從法律角度來看，按程序由勞仲裁委員會(huì)仲裁，提供相關(guān)的依據(jù)，由仲裁裁定。不行，可提起民事訴訟，在轄區(qū)人民法院立案庭立案，帶上所需證據(jù)，由人民法院裁定或判決。

關(guān)于這個(gè)問題嗎。一，你是在什么大集團(tuán)公司，還是小分公司。他之要是正常正規(guī)的公司嗎。員工進(jìn)入單位工作，應(yīng)該有招聘證書條約規(guī)定啊，也有入?yún)^(qū)合同享細(xì)的規(guī)定啊。如果公司里有了任務(wù)的需要，員工大量的，長時(shí)間的加班工作。如果需要叫職工無償?shù)陌赘杉影鄦幔驳恼嫘膶?shí)意的和職工，說明享細(xì)原因吧。現(xiàn)在是多勞多得，不勞不得的時(shí)代了啊，不是強(qiáng)迫命令的時(shí)代了吧。二，如果這個(gè)集團(tuán)公司不是正規(guī)公司嗎，那就難說了，他本來就沒安著好心，你之要付了合同定金，簽定了合同，簽了字，按了手印，你就成了他手里的一個(gè)活死人了。他礙說個(gè)啥就是一個(gè)啥了，如果辭職走人，那就是定金，工資報(bào)費(fèi)了一無所無的走吧了。三，如果你要在個(gè)，自稱能人的假公司里干嗎，他吹牛逼吹的比泰山還要重，其是他還欠著一大屁股但子債務(wù)。他從招聘你們就是準(zhǔn)備坑你。你就什么也別想要了。進(jìn)快找其他門路為上則吧。不好介紹清楚啊。我說的對(duì)不對(duì)嗎，請(qǐng)你看看大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

“要么忍，要么滾”這句職場真言很多人不屑一顧，還高高在上地對(duì)它評(píng)論一番，可回到現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)你面對(duì)企業(yè)讓你加班的時(shí)候，你真的會(huì)直接拒絕嗎？

現(xiàn)在抖音上有很多“拒絕加班”的視頻，看似非常的瀟灑，你放在現(xiàn)實(shí)中試試？保證你不出一禮拜，絕對(duì)被約談。

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨干。那些可以拒絕加班的人，都是家里不缺錢的主，對(duì)于要養(yǎng)家糊口的員工而言，不可輕易嘗試。

很多人看到這里，估計(jì)心里已經(jīng)開始罵人了，為了自己所謂的自尊，心里一頓操作，把銀桑罵了個(gè)遍，但是沒有關(guān)系，銀桑告訴你的就是現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)然，并不是所有企業(yè)沒有加班費(fèi)，越正規(guī)，規(guī)模越大的公司，加班費(fèi)還是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打報(bào)告申請(qǐng)的。同時(shí)值得注意的是，你認(rèn)為下班后的時(shí)間是加班，企業(yè)并不是這么認(rèn)為，僅僅認(rèn)為是你的工作效率低。企業(yè)認(rèn)為的加班是實(shí)在沒有辦法需要出差或者臨時(shí)工作，如果這個(gè)事情不做對(duì)于企業(yè)影響較大，這才有可能會(huì)被企業(yè)認(rèn)為是加班，注意僅僅是可能，大部分的情況下員工只有被動(dòng)加班的份，只能指望領(lǐng)導(dǎo)能申請(qǐng)一下加班費(fèi)。

那些下班時(shí)間繼續(xù)工作的加班，僅僅只被極少一部分企業(yè)認(rèn)可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也僅僅針對(duì)的是總部員工。總部員工多半是企業(yè)最為核心的員工，福利待遇以及辦公環(huán)境和薪酬制度都相對(duì)完善，除非你有能力進(jìn)入到總部工作。

所以，還是回到職場真言“要么忍，要么滾”，如果你接受不了這種現(xiàn)實(shí)，那就去找一份類似于前臺(tái)的工作，到點(diǎn)上下班，絕對(duì)不加班一分鐘。

過年沒有加班費(fèi)的老板，是與國家規(guī)定相抵觸的，是可以拒絕的！

如果老板不給加班費(fèi)的老板，還能夠留住員工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，選擇離開是明智的！