老板在明知檢驗員不同意加班的情況下，對企業的損失聽之任之，然后借損失對檢驗員追責，打擊報復，借以對其余的員工起到殺一儆百的作用。此招甚妙。后面看誰不順眼都可以借生產緊迫而強迫加班，既可以起到最大化的榨取剩余價值，又可以規避法律風險！這個翟森斌法官真是一個傻白甜，被企業主給套路了，勞動法有規定四種法定不可拒絕的加班情形，這個案例涉及的顯然不屬于。

1、不違反勞動法

2、需勞動者同意

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995-08-04 勞部發[1995]309號） 一、適用范圍 4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。 《勞動合同法》沒有明確條文，但依據勞動部的解釋，公務員應不受勞動部門管轄，自然也就不適用《勞動法》和《勞動合同法》。

10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標準執行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節調整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標準的加班工資。 10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

題主所講的這個問題，公司肯定是違反了《勞動合同法》中第十七條之規定。具體來說《勞動合同》中已明確約定了：員工工作時間和休息休假，因此公司的行為是違反了《勞動合同》的。因此，員工完全可以有理有節有法的拒絕公司的這種行為。

當然你也必須要考慮清楚明白，今后將肯定難以再留在該公司里。這是你將在行動之前，必須要想好的事。

只要你不怕自己在今后工作中被叼難，排擠甚至是逼迫你辭職，那就可以從三個方面來處理解決。

一、收集公司違約的證據材料。

這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

接下來你將收集好休息時間內公司開會，培訓等等通知、學習記錄等資料，除了紙質材料，還可以收集相應的音頻視頻等材料，增強證明公司違約材料的多樣性、公信力。

只要收集好公司違約的以上證據材料，便可以開展下一步工作了。

二、與公司開展違約談判，要求公司支付加班費，或是取消休息時間的這些工作按排。

這里主要通過公司工會組織來與公司進行溝通協商，指出公司的違法行為，要求公司給予加班費或是取消休息時間的工作安排。

如果能夠通過與公司協商解決處理更好，否則只有通過向公司所在地勞動仲裁機構提起仲裁申訴裁決，也可以向公司所在地法院提起訴訟請求。

三、可以因公司違反《勞動合同法》，提前30天遞交辭職申請，然后再要求公司支付賠償金。

在這里要注意是支付賠償金而不是經濟補償金。補償金是按每滿年按1月的月工資補償。

例如，小張在某公司工作了十年后，公司與其按合法程序解除勞動合同，其補償金為：1x10個月的月工資。

賠償金：是指用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，也就是用人單位有違法行為，有主觀上的過錯，此時勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金，標準是每滿年按2倍月工資支付。

同上一個事例，如果是因公司違法而解除勞動合同，則小張在解決勞動合同后，其賠償金為：2x10個月的月工資。

月工資簡單地說月工資等于勞動者被解聘前12個月工資的總和除12，因此月工資不等于勞動者的工資，可能比某個月多，也可能少，它是一個平均數。

如果你的工資收入是當地區月工資的三倍時，則可以要求按3倍支付賠償金，也就是舉例中的小張應得賠償金可以達到30個月的月工資。

具體獲得賠償金的途徑與方法是：

①、同公司協商溝通解決處理；

②、協商無果，可以向公司所在地勞動仲裁機構提出仲裁申訴，也可以當地法院提起訴狀請求。

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