1雖然和供應商之間沒有書面的合同，但雙方已經有了合同關系，在原材料出問題的情況下，可以起訴對方要求承擔違約責任；

2、法律依據：

1）《中華人民共和國合同法》第十條第一款【合同的形式】當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

就以實際施工人本人名義起訴，但要準備好相關能證明你是這項工程實際施工者的證據，法院才會受理。

關于沒簽勞動合同

1.根據《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資，最長不超過十一個月。因此，從法律規定來說，從你入職該單位第二個月起，因未簽勞動合同，單位需支付二倍工資。

但從各地法院審判實踐來看，均認為二倍工資屬于懲罰性質，因此不能與一般的勞動報酬等同計算勞動仲裁時效。其仲裁時效的起算時間為入職后第二個月。

大致是第十三個月提起勞動仲裁，可以主張11個月的二倍工資，十四個月提起勞動仲裁可主張10個月二倍工資，以此類推，直至24個月時可主張1個月二倍工資，超過24個月則超過仲裁時效，要求二倍工資的主張無法再獲得支持。

2.根據《勞動合同法》第十四條第三款規定，自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，從你只入職的第十三個月起，應當視作單位和你已訂立無固定期限勞動合同，所以從第十三個月起，單位也不需要向你支付未簽書面勞動合同的二倍工資。

關于公司沒交社保

1.你可以以《勞動合同法》第38條第1款第（二）項的規定向公司發送書面通知要求解除勞動合同。

2.根據《勞動合同法》第46條的規定，你以《勞動合同法》第38條提出解除勞動合同的，公司應當向你支付經濟補償。

3.根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償按你在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月經濟補償。

如果你的月工資高于所在直轄市，設區市職工月平均工資的三倍，則按照職工月平均工資三倍作為計算經濟補償的標準，最長年限不超過12年。

以上回答僅供參考！具體可參照當地法院的判決。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞動糾紛是不能夠直接起訴的。但是你可以通過勞動仲裁的手段去解決這方面的爭議，如果說公司拒不執行勞動仲裁結果的前提條件下，那么我們最終可以通過勞動仲裁的結果去申請一個訴訟，這個是沒有問題的，但是你沒有拿到勞動仲裁結果的前提是不能夠直接來進行訴訟。

比方說你可以申請一個勞動仲裁。提供相應的證據，證明你曾經在這家企業單位工作過，比如說每個月打到自己工資卡當中的，工資，那么只要是對方的賬戶，是你們所在工作單位的對公賬戶，這種情況下就可以證明你曾經在這家企業單位工作過，那么通過這樣的證據就可以在當地申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題！

勞動仲裁結果如果明確要求你所在的企業單位給你簽訂勞動合同，并且依法繳納社保待遇，那么作為企業單位來講，就應該無條件的去執行這樣的一個仲裁結果，所以說，勞動仲裁也是具備法律效力的，如果企業單位明確拒絕執行勞動仲裁，結果那么這種情況就應該依法去申請一個訴訟來處理這個問題了。

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