謝邀。

第一，建立勞動關系就要簽合同，不簽要給雙倍工資，但你必須證明勞動關系的存在；

第二，公司必須交社保！哪怕員工自愿放棄也不行；

第三，其他人怠于維權不代表你就要和他們一樣，就是因為大家都不發聲，這種情況才會愈演愈烈。對員工上心的程度足以看出公司的格局。

收集好證據去仲裁吧，如果因為這件事被趕走，你可以要求繼續履行合同或者拿了賠償走人。

1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。

現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。

一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。

2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律規定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。

3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。

4、準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光盤等5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委員會，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務派遣，需要一式四份)。

6、勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內決定是否受理，并會通知勞動者。

如果受理，會把開庭時間一并通知。

感謝邀請，關注我，為你解答職場困惑。

公司與勞動者建立勞動關系，就應當和員工簽訂勞動合同。期限呢勞動法上也有規定，是員工加入公司一個月內。而很多公司無視勞動法，不和員工簽合同，很多員工也沒有維權意識，題主有這種維權的想法是很好的。下面說下具體做法：

首先和公司協商：和公司協商是處理所有勞動爭議的第一步，尤其是在你還想繼續留在公司得時候，先找公司的人力資源部門協商，要求簽訂勞動合同，不知道有沒有給你交社保，沒有交的話這要要求補繳。

去勞動監察大隊投訴：一般的爭議需要先去監察大隊投訴監察大隊處理結果勞動者不滿意才能到下一步，投訴完后監察大隊會和公司方面交涉，并告知你處理結果。

勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：申請勞動仲裁需要去當地的勞動仲裁委員會，一般這個部門設在人社局下面，再去仲裁前收集一下能證明你和公司之間存在勞動關系的材料。不簽勞動合同公司需要支付你最高一年的雙倍工資，包含已發放的部分。勞動仲裁委員會收到申請后會先傳達到公司，公司會找你商量，公司如果不協商就得等開庭，一般需要一個月的等待時間。

去法院提起訴訟：最后仲裁仍然解決不了就要去法院上訴了，法院是這些關卡的最后一步，需要的時間比較長，大概是4-6個月。

勇于拿起法律的武器維護自己的權益哦！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

申請勞動仲裁首先需收集相關證據材料，向當地仲裁機構提出申請，仲裁機構會先行審核是否符合立案標準，立案后仲裁機構會進行先行調解，如調解不成進行裁定。

遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁，也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，今天小編就給大家講講勞動仲裁的程序流程及注意事項。

勞動糾紛，其實就是你平時工作中和用人單位的糾紛，比如說你在一個公司上班，你們之間簽訂的就有勞動合同，你們之間因為勞動合同比如說不合理解雇、不發工資等問題引起的糾紛，這是要先走勞動仲裁的，所以說這個是很普遍的事情，為什么要必須先仲裁呢，中國有句古話叫專業的事情交給專業人來說，勞動爭議是個比較專業的問題先讓勞動部門來解決下，就像醫療事故一樣，是否構成事故先讓鑒定委員會鑒定下，專業的人辦事比較權威，如果你這些專業的人辦事不公平了，這個法院肯定要管了，下面小編就給大家介紹下勞動爭議該咋走。

申請勞動仲裁，其實和去法院起訴差不多，首先要準備好扎實的證據，然后寫個仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況，還有你的請求和基于這些請求的理由和事實，最好是附上證據清單等，你提出申請后，仲裁委會在五日內做出決定，這個決定是受理還是不受理，這個和去法院起訴不一樣，法院是登記制，他們是審查制，如果不受理或者不做出任何答復，這個時候是可以向人民法院起訴的，也就是說仲裁委不管或者拖著的就當他已經處理了，就可以到法院起訴了，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委會制作決定書送達雙方當事人，然后定開庭時間，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決。

和訴訟時效一樣，勞動爭議也是有時效的，一般情況下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，當然有一般就有特殊，法律還規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

所以對于勞動爭議類案件，仲裁是先決條件，只有仲裁不管、拖延或者對仲裁不服，才能走法律程序，同時要注意，仲裁還有時效性，一定不要超過仲裁時效。

我曾被企業違法辭退，經歷了勞動仲裁、一審、二審到強制執行的全過程，靠自己打贏了公司請的律師團隊，最終拿回我應得的雙倍賠償。

大家如果需要深入了解勞動仲裁、勞動糾紛方面的知識，歡迎大家關注我！我已經將自己的真實經歷寫成故事連載發布了出來，大家可以在我的檔案里找到這些文章，相信肯定能夠幫到你。

　　第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。　　第二，抓緊與現有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求簽訂勞動合同。　　第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監察部門聯系溝通，請求他們居間進行協調。　　第四，對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同。　　第五，確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補償的準備，甚至是一拍兩散。多數員工的工資福利待遇只要平時沒克扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。

在勞動爭議發生后的60天內，向用工單位所在地仲裁委員會提出申請