題主你好，很高興回答你的問題！

辭職當月，績效清零。這是一件很正常的事情，雖然未必合理，但也讓人無話可說！

我經歷過幾次離職，但是總體上沒遇到過月度獎金直接清零的情況。當然，績效減少就是一個常見的現象。在此，也談談我對這種事的感受！

情理上理解

績效獎金恰好是活動工資，扣發從表面上看不違反勞動法。而公司為了留人或者報復員工離職，刻意不發放獎金，也就可以理解了。

績效完全清零的公司沒有人情味

對于一個即將離職的人，發現自己辛辛苦苦最后一個月的付出換來的結果如此難看，肯定很后悔。早知道就不做這么多，混著結束也一樣好！

EXCEL知識屋觀點，在題主的情況下，扣除績效，個人認為，是合理的，沒有什么爭議，原因如下：

沒有提前一個月辭職，月底就要走人，本身，也是違反勞動法在先的

勞動法規定，員工如需和用人單位解除勞動合約，必須提前1個月，也就是說，在這一個月內，用人單位可以招聘新人，用來替代你的工作，必須有一個交接的過程，這里值得說明的是1個月為最長期限，不用等待用人單位審批，到期可以直接交接，而后離職

離職當月，用人單位扣除績效，這個很正常

首先你違規在先，而后在辭職當月，你不可能像沒有辭職一樣干活，在干活的時候，大部分人，都會存在一種即將離職的心態，在這種心態下，效率各方面，都不會很好，而題主說了，公司取消的，是你的績效，績效的概念，就是說公司可以根據你的實際情況，說白了，想給你多少，就可以給你多少，而且在很多公司也規定，離職當月的福利性工資，全部取消

從題主問題看，基本工資是給完了，就已經不錯了

從題主的問題看，企業在你違規的情況下，只扣除了績效，基本工資范圍，應該是全額發了，個人認為，企業也算是人性化的，畢竟工資沒有欠我們的，至于說績效，先拋開勞動法要求的辭職時間不提，我們可以評估一下，離職的那幾天，你認真干活了嗎？而后我們可以將心比心，沒有提前辭職，造成企業人員斷層，企業造成的損失，誰來承擔？

綜上，勞動法保護的，不僅僅是員工，也有企業的利益，題主的情況，個人認為是合理的，當然屬于個人看法，歡迎一起討論

根據公司規章制度走。

崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。實際在公司工作幾天，就按照對應的天數來發放對應的工資，哪怕是工作交接，也視作正常工作。至于五險一金，公司必須給你繳納。建議你像當地的勞動監察部門投訴一下吧，不清楚的話 問12333咨詢一下。實際發放工資是否達到最低標準，這你這兒不適用，這一條針對的是 正常工作中，因為工作失誤給公司造成損失而被公司扣錢，或者因為其他原因需要從工資中扣除一部分用于補償他人或公司，當月發放給員工的收入 不得低于當地規定的最低工資標準。

您好，離職雖然是最后一天辦理的，也是計算入在職日期的，所以您的工作時間可是按照整個月計算的，績效工資既然是按月發放的，也應該是完整的給您。唯一麻煩的是，績效工資是根據績效來的，績效的評估權在公司，如果公司給的績效很低，這個沒有辦法申訴，這個就看公司是否厚道了。