不合理，屬于違法行為關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

首先我會問一下領導，是不是一定得由我去加班，別人可以代替嗎？如果不能代替，我再問一下領導，是不是一定要今天完成，明天可不可以？如果一定要今天完成，那我就加班唄。

可以考慮向人社部門舉報、提起勞動仲裁或向法院起訴。

女職工孕期應當受到單位照顧

國務院出臺的《女職工保護特別規定》規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

對孕期的女職工，單位應當給予適當照顧，一般不得安排值班或者加班。如果單位沒有給孕期的女職工適當照顧，已經違反行政法規的規定，屬于違法違規行為。

權益受到侵害的孕期女職工可以采取法律手段維權

用人單位違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

換句話說，單位如果安排懷孕7個月以上的女職工加班或者值夜班，女職工可以向人社部門舉報。由人社部門調查處理。

此外，如果用人單位違反上述法規的規定，侵害女職工合法權益的，女職工除依法投訴、舉報、申訴外，還可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位違反上述法規，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法要給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

女職工還要注意事前保護

所謂事前保護是指在發生損害之前，依法保護自己。單位安排孕期女職工加班、值夜班，是否能導致女職工早產、流產，這個因果關系還不是很確定。

換句話說，如果要請求單位賠償，單位安排加班、值班與女職工早產，是不是有必然關系，單位有多大程度的責任，還很難確定。

因為早產的原因非常多，即有外界因素，也有母體和胎兒自身的因素。女職工往往很難證明早產是因為單位安排加班引起的。

最好的辦法是，懷孕的女職工以身體為重，對單位安排的加班堅決說不，堅決維護自己的休息權利，避免給自己留下遺憾。

違法，職工在三期之內，單位不得已任何要求安排職工加班（三期為懷孕期 生育期 哺乳期）

最好的辦法是，你要和主管溝通一下自己的情況。

簡言之，你要明白這個道理，分為兩點去理解：

1.你要和主管說明一下自己現在是孕婦，看能否不要加班那么晚，早點下班。

2.你是工廠的員工，主管也是員工，但你和主管的福利待遇不一樣。正如有的公司規定，主管可以不用加班那么晚下班，而一般員工要經常加班很晚才下班。所以，不是同一級別的工作，不具可比性。

如果溝通無果，你可以和公司領導反映一下，自己是孕婦的情況。

要么調整工作的時間，要么換一個不加班的工作。

總之，工作上的事情，一般員工與上級反映問題，心平氣和地去說就可以。相信應該會有一個很好的回復。