有這好事，想想就開心，我一周七天，除周四周日不加班。沒見過補(bǔ)什么

員工們一直覺得加了班就應(yīng)該拿到加班費(fèi)，但有很多加班情況確實(shí)例外。有些員工也許不清楚加班很可能成為無效加班，也就是說，這些加班是無法拿到加班費(fèi)的。

員工在入職時(shí)，一定要搞清楚公司關(guān)于加班的相關(guān)制度。絕大多數(shù)的公司關(guān)于加班都會(huì)有這樣一條規(guī)定：“員工加班需要提前填寫加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)的，公司不予支付加班工資”。也就是說，如果員工加班沒有經(jīng)過公司的“加班流程”去申請(qǐng)，員工的加班很可能會(huì)成為無效加班。即便將來發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，員工要求公司支付加班費(fèi)時(shí)，也拿不出可以作為“呈堂公證”的加班證據(jù)。公司的這條規(guī)定一般是為了防止有些員工惡意加班而制定的。但事實(shí)上，如果員工不按這樣的加班流程提前提交加班申請(qǐng)，也會(huì)視為無效加班。所以，為了避免員工的加班“竹籃子打水一場空”，一定要高清楚公司加班的相關(guān)規(guī)定和流程。

還有一種加班，是不受勞動(dòng)法保護(hù)的：一是“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者健康生命安全，需要緊急處理的”；二是“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”。這種加班就看公司的態(tài)度了。

另外一種情況的加班公司不支付加班工資，那就是公司向勞動(dòng)相關(guān)部門申請(qǐng)了“綜合工時(shí)制”，這種情況下公司也不用支付加班工資。有些公司確實(shí)是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系向相關(guān)部門申請(qǐng)了“綜合工時(shí)制”，而有些卻是為了逃避“支付加班費(fèi)”而申請(qǐng)的。

還有一種情況，就是休息日（即周六、周日，或者公司規(guī)定的休息日。備注：有些公司由于工作關(guān)系無法在周六、周日休息，改成周一到周五的某兩天或一天為休息日）加班的。休息日加班，公司有權(quán)按照員工加班的時(shí)長安排員工調(diào)休。如果公司不安排調(diào)休，則要支付200%的加班費(fèi)。

另外，如果你的加班沒有加班打卡記錄，或者延時(shí)工作的記錄，也會(huì)成為無效加班，拿不到加班費(fèi)。要知道，如果哪一天你向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付加班費(fèi)，勞動(dòng)監(jiān)察部門首先采取的行動(dòng)就是，要求公司提供員工名單和考勤記錄。所以，如果加班沒有任何記錄，很可能加班非也會(huì)打“水漂”。

最后一種情況，就是“值班”。很多公司節(jié)假日、休息日，出于公司“火災(zāi)治安等安全考慮”，排了“值班表”，那么值班很可能只給“值班補(bǔ)貼”，而不給加班費(fèi)。

以上情況之外，公司如果不向員工支付加班費(fèi)，一定是不合理的。由于我不是特別清楚，現(xiàn)在的員工是否知曉以上的加班規(guī)則，順便答題作為一次說明向大家普及一下。如果大家還有其他一些關(guān)于加班的知識(shí)，可以一起補(bǔ)充進(jìn)來。

goodbay

您好！綜合計(jì)算工時(shí)制不適用《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。但并不意味著用人單位完全不需要支付加班費(fèi)。如10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。若是對(duì)回答滿意，希望能夠給予采納，多謝！

對(duì)于這個(gè)問題，首先來看一下下面的法律規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

從上述法律規(guī)定，我們可以看出，有些時(shí)間的加班是可以安排補(bǔ)休的，但是有些加班是不可以安排補(bǔ)休的。所以你問不給加班費(fèi)但是可以調(diào)休是否合法？關(guān)鍵是要看你是在什么時(shí)間段所加的班。

按照上面的法律規(guī)定，我們可以看出，如果是平時(shí)的工作日或者是法定節(jié)假日加班是沒有補(bǔ)休這條規(guī)定的。也就是說，這兩個(gè)日子加班只能給加班費(fèi)，而不能安排補(bǔ)休。當(dāng)然，如果你自愿同意補(bǔ)休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以進(jìn)行選擇的，單位既可以選擇給你加班費(fèi)，也可以給你調(diào)休，所以如果是在周六日加班，用人單位選擇了不給加班費(fèi)，但是可以同意調(diào)休是合法的，但是如果是那兩個(gè)時(shí)間段是不可以的。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

我是HR，好多人感覺HR有什么好加班的？但是在剛剛工作那幾年，我就瘋狂加過班。

那時(shí)候每天睡覺醒來第一件事想的就是工作，盤點(diǎn)這個(gè)月有多少招聘指標(biāo)沒有完成，進(jìn)展中的候選人下一步的工作計(jì)劃，薪酬沒談妥的還要不要繼續(xù)爭取？

而且我每天都醒的特別早，五點(diǎn)半不用鬧鐘準(zhǔn)時(shí)醒，在前一天還加班到很晚的情況下，每天都跟打了雞血似的。

我這么拼是因?yàn)槲矣X得我要學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)。然后我工作一年就被提為主管，工作兩年到科室主任。

你說加班合理嗎？我覺得合理，這都是我在業(yè)績目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下自愿加的班。對(duì)于業(yè)務(wù)部門也一樣，你做的項(xiàng)目拖期了，出問題了，需要加班就得加啊！

說實(shí)話國內(nèi)照常給加班費(fèi)的企業(yè)不多，但我面試時(shí)確實(shí)也聽說有的公司不管是誰的意愿，只要加班就給加班費(fèi)。

我特別問到他，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)有人泡加班費(fèi)的情況？候選人也直言會(huì)的，但每周最長加班時(shí)間也是有限度的。

我似乎就明白了。其實(shí)很有可能，這家工資是把加班費(fèi)全在你的總薪酬包里的。

比如按照行業(yè)水平，應(yīng)該付你6000一個(gè)月的工資，調(diào)整為3000一個(gè)月，然后每個(gè)月最高給你4000的加班費(fèi)，如果加班加滿了的話，你的月總薪酬是7000。

企業(yè)都不傻，如果你付出的勞動(dòng)價(jià)值低于給付你的薪資成本，那就不劃算了，也是該你離開了。如果你付出的勞動(dòng)價(jià)值高于給付成本，那很可能到了要提拔你的時(shí)候。