用人單位在不勞動(dòng)合同上蓋公章或者無法人代表的簽字是不合法的，這樣的勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)都可以叫用人單位蓋章或者補(bǔ)簽企業(yè)法人的簽名。根據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

如果法定代表人是全日制履行職務(wù)，就是由公司的負(fù)責(zé)人（董事長）授權(quán)總經(jīng)理與法定代表人簽定勞動(dòng)合同。與正常的用工完全一樣。

如果法定代表人與總經(jīng)理是同一個(gè)人，則由其它高管來代表公司簽定勞動(dòng)合同

企業(yè)法人代表在國企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，應(yīng)該要簽訂聘用合同，或者責(zé)任合同。

在非公有企業(yè)(私企)法人代表就是投資人(老板)是不需要和自己簽訂合同的。如果法人代表在公司從事工作崗位，則是需要簽訂勞動(dòng)合同的，這時(shí)除了法人身份還是勞動(dòng)者的身份。相關(guān)的法律條款： 《勞動(dòng)合同法》 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

依然有效。

題主中的“公司法人”，應(yīng)該指公司的法定代表人吧。

法定代表人變更，公司依舊是原來的公司，僅是代表公司執(zhí)行事務(wù)的人進(jìn)行更替而已。

如同公司的名稱變更，無論名稱如何變更，公司還是那個(gè)公司，可能認(rèn)起來費(fèi)點(diǎn)事。公司的18位信用代碼，如同人的身份證編碼，無論名稱怎么變，在大陸地區(qū)怎樣遷移，公司馬甲換了，但還是那個(gè)公司。況且，從工商登記那里，從公司成立到變更到遷移，一切都會(huì)有痕跡。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

從工商登記系統(tǒng)能找到證據(jù)，從勞動(dòng)合同法找到法律依據(jù)，想賴也賴不掉。所以，公司的法定代表人變更，不影響原來勞動(dòng)合同的有效。當(dāng)然，如果簽新的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)變更后的法定代表人簽名。

另外提醒的是，盡管法理上不影響原來勞動(dòng)合同的有效，但并不代表實(shí)際上不影響。如果像特沒譜那樣，那我們只能維權(quán)了。