《勞動(dòng)合同》一年一簽合法，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的，《勞動(dòng)合同》應(yīng)該簽訂到該員工達(dá)到法定退休年齡為止。涉嫌刑事犯罪被開(kāi)除的員工除外。

因樓主前說(shuō)勞動(dòng)合同，后說(shuō)勞務(wù)合同，那勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的主要區(qū)別是什么？

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別有：

一是隸屬管理區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排；

勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間的關(guān)系，雙方不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系。

二是報(bào)酬支付方式區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系報(bào)酬支付方式多為定期支付，有規(guī)律性；

勞務(wù)關(guān)系多為一次性即時(shí)結(jié)清或按合同規(guī)定階段、分批次支付，沒(méi)有什么規(guī)律性。

三是工作年限區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系是可累計(jì)工作年限，如計(jì)算可享受年休假天數(shù)、同一家企業(yè)簽訂多次勞動(dòng)合同，可累計(jì)工作年限等；

勞務(wù)關(guān)系是沒(méi)有什么工作年限可言。

簽訂合同時(shí)間及次數(shù)區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)連續(xù)訂立二次書(shū)面固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)訂若員工沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單的說(shuō)連續(xù)簽訂二次書(shū)面固定期限勞動(dòng)合同，第三次需簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

勞務(wù)關(guān)系只要雙方有合作，隨時(shí)可簽訂合同，簽訂合同也沒(méi)有次數(shù)限制。

20年的老職工，公司一年一簽勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽了，意味著下崗失業(yè)。公司的這種做法肯定是違法的。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司早就應(yīng)該與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，能享有充分的就業(yè)安全保障。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，相當(dāng)于其他勞動(dòng)合同類(lèi)型,如一年一簽制，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，能為勞動(dòng)者提供一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境，讓勞動(dòng)者沒(méi)有后顧之憂，能安心本職工作。只要不是勞動(dòng)者本人因素，或主動(dòng)辭職，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，一般不會(huì)有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。即使是用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，也會(huì)優(yōu)先留用已簽訂無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同的人員；而一年一簽制，就得不到優(yōu)先留用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章第四十一條規(guī)定的主要內(nèi)容：

用人單位在 經(jīng)濟(jì)減員，需要裁減人員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（二）款中與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

可見(jiàn)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，能為勞動(dòng)者提供充分的就業(yè)保障。

二、什么情形下，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第十四條對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有了明確規(guī)定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定確定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。可以理解為長(zhǎng)期合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（三）連續(xù)訂立兩次固定情形勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

從上可以看出，你已在公司連續(xù)工作了20年，并且還是一年一簽勞動(dòng)合同，完全符合以上勞動(dòng)合同法規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條款。

三、公司為什么熱衷于一年一簽勞動(dòng)合同呢？

分析主要原因估計(jì)是公司感覺(jué)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果感覺(jué)對(duì)該員工不滿(mǎn)意，又達(dá)不到辭退的標(biāo)準(zhǔn)，工作感到被動(dòng)。而選擇一年一簽，如果對(duì)該員工不滿(mǎn)意，待合同期滿(mǎn)，可以不與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。還想不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其實(shí)，公司這樣做是很不明智的，是對(duì)勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠，仍然停留在過(guò)去的思維習(xí)慣做法中。

在新勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，先前的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一年一簽勞動(dòng)合同，可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，又能掌握對(duì)員工留用的主動(dòng)權(quán)。

而目前實(shí)施的新勞動(dòng)合同法，無(wú)論是短期合同還是長(zhǎng)期合同，只要不是勞動(dòng)者個(gè)人因素，企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、公司不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)承擔(dān)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

勞動(dòng)合同法第七章第八十二條規(guī)定:

用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.

五,如何進(jìn)行申訴呢?

心語(yǔ)劉建議:題主首先和公司進(jìn)行充分溝通,依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)條款,向公司申明自己享有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法理依據(jù);要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

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可帶齊能證明你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),以及在公司連續(xù)工作20年,一年一簽勞動(dòng)合同的證明材料,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴.相信勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)能依法維護(hù)你合法權(quán)益的.

[職場(chǎng)心語(yǔ)劉,與您分享職場(chǎng)心得,敬請(qǐng)關(guān)注.謝謝!]

你好，你在一個(gè)公司連續(xù)干了15年，勞動(dòng)合同一年一簽，要判斷此種情況是否合法，關(guān)鍵看你對(duì)待簽合同是怎么表態(tài)的。

如果說(shuō)每次合同到期了，公司要跟你續(xù)簽合同，你都沒(méi)有提出任何異議，僅僅是聽(tīng)從公司的安排，那么這種情況下公司跟你一年一簽連續(xù)簽了15份勞動(dòng)合同就是符合《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的。

反之，如果說(shuō)合同到期公司要求續(xù)簽，公司的做法是一年一簽，但你提出了異議，比如你要求一次性跟公司簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)公司和你對(duì)續(xù)簽合同一事的要求不一樣，如果公司不聽(tīng)你的提議，還是強(qiáng)行要求你按照公司一年一簽的做法，那么公司簽合同的做法就是不符合《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的。因?yàn)楣具`反了協(xié)商一致的原則。

還有一種情況，就是當(dāng)公司與你簽訂了2次以上一年期限的合同后，等到合同到期的時(shí)候，你要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)公司不同意跟你續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是強(qiáng)行要求你與公司簽一年期限的勞動(dòng)合同，那么公司的做法也是不符合《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)明確規(guī)定，公司與員工連續(xù)二次簽訂固定期限合同，當(dāng)合同到期的時(shí)候，員工如果提出跟公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，在你符合簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，你提出了要求，公司不采納，就是不符合法規(guī)的。

綜上，你在公司干了15年，合同一年一簽，相當(dāng)于連續(xù)簽訂了15份固定期限勞動(dòng)合同，判定這種行為是否合法的關(guān)鍵點(diǎn)就看你有沒(méi)有跟公司提出明確的要求，比如要求與公司簽三年或五年一次的勞動(dòng)合同，或者要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果你從來(lái)沒(méi)有提過(guò)這種要求，那么這15年的合同簽訂方法就是合法的。反之，如果你提出過(guò)其他要求，公司不聽(tīng)，被迫一年一簽合同，那么公司的做法就是不合法的。

我想說(shuō)的是，按照你們公司的要求一年一簽勞動(dòng)合同，你也已經(jīng)連續(xù)簽訂15次固定期限勞動(dòng)合同了，所以這次勞動(dòng)合同到期了，你就可以大膽的提出自己的要求，建議你直接跟公司提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果你提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，公司不接受，不愿意和你簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是要求你簽一年期限的固定勞動(dòng)合同，那么公司的做法就是違反《勞動(dòng)合同法》的。那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，你們公司應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

更重要的一點(diǎn)，如果你提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意并且就此與你終止勞動(dòng)合同，不再跟你續(xù)簽合同了，那么公司的行為屬于違法終止勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第87條之規(guī)定要支付你雙倍賠償金。你在公司干了15年，按照雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于公司必須一次性支付你30個(gè)月的工資。

所以，當(dāng)你符合簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的時(shí)候，你又想在公司長(zhǎng)期干，又想簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么你就大膽地跟公司提出這個(gè)要求，就算公司不答應(yīng)，怎么著對(duì)你都有利。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有用，