你好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。我本身是學法律出身的，我來給你解析一下你遇到的問題。

首先，正常情況下，用人單位應該與勞動者簽訂書面勞動合同。如果合同沒有簽訂，勞動關系從你進入企業工作的那天開始計算。根據《勞動合同法》第十四條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你現在在私企工作一年半了，視為你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，就是說合同期限是不確定的。

然后，根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，從第二個月到十二個月公司應該支付你雙倍工資。你比其他簽書面勞動合同的可以多拿11個月工資。

接著，《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果你沒有嚴重違發你們公司規章制度、沒有嚴重失職對你們公司造成其他損害、沒有與其他單位建立勞動關系對你在本公司的工作任務造成重大影響。你可以獲得經濟補償，你工作一年半，那半年沒有具體明確是否超過6個月，如果超過6個月，你可以拿到2個月工資經濟補償，如果沒有超過6個月，你可以拿到1.5個月工資經濟補償。月工資指的是你裁員前12個月的平均工資。

綜上你可以拿到11個月的補發工資和2個月或1.5個月工資經濟補償。如果公司沒有及時把補發工資和經濟補償給你，第一，你可以向法院申請支付令，拿到支付令公司一般就會把補發工資和經濟補償給你，如果公司還不給，你可以向法院申請強制執行。第二，你可以申請勞動仲裁，你去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，前提要準備好工牌，打卡記錄，以及發工資記錄等能證明你和公司的存在的勞動關系的資料。

如果你有其他法律問題，可以關注我，我免費提供咨詢。

是的。具體原因及申請辦法如下：

一、法律有規定。《勞動合同法》第八十二條第一款規定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你公司的老板未與你簽訂勞動合同的話，你有權獲得雙倍的工資，計算期限為11個月。從你在公司工作之日起一個月后，到你工作年滿12個月期間。

二、一般來說，單位不會自動給你雙倍工資。你如果主張單位給你雙倍工資，應當向你公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，由勞動仲裁裁決。單位如果不起訴、也不執行的話，勞動仲裁裁決書生效。你可以到法院申請執行，由法院幫你追要生效裁決確定的雙倍工資。

三、申請時效。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。你應當在一年內申請勞動仲裁。超過這個期限，勞動仲裁委就不再受理你的仲裁請求了。

綜上，單位不與員工簽訂勞動合同，單位用支付雙倍工資。員工應在一年內起訴，超過這個期限，法律即不保護了。

視頻回答工廠沒有給員工簽勞動合同急辭工工資怎么算？

勞動者進入任何勞動場所，即使沒簽訂勞動合同，也一定有進入勞動場所勞動的證據。勞動者憑任何有效證據取得勞動報酬。否則有權申請勞動爭議仲裁。

沒有勞動合同，加班費也要和有勞動合同的職工一樣，同工同酬。 而且，沒有勞動合同，單位還要承擔法律后果。 用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

現在大伙都都知道公司沒簽訂書面勞動合同需要支付員工雙倍工資，但其中一些細節問題并不是所有人都知道。如何賠償、如何操作，這應該是大家都關心的。

關于沒簽訂勞動合同的賠償說明

一、入職第一個月是法律規定的簽訂書面勞動合同的緩沖期。只要公司在一個月內完成簽訂即可。

二、若超出一個月直至滿1年這期間沒有簽訂勞動合同，公司才需要支付雙倍工資。也就是總共11個月。每個月的工資按照入職時約定的為準。

三、實際上公司在實際支付雙倍工資時只需要支付雙倍工資差額即可，因為你工作的月份，公司已經有正常支付了工資，所以公司還需要支付差額部分的1倍工資即可。

關于沒簽合同要雙倍工資，最大的難點是什么？

因為沒有勞動合同，所以最難的就是要證明勞動關系，只有這個成立，未簽勞動合同的雙倍工資才成立。那么我們要最大化的去找這些證據：工資條、工資發放記錄、入職表、工作記錄、公司涉及到自己信息的通知及單據等、工作證等。

當然公司肯定不會主動給你雙倍工資，那么我們只能通過勞動仲裁的方式進行，最終要的就是證明勞動關系的證據材料，只要有這個就一定能勝訴，只是時間而已。

感謝悟空邀請：

公司沒簽勞動合同，干了兩個月，工資該怎么要？這個問題好辦啊，直接去當地的勞動監察大隊予以投訴，包管很快能夠給你工資，而且還要給你賠償金。

前幾年大環境下的法律意識淡薄：

現在很多小公司因為管理意識不夠，導致他們沒有任何的法治觀念，勞動合同法在他們眼里什么都不是，他們認為自己是老板想用你了就用，不想用了就可以隨便找個理由辭退你就可以，至于補償金或者其他的，基本上不可能的事情，簽合同和沒有簽是一樣的，在他們眼里不過是一張紙而已。

曾經別人介紹給一家企業做咨詢，在和那個老板聊到勞動糾紛之類問題得時候，他竟然能夠大言不慚的說到：這一塊基本都不是什么問題，不用花費精力做什么管理培訓，哪個人如果不服我會想辦法搞定的，就是告到勞動監察隊，我有的是各種關系，都能搞定。我寧可花費10000去給人送禮消災，也不會給起訴我的這個員工賠償1000元。不然全公司幾百人有樣學樣的都去起訴我，那我干脆不用干了。一聽他們這說，我一時竟然沒有任何和他這樣的老板合做的欲望，覺得索然無味。

這個案例在前幾年的大環境下都是很正常的，但是這兩年整個政治環境都不一樣了，國家都在提倡法制治國，有法必依。所以遇到這類問題作為勞動者一定要及時的拿起法律武器善于保護自己的合法權益不受侵害。

沒有簽訂勞動合同合同，兩個月工資計算的法律依據：

按照勞動合同法第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

也就是說你工作了兩個月如果因為單位沒有簽訂勞動合同的原因，導致你辭職的話，你所在的企業應該支付給你的工資和賠償應該是這樣計算的：

1）沒有簽訂勞動合同的兩倍工資；（你自己月度工資的標準乘以2即可）

2）因為企業違法在先導致你辭職的補償金：為你月度工資標準的一半；

如何索要工資以及賠償：（建議如下）

1）雖然沒有勞動合同，但已經形成了事實上的勞動關系，所以建議員工個人盡可能的搜集相關證據；比如說工作牌，門禁卡以及相關能夠證明你和企業存在勞動關系的一切證據。包括你在職的時候簽署的所有文件都是可以的。

2）證據搜集齊了以后，建議你和企業做一次深度溝通，向他們表明你的訴求；當然如果他們愿意支付所欠你的工資以及能夠適當地給你一些補償的話，那我建議個人也可以適當地做出讓步。

3）如果企業方不同意和你談判，那你也只好去投訴了；帶著相關的證據以及你個人的身份證，去當地的勞動監察大隊投訴，并且明確你的訴求。

4）不用太過擔心要不回來工資，這種投訴一般在15天就可以追討回你的工資和賠償。

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首先你可以跟公司協商簽訂勞動合同，如果公司還是不讓簽，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂合同的雙倍工資作為補償。