在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。

還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。就業協議與勞動合同不同： 首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂； 其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格； 第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關系及形成勞動關系后，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款； 第四，勞動合同形成后，如果勞動合同的內容不同于就業協議的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成了勞動合同關系的當然條款，這與勞動合同也是不同的。

沒有拿到畢業證書和勞動手冊用人單位是不會和你簽勞動合同的，因為這樣沒有辦法辦錄用手續。

應屆畢業生如果同單位達成就業意向，雙方可以先簽訂就業協議書，約定畢業生順利畢業拿到證書后，到用人單位工作。這是對雙方的一種保護，特別是對應屆畢業生。

就業協議簽訂后，一份給用人單位，一份學生留存，還有一封交學校畢業生就業指導辦公室，用于到各市的高校畢業生就業指導中心備案，備案時中心會通過企業組織機構代碼判斷對企業是否合法的單位，從而保護畢業生就業，而不會被非法企業欺騙。備案完成后，就業指導中心會在學生畢業后打印報到證給學校，由學校發放給已經簽訂就業協議書的學生，畢業生憑報到證到用人單位報到上崗。

至于賠償問題就要看協議的約定了，一般以協議上寫的第一個月的工資為宜，也有不寫的，這要看雙方簽訂協議時怎么協商的了。

應屆生還沒拿到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。 在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關系，只是勞務關系；不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。

可以，只要和用工單位達成一致，意思表示真是，所簽訂的勞務合同就是合法有效的。 雙方簽字或蓋章后合同確立，如果勞動合同有約定生效日期，那么以合同約定的生效日期為準。如果沒有約定生效日期，那么經雙方簽字或蓋章后就立即生效。不過勞動合同法規定了無效合同或者無效合同條款。勞動合同法：第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

應屆生還未拿到畢業證時，不可以簽訂勞動合同。還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的。

應屆畢業生：

應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。

勞動合同：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。

首先，法律規定

有沒有畢業證，跟簽不簽合是兩碼事，這兩者沒有直接關系，只要招聘方雇傭你就要簽合同的，

在《勞動合同法》：

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。。

第二，公司耍賴不簽勞動合同

有些時候一些不管是大企業也好小企業也好，往往會為了逃避一些責任，以你是來實習的工作時間短為由就不跟你簽勞動合同了，其實這是違法的，可以到當地進行勞動仲裁或者去法院起訴。

第三，面試時跟老板講好簽勞動合同

學校要勞動合同三方協議什么的無非就是想做就業率什么的。既然你不想跟著學校去實習，想自己找工作的話，那就在面試的時候把要合同的事跟老板說清楚，一般老板都會答應的，也不是什么大事，本來就是企業應該做的。

只要三方下來了，就可以簽。 勞動合同一般大學畢業后全職工作的話公司才會和你簽，大多在未畢業的時候是不會和大學生簽勞動合同的，這對于企業有很多風險，對于你本人沒有。這個公司愿意簽，估計可能著急錄用你，怕你跑吧。 如果公司正規，工作合適，可以簽。