感謝悟空邀請：

公司沒簽勞動合同，干了兩個(gè)月，工資該怎么要？這個(gè)問題好辦啊，直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)予以投訴，包管很快能夠給你工資，而且還要給你賠償金。

前幾年大環(huán)境下的法律意識淡薄：

現(xiàn)在很多小公司因?yàn)楣芾硪庾R不夠，導(dǎo)致他們沒有任何的法治觀念，勞動合同法在他們眼里什么都不是，他們認(rèn)為自己是老板想用你了就用，不想用了就可以隨便找個(gè)理由辭退你就可以，至于補(bǔ)償金或者其他的，基本上不可能的事情，簽合同和沒有簽是一樣的，在他們眼里不過是一張紙而已。

曾經(jīng)別人介紹給一家企業(yè)做咨詢，在和那個(gè)老板聊到勞動糾紛之類問題得時(shí)候，他竟然能夠大言不慚的說到：這一塊基本都不是什么問題，不用花費(fèi)精力做什么管理培訓(xùn)，哪個(gè)人如果不服我會想辦法搞定的，就是告到勞動監(jiān)察隊(duì)，我有的是各種關(guān)系，都能搞定。我寧可花費(fèi)10000去給人送禮消災(zāi)，也不會給起訴我的這個(gè)員工賠償1000元。不然全公司幾百人有樣學(xué)樣的都去起訴我，那我干脆不用干了。一聽他們這說，我一時(shí)竟然沒有任何和他這樣的老板合做的欲望，覺得索然無味。

這個(gè)案例在前幾年的大環(huán)境下都是很正常的，但是這兩年整個(gè)政治環(huán)境都不一樣了，國家都在提倡法制治國，有法必依。所以遇到這類問題作為勞動者一定要及時(shí)的拿起法律武器善于保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

沒有簽訂勞動合同合同，兩個(gè)月工資計(jì)算的法律依據(jù)：

按照勞動合同法第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說你工作了兩個(gè)月如果因?yàn)閱挝粵]有簽訂勞動合同的原因，導(dǎo)致你辭職的話，你所在的企業(yè)應(yīng)該支付給你的工資和賠償應(yīng)該是這樣計(jì)算的：

1）沒有簽訂勞動合同的兩倍工資；（你自己月度工資的標(biāo)準(zhǔn)乘以2即可）

2）因?yàn)槠髽I(yè)違法在先導(dǎo)致你辭職的補(bǔ)償金：為你月度工資標(biāo)準(zhǔn)的一半；

如何索要工資以及賠償：（建議如下）

1）雖然沒有勞動合同，但已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，所以建議員工個(gè)人盡可能的搜集相關(guān)證據(jù)；比如說工作牌，門禁卡以及相關(guān)能夠證明你和企業(yè)存在勞動關(guān)系的一切證據(jù)。包括你在職的時(shí)候簽署的所有文件都是可以的。

2）證據(jù)搜集齊了以后，建議你和企業(yè)做一次深度溝通，向他們表明你的訴求；當(dāng)然如果他們愿意支付所欠你的工資以及能夠適當(dāng)?shù)亟o你一些補(bǔ)償?shù)脑?，那我建議個(gè)人也可以適當(dāng)?shù)刈龀鲎尣健?img src="http://p3.pstatp.com/large/dfic-imagehandler/ced0aec2-c29e-40b4-8464-6f9806356790" web_uri="dfic-imagehandler/ced0aec2-c29e-40b4-8464-6f9806356790" img_width="1200" img_height="800" fold="0" onerror="javascript:errorimg.call(this);" >

3）如果企業(yè)方不同意和你談判，那你也只好去投訴了；帶著相關(guān)的證據(jù)以及你個(gè)人的身份證，去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，并且明確你的訴求。

4）不用太過擔(dān)心要不回來工資，這種投訴一般在15天就可以追討回你的工資和賠償。

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

長期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易，希望大家在閱讀后關(guān)注或點(diǎn)贊，以示鼓勵！聊聊職場的那點(diǎn)事，如果你有企業(yè)管理中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

你好，你這種情況沒啥好說的，直接到勞動局去維權(quán)啊，你也只能通過這樣的方法拿到工資，不然僅憑自己想要到工資夠嗆。

在回答你這個(gè)問題前，我給你說一個(gè)跟你類似的維權(quán)案件，讓你看看維權(quán)是有希望的。昨天我在廣東高級人民法院網(wǎng)站看到一些披露出來的勞動維權(quán)案件，其中有一個(gè)跟你很像，說的是一個(gè)員工在東莞一家小廠干了兩個(gè)多月，老板只發(fā)了一次工資，之后的沒有發(fā)，最后被老板以不適合工作為由辭退了，工資沒結(jié)清，補(bǔ)償也沒有。于是這個(gè)員工不服，就到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會（以下簡稱“仲裁委”）申請勞動仲裁。

這個(gè)員工跟你一樣，沒有合同，沒有工資條，沒有社保繳費(fèi)記錄，沒有考勤，幾乎沒有任何證據(jù)，所以他去仲裁委告公司的時(shí)候，人家都沒辦法受理。最后仲裁人員問該員工還有什么證據(jù)能夠證明在那個(gè)公司工作過。這個(gè)員工拿出了唯一的證據(jù)——一件工服。沒想到仲裁委竟然受理了，并且突擊到該員工工作過的公司去調(diào)查，一會兒工夫就把事情搞清楚了，很快就判定那個(gè)公司辭退員工是不合法的，要求公司支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)清拖欠的工資。那個(gè)員工很快就拿到錢了。

所以我要告訴你的是，判例早已有之，你們公司不給你簽勞動合同，干了兩個(gè)半月不給你開工資，你完全可以去當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧又俨茫蠊疽淮涡越Y(jié)清兩個(gè)半月的工資，同時(shí)你還可以額外要求公司支付你未簽合同的1.5個(gè)月工資和半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

道理雖然如此，但你操作起來還是要注意，你想要維權(quán)成功，需要趕緊準(zhǔn)備一些證據(jù)，好證明你與公司存在事實(shí)勞動合同關(guān)系，唯有如此，你的工資和補(bǔ)償才能夠要到。具體的，就你的情況而言，在公司干的時(shí)間不長，又無合同，你可以把工牌工服、工資條、工作照（你工作時(shí)候的照片，可以讓同事幫你拍攝）、考勤記錄（如果你能收集到最好，如果無法收集，你維權(quán)的時(shí)候可以提出讓公司出具你的考勤記錄，因?yàn)榉梢?guī)定屬于公司掌握的證據(jù)由公司提供，考勤是公司掌握的，應(yīng)該由公司提供），如果有其他視聽證據(jù)（比如工作方面的短信或者電話、工作群有關(guān)你的信息等）也可以。反正能準(zhǔn)備多少證據(jù)就準(zhǔn)備多少。

接下來很重要，就是你最好主動提出解除勞動合同關(guān)系的通知，理由必須是寫公司不簽勞動合同、拖欠兩個(gè)半月的工資，你依照《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定依法解除與公司的事實(shí)勞動合同關(guān)系，同時(shí)要求公司在限定的期限內(nèi)結(jié)清你兩個(gè)半月的工資，并支付你未簽勞動合同的二倍工資1.5個(gè)月和0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不這樣執(zhí)行，期限一到你就可以去仲裁委申請勞動仲裁，主張以上權(quán)益，你一定可以拿到應(yīng)得的工資和補(bǔ)償。

好了，你就按照我上面說的方法去辦，你的工資一定可以要到的。還要提醒你一點(diǎn)，有的公司一收到仲裁的消息，可能會主動跟你協(xié)商，會主動結(jié)清你的兩個(gè)半月工資，但未簽合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不想給你。這種情況你可以考慮接受，畢竟要到自己的勞動報(bào)酬是主要目的。如果還有什么不明白的，可以留言探討，大家也可以給題主出些更有效的主意。

　依法提出辭職，辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報(bào)。

　　雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

　　第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　二、勞動者試用期辭職流程

　　試用期是勞動者與用人單位相互適應(yīng)、考核，并選擇的階段，很多人對此階段辭職并不是很了解，下面我們來了解一下我國《勞動合同法》對試用期辭職做出的相應(yīng)規(guī)定：

　　《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　由上述規(guī)定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請即可。由于每個(gè)公司的規(guī)章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。下面小編就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：

　　正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。

　　三、勞動法離職工資結(jié)算

　　勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯(cuò);(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

　　(4)勞動合同約定的違約責(zé)任。

　　上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

　　通過法律快車小編帶來的這篇文章，我們知道了，勞動法規(guī)定離職工資發(fā)放時(shí)間是怎樣的？根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者依法提出辭職，辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。任何人都不能侵犯勞動者的合法權(quán)益，感謝你的閱讀。

您好，工資是勞動關(guān)系中，用人單位支付勞動者提供勞動的對價(jià)，雖然未簽訂勞動合同，但勞動者已經(jīng)實(shí)際提供了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。