辦理入學，一般使用勞動合同復印件，當然，到學校辦理手續，學校老師會查看原合同的。

不需要，用人單位有勞動合同原件的，員工手里的勞動合同應該自己留好。根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同是否需要畢業證書要看具體情況，如果用人單位所招聘的職位要求具體學歷的，勞動者應聘或簽合同時要提供相應學歷的畢業證書證明;如果用人單位對學歷沒有要求或不需要提供的，則可以不用提供畢業證書。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條： 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條： 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

需要具體分析。在法律上，勞動者所在的公司在與勞動者簽訂勞動合同之后，是不能扣押本屬于勞動者的那一份勞動合同的。如果僅給勞動者一份合同的復印件，那么在出現勞動爭議時，勞動者就失去了一份最強有力的能證明你們之間勞動關系客觀存在的證據。 但如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。 對于公司只給復印件的行為肯定是不允許的，勞動者可以直接要求提供原件給你(蓋紅章的)。公司無權不給。另外勞動者可要求公司闡明提供復印件的理由。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 注意：法律規定合同雙方各執原件一份。如果只給復印件，是違法的行為。可以用該復印件到轄區勞動監察大隊舉報責令單位改正，即將原件一份給你。