不違法，但違反廠規。

不合法，屬于違法行為

關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

不過話說回來，企業不合法的事情多了去了，要都按照勞動法等等條款來，那么社會上完全合法的企業少之又少。本來覺得我們公司產假只給60%的工資，已經很沒人性了，沒想到你們公司更沒人性，懷孕了還安排這么頻繁的加班，你可以跟上司溝通的，說你吃不消，我相信懷孕的員工，告知身體吃不消，老板也不會強行安排工作的，你不說 ，公司是不會主動體諒你的，畢竟都是吸人血的資本家。還有，即使知道這樣不合法，也不能硬碰硬跟公司講法，那只會讓你自己的處境更艱難，除非撕破臉，不然不要動不動拿法律來跟公司談，學著軟性處理，示弱，實在不行再來強硬的。

我懷孕后，孕早期也是依然在加班，周末不休的那種，后面我就拒絕加班了，因為我發現只要你還能動，公司就不會主動體恤你，幫你減輕工作，所以要自己提。我現在孕七個多月，已經基本沒什么工作在手頭了。希望我的回答對題主有幫助

不合理，屬于違法行為關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

如果公司要求加班，每個月超過36個。員工是可以拒絕加班

根據勞動法，企業園工當然有權拒絕加班，但是園工在拒絕加班的同時也就面臨著第二天你會下崗失業！所以這個問題等于白問！