無論是勞務派遣工還是正式員工，工作已滿10年的都可以與單位簽訂無固定期限勞動合同，這是勞動合同法第十四條的規定，除此之外派遣員工和正式工在以下這些待遇上也應該是平等的：

一、條件滿足的都應該簽訂無固定期限勞動合同

按照規定，無論是勞務派遣工還是正式員工，在以下三種情況下都必須簽訂無固定期限勞動合同：

1. 在單位已經工作滿10年的員工
2. 初次實行勞動合同制的單位且員工年齡距離法定退休年齡不足10年的
3. 連續訂立了兩次固定期限合同的

正式員工在達到上述條件是建立無固定期限勞動合同是非常容易的；雖然勞務派遣員工也應當享有這個權利，到往往是快滿足這個條件的時候，勞務派遣公司都會打破“員工美好的夢”，因為他會在你即將達到這個條件時換另外一個派遣公司和你簽合同，但不影響你的工作，這讓很多派遣工顯得無比無奈，想為自己申冤但有比較難，其實派遣公司這個行為也是有漏洞的，員工若想維護自己的利益也是可以的。

因為一個新合同的建立，必將會有一個舊合同的終止，終止時就應當給予賠償，再實施新合同。

二、工資待遇應該實行同工同酬

派遣暫行規定也明確了，只有三性崗位才可以雇傭派遣職工，并且派遣職工的數量最多只能占員工總數量的10%，雇傭的派遣工工資待遇（包括績效考核）應當和正式員工保持一致，也就是所謂的應當實行“同工同酬”的待遇，保障派遣工的公平性。

三、福利保障也應該平等

派遣工在社保、公積金等福利方面也應當和正式職工一樣，由公司代扣代繳，按月正常申報繳納，事實上很多派遣工會覺得自己不是正式員工，單位可以不給自己繳納，但這是一種錯誤的理解。

勞動法或者社保法對于正式工和派遣工都是一視同仁的，只要是簽了勞動合同都應當在30日以內為員工繳納這些該有的福利，福利好些的單位還會為職工繳納企業年金，補充醫療等。

【總結】勞務派遣工應當改變自己的心態，不要覺得自己低人一等，正式員工享有的福利待遇派遣工都有權利享受，如果沒有享受到時應當及時與單位協商解決。

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勞務派遣工在公司工作十多年究竟是可以跟用人單位簽訂無固定期限合同呢？還是跟勞務派遣公司簽？

依據我們勞動合同法規定，主要滿足兩種情形就可以跟企業簽訂無固定期限勞動合同：

第一，在用人單位工作滿十年以上。勞動者已經在同一用人單位連續工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意時，就應當訂立無固定期限勞動合同。

這個并沒有提及勞務派遣工。實際上與勞務派遣工簽訂勞動合同的是勞務派遣公司，所以從法律意義上講跟勞務派遣公司可以簽訂無固定期限勞動合同。

但是多數用人單位中途會更換勞務派遣公司，因此，會造成雖然在用人單位工作十年，但是仍然不能跟任何一家派遣公司或者用人單位簽訂無固定期限合同的情況。

其實，大家在轉換勞務派遣公司的時候，原先的勞務派遣公司，與勞動者解除勞動關系，應當按照規定給予勞動者經濟補償金或者賠償金。很多人由于沒有轉換用人單位，不想惹惱單位忍氣吞聲或者忽視了。這種情況下大家就吃虧了。經濟補償金的標準是在單位工作，每滿一年支付一個月的應發工資。

可以簽訂無固定期限勞動合同的第二種情況，是連續簽訂兩次固定期限合同，第三次勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不得拒絕。在這里面有一個條件就是勞動者要求，這一點比較模糊。提出證據來也非常難，通常也是模棱兩可的事。如果是連續三次簽訂固定期限勞動合同，其實用人單位想解除時也能以合同到期為由的。

實際上無固定期限勞動合同并不是那么神圣，或者是大家認為的鐵飯碗。

一般來講，用人單位和職工只要協商一致，就可以直接簽訂無固定期限勞動合同。

對于用人單位的唯一優勢就是用人單位可以合同到期為由，解除勞動合同。其實用人單位可以解除勞動合同，有14類情形，并不是說簽訂了無固定期限，就是鐵飯碗的。

所以說，只要我們表現優秀，可以跟企業簽訂無固定期限勞動合同。如果企業不愿意，只能跟勞務派遣公司簽訂無固定期限了。但是仍然要繼續勤勤懇懇工作，無固定期限合同，也不能保證我們不失業。

勞動者在跟企業簽訂勞動合同或者是工作的時候，一定要掌握好一些必須的勞動保障法律法規，萬一勞動權益受到侵犯，可以向勞動監察部門投訴維護自己的權益。

你好。

你說的簽長期勞動合同是指的無固定期限勞動合同吧。

按照你的說法，你在公司已經工作了10年，想必你已經和公司簽了不止一次勞動合同了吧？

如果你第一份勞動合同簽了10年，那么公司可以不同意和你簽訂無固定期限勞動合同。如果你簽了2次及以上次數的勞動合同了，那么你可以向公司要求簽訂無固定期限勞動合同，公司不能拒絕。

因此，你看你是上面哪一種情形。但是，不管是哪一種情形，如果你自己最后同意公司的方案，那么最終能夠適用的是你和公司達成的合意。

　　勞動者在用人單位連續工作滿10年的，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。 　　如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期的，應該在該固定期限勞動合同到期后提出續簽無固定期限勞動合同。 　　《勞動合同法》 　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

等前一份固定期限勞動合同到期后，雙方都愿意續簽的，那么單位應當主動與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。達到法定條件后，從法律角度講，勞動者不需要提出申請，而是單位應當主動簽訂。從情理角度講，如果單位沒有主動提出簽訂無固定期限勞動合同，那么勞動者可以向單位簽訂無固定期限勞動合同。需要注意的是，如果勞動者雖然符合法定條件，但是如果前一份勞動合同到期單位不續簽的，那么單位只需要支付勞動者2008.1.1后該單位工齡的經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動規定的用人單位可以的情形，續訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　根據此條法律，是可以簽訂30年的固定期限勞動合同的，但建議簽訂10年最好，到期后，申請無固定期限勞動合同，那么更好保障自己的合法利益。

沒多少利弊區別，三年或者五年的試用期都不能超過六個月。 勞動合同是約束雙方的，勞動法規定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發展規劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業發展，就簽訂長些，避免企業在合同到期后不再與你簽合同；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。