不滿意才能到下一步，投訴完后監察大隊會和公司方面交涉，并告知你處理結果。

勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：申請勞動仲裁需要去當地的勞動仲裁委員會，一般這個部門設在人社局下面，再去仲裁前收集一下能證明你和公司之間存在勞動關系的材料。不簽勞動合同公司需要支付你最高一年的雙倍工資，包含已發放的部分。勞動仲裁委員會收到申請后會先傳達到公司，公司會找你商量，公司如果不協商就得等開庭，一般需要一個月的等待時間。

去法院提起訴訟：最后仲裁仍然解決不了就要去法院上訴了，法院是這些關卡的最后一步，需要的時間比較長，大概是4-6個月。

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可以，但前提要舉證和單位存在勞動關系