勞動合同按照法律規定是公司和員工各持一份的，如果公司沒給你，你自己要去找公司人事拿，如果人事以各種理由還不給你，你可以去勞動局投訴。

我說你聽，每天關注勞動法

單位在簽了勞動合同后，不按法律規定將勞動合同文本交一份給員工，這種情況還是比較常見的，而且不但存在于小微企業，在大一點的企業中也經常出現，這是違法行為，個中原因是多方面的。

單位不將勞動合同交付員工，即使員工投訴到勞動監察大隊，勞動監察大隊也只會責令單位交付，一般情況下沒有什么其他后果，造成單位違法成本過低。

單位掌控者勞動合同文本，設想對自己不利時可以添加改動內容，可以隨機應變。但事實上臨時添加改動涉嫌篡改偽造證據，后果很嚴重，可以通過筆跡鑒定而鑒定出來的。

在爭議發生后，員工沒有勞動合同文本，增大了證明勞動關系的難度，總有員工會知難而退，單位當然喜聞樂見。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者可以找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那么反映到勞動局。

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一、簽了兩份勞動合同，沒有給你，是不是可以去以沒有簽勞動合同為由仲裁？

二、直接上答案：當然不能！

三、直接上原因：白紙黑字的勞動合同上，有你的親筆簽名！簽沒簽合同，與簽了合同沒給你，這兩者之間，可以說的是有本質區別！

簽沒簽合同，沒簽屬于違法行為！

簽了沒給你，屬于違規行為！違法與違規，后果可是有差別的！

沒簽可以仲裁，而沒給是只能投訴，而無法仲裁的！

四、不給怎么辦？

投訴！到當地勞動監察大隊去舉報！

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