需要簽訂勞動合同。需要滿足很多方面的法律法規(guī)，才算合法。這里無法簡單說清楚。如果提供了勞動，勞務(wù)公司不承認(rèn)，可以收集證據(jù)（證人證言、出入牌、工作牌等）向勞動仲裁委員會提供勞動仲裁。——liaodalvshi，廖洪濤律師

1、當(dāng)然吃虧的是你。

2、勞務(wù)合同跟勞動合同有本質(zhì)區(qū)別的，勞動合同法上面的很多勞動者的權(quán)益保障你是不能享受的。例如：接受培訓(xùn)的權(quán)利、合同期屆滿的待遇提升機(jī)制、其他福利等等。另外A公司可以你不能滿足服務(wù)要求辭退你。對你沒有保證可言。而且你也不能享受工傷，或者賠償金。3、單位這樣做是規(guī)避勞動合同法的行為，是違法的。4、你要保存是A公司直接聘任你的證據(jù)，以及現(xiàn)在合同、工作證等等。5、證據(jù)齊全以后直接提起免費(fèi)的勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

不合法，應(yīng)該簽訂勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

企業(yè)可以和個人簽訂勞務(wù)分包合同。　　《中華人民共和國建筑法》對其有相應(yīng)的規(guī)定：　　第二十九條　建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。　　建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負(fù)責(zé)。總承包單位和分包單位就分包工程對建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。　　需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)合同也是受法律保護(hù)的

《勞務(wù)合同》與《勞動合同》都是受到法律保護(hù)的，但又有明顯的區(qū)別。

《勞務(wù)合同》意味著工人和企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，而是普通的民事合同關(guān)系，發(fā)生爭議時，適用的是《合同法》的相關(guān)規(guī)定，不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，發(fā)生爭議可以直接向法院起訴。

《勞動合同》則意味著工人與企業(yè)是勞動關(guān)系，發(fā)生爭議時適用的是《勞動法》、《勞動合同》等，而且必須是勞動仲裁前置，不能直接向法院起訴。

依據(jù)國家《勞動法》：第五章中將“勞務(wù)派遣”列為特別規(guī)定的用工方式之一，因此，這是合法的，實(shí)際上也是對員工有利的。特別派遣工除了依法享受直接與單位簽訂勞動合同的員工的一切待遇外，還有必須“訂立二年以上的固定期限勞動合同”的，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”等特殊的待遇。

按正規(guī)流程員工外包算合法的。

為什么不合法？現(xiàn)在公司都有這條規(guī)定

　　雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

　　勞務(wù)合同有以下特征：

　　1．主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。

　　2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。

　　3．內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

　　4．合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

　　5．具有規(guī)范性和普遍性。合同的規(guī)范性是指法律規(guī)范是一種一般的、抽象的行為規(guī)則，不針對具體事或具體人，而是為人們規(guī)定一種行為模式或行為方案，在相同的條件下可以反復(fù)適用。合同的普遍性是指法律規(guī)范在國家權(quán)力所及的范圍內(nèi)具有普遍的約束力。