法人變更是民事主體權利行使的方式。該權利的行使旨在保護單位的利益，受法律保護。如果前法人在職期間簽訂合同，當然有效。第二種情況，前法人獲得了該單位的特別授權，那么變更后仍有權利簽合同。如果變更后未獲得授權，第三人可以以表見代理主張自己的權利或者損失，但合同是無效的，如果涉及詐騙就另當別論了，希望能幫到您

依然有效。

題主中的“公司法人”，應該指公司的法定代表人吧。

法定代表人變更，公司依舊是原來的公司，僅是代表公司執行事務的人進行更替而已。

如同公司的名稱變更，無論名稱如何變更，公司還是那個公司，可能認起來費點事。公司的18位信用代碼，如同人的身份證編碼，無論名稱怎么變，在大陸地區怎樣遷移，公司馬甲換了，但還是那個公司。況且，從工商登記那里，從公司成立到變更到遷移，一切都會有痕跡。

另外，根據《勞動合同法》（2012修正）第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

從工商登記系統能找到證據，從勞動合同法找到法律依據，想賴也賴不掉。所以，公司的法定代表人變更，不影響原來勞動合同的有效。當然，如果簽新的勞動合同，應當變更后的法定代表人簽名。

另外提醒的是，盡管法理上不影響原來勞動合同的有效，但并不代表實際上不影響。如果像特沒譜那樣，那我們只能維權了。

根據勞動合同法規定，公司變更、重組，都不影響勞動合同的履行。如果公司變更法人后，不履行原勞動合同，那么反映到勞動局解決。

法人和法定代表人是兩個不同的概念，

法人指單位、公司。法定代表人換了，公司沒變。

你說的“法人”，應該叫做，法定代表人。

法定代表人是代表單位公司處理內部事務和外部事物的負責人。法定代表人以公司名義做的事，就相當于公司做的事，簽的合同，發生的糾紛，由公司承擔責任，而不是由法定代表人承擔責任。只是法定代表人有過錯的，公司單位可以事后找法定代表人負責。

現在換你為公司的法定代表人，就由你負責處理公司內外部事務，同樣由公司承擔責任。之前的法定代表人以公司名義做的事發生糾紛的，也是公司來承擔責任，而不是新的法定代表人來承擔責任。